Desigur că principalul lucru pe care un specialist în recrutare îl urmăreşte atunci când poartă prima discuţie cu un candidat este acela al competenţelor profesionale: unde ai lucrat anterior, ce ai realizat, ce studii ai, ce notorietate au angajatorii anteriori etc. Există, totuşi, o serie de aspecte care îl fac pe acesta să zică "pas" cv-ului tău, aspecte care ţin de personalitatea ta şi felul în care eşti perceput ca membru al unei echipe.

Credem că știm ce își doresc angajatorii, dar experiența ne-a dovedit că percepția pe care o avem nu coincide întotdeauna cu realitatea. De fiecare dată când ne prezentăm la un interviu, venim cu o serie de preconcepții care se pot întoarce împotriva noastră. De cealaltă parte a baricadei, specialiștii în HR vin cu o serie de pattern-uri despre ce își doresc angajații de la un nou loc de muncă. De cele mai multe ori, aceste paradigme sunt mai fragile decât un castel de nisip. Se creează o falie cauzată de necunoașterea poziției celuilalt. De aceea, este bine să știm, nu doar să bănuim ce-și dorește o tabară sau cealaltă. 

Una dintre cele mai incomode întrebări care apar în timpul unui interviu este cea legată de trecutul tău profesional. Și aici vorbim despre situațiile neplăcute din cariera profesională, adică cele în care ai fost concediat și în care primești întrebări de genul „Cum ai plecat mai exact de la fostul job?” sau „De ce ai plecat de la fostul job?”

Există diverse abordări ale specialiștilor în resurse umane despre cum ar trebui să arate un CV ideal, ce structură să aibă sau ce să conțină. Este cu atât mai dificil pentru cineva care este pentru prima data în postura de a își completa CV-ul să gasescă formula corectă. Ce ar trebui să includă un CV? Ce ar trebui să fie lăsat de-o parte? Sunt întrebari ale căror răspunsuri pot face diferența între o șansă fructificată și una irosită. Lupta pentru obținerea unui post dorit este acerbă și orice sfat este binevenit. 

Transportatorul aerian naţional TAROM a publicat lista celor 300 de întrebări pe care le primesc însoţitorii de bord la interviul de angajare.

Deși credem că avem CV-ul perfect, iată că trec luni la rând în care nu primim oferte de angajare. Nici o carieră nu este fără pată, mai ales când este pusă pe hârtie. Mai jos vom expune câteva dintre aceste “fisuri” care sunt văzute ca fiind corecte de către noi, nu şi de angajator și vă vom învăța să le ”reparați”.

Felicitări! După zile întregi de așteptare, luni în care ți-ai pregătit atent CV-ul și zeci de minute gândindu-te la șansele pe care le ai, ai fost sunat de angajator pentru a da un interviu. Însă, cu toții știm că un interviu de angajare este destul de stresant. Erori fatale se pot întâmpla ușor, chiar fără să-ți dai seama. Iată căteva mici secrete care te pot pregăti să fii mai bun decât ceilalți concurenți pe jobul dorit.

Ai aplicat pentru multe poziții care se încadrau în job-ul pentru care care te-ai pregătit și pe care l-ai vrut foarte mult. Deși ai încercat să impresionezi prin cele mai bune răspunsuri și prin rezultate bune la testele pe care le-ai dat, nu ai primit nicio ofertă de angajare.

Se face aproape o lună de când eşti şomer şi începi să îţi faci probleme. Chiria trebuie plătită, întreţinerea, la fel, plus restul cheltuielilor. Printre toate astea, ai fost la câteva interviuri şi nimeni nu te-a sunat (un obicei foarte prost al angajatorilor români). Slab pregătit ştii că nu eşti, experienţă ai cât să poţi obţine un job. Şi atunci, care e problema? Ei bine, dacă ai bifat paşii de mai jos, dubiul angajării nu ar trebui să mai existe. Prima impresie pe care o faci îţi dă postul sau te pune pe lista neagră.  

Un CV bine realizat te poate pune în capul listei la angajări, dacă reuşeşti să atragi atenţia celor de la recrutare. Ochiul lor vigilent scanează realizările tale în timp record şi dacă nu găsesc nimic deosebit, atunci ai pierdut. Șase secunde - atât ai la dispoziţie pentru a impresiona un recruiter, dacă vrei jobul pentru care ai aplicat. 

CV-ul este cartea noastră de vizită, cu plusuri și cu minusuri. Un CV trebuie să fie exact așa cum suntem și noi, în viața de zi cu zi, și nu două-trei foi A4 șlefuite fără o bază reală. Orice minciună dintr-un CV va ieși la iveală, la un moment dat. Dacă nu în timpul interviului de angajare, atunci cu siguranță după ce candidatul devine angajat, ceea ce poate crea repercusiuni greu de controlat.

Ai un interviu de angajare şi te-ai pregătit temeinic pentru el. Cămaşa este călcată, imaginea imaculată, mintea limpede, privirea concentrată, toate pentru a impresiona. Dar oricât de bine ai fi pregătit, câteodată nu este de ajuns să ai toate răspunsurile în buzunarul de la spate. 

Știm cu toții că networking-ul contează atunci când vrei să-ți găsești un job sau să pleci într-un alt domeniu decât în cel în care activezi în prezent. Legăturile pe care ți le-ai creat sunt importante, dar ele nu vor înlocui niciodată un CV clasic. De aceea, felul în care ți-l redactezi, ce știi să treci în el, ce știi să eviți... poate însemna diferența dintre obținerea acelui job pe care ți l-ai dorit sau pierderea acelei șanse.

Interviul de angajare reprezintă acea întâlnire edificatoare dintre angajator și candidații pentru un job în care și unii, și alții încearcă să se cunoască mai bine și încearcă să afle dacă se potrivesc, ca mentalitate, și dacă există chimie.

Trăim într-o perioadă în care locurile de muncă nu mai sunt la fel de multe și nici nu mai pot fi câștigate la fel de ușor ca înainte. Trăim vremuri ce ne obligă să fim cei mai buni în ceea ce facem, să fim din ce în ce mai competitivi și care nu ne dau altă alternativă decât să ne vindem cât mai bine posibil. 

„Cate mingi de golf incap intr-un autobuz scolar?” era doar una dintre intrebarile bizare pe care Google obisnuia sa le puna in timpul interviurile de angajare.

Ştiu că sunt sute de articole scrise pe tema întrebărilor adresate la interviul de angajare şi intuiesc că aproape v-aţi plictisit de acest subiect. Dar sincer, am impresia că oricâte sfaturi ar apărea pe această tema, niciodată nu vor fi suficiente, din simplul motiv că ele există de ani de zile şi tot avem de-a face cu situaţii „ciudate” la interviu.

Tocmai ce ai avut un interviu. Acum ce mai urmează? Poate, brusc, ţi-ai pierdut interesul în acel job sau poate eşti nehotărât. Sau poate ţi-ai dat seama că este jobul visurilor tale.

Corect, sfaturile despre recrutare sunt nenumărate, unele se aplică, altele nu, unele par din altă lume, altele sunt banele... şi tot aşa. Dar având în vedere că într-o singura campanie de recrutare avem şansa de a interacţiona cu tot felul de oameni nu trebuie să ne surprindă multitudinea de experienţe şi impresii care apar în legătură cu acest proces.

Interviul poate fi perceput ca acel moment critic al procesului de recrutare, acel moment în care punem cărţile pe masă şi vedem ce are fiecare de oferit. Pentru un angajat, este momentul său de glorie, cel puţin eu aşa îl percep.