Dacă ai simțit că atmosfera de la biroul te duce cu gândul la perioade din liceu, când se întâmpla ca un grup de câțiva elevi să vorbească în șoaptă, în timp ce alți colegi stau izolați și ignorați, s-ar putea ca locul tău de muncă să nu fie chiar ideal. Potrivit unui nou studiu realizat în Canada, ostracizarea la locul de muncă - să fii ignorat sau exclus dintr-un grup - poate fi mai nocivă decât cred majoritatea oamenilor, se arată într-un articol din The Huffington Post.
Organizaţiile au cel mai bun randament atunci când HR-ul şi Juridicul lucează împreună, spune fostul avocat, actual consilier, Stephen Paskoff, într-un articol publicat pe blogul The Ethical Workplace. El spune că singura modalitate prin care putem evita o coliziune între departamentele de HR şi Legal este prin stimularea cooperării.
Unu din zece angajati europeni a fost afectat de violenta la locul de munca in ultimele 12 luni, fie ca este vorba de violenta fizica, fie de cea psihica, arata un studiu al Eurofound (Fundatiei Europene pentru Imbunatatirea Conditiilor de Viata si Munca). Ambele forme de violenta au efecte grave asupra sanatatii angajatilor.
Majoritatea dintre noi, cand auzim de "hartuire", ne gandim automat la termenul de "hartuire sexuala". Numai ca hartuirea la locul de munca inseamna mult mai mult decat cea sexuala. De altfel, pentru aceasta forma de presiune se foloseste termenul "harassment", in timp ce hartuirile, in ansamblul lor, poarta denumirea generica de "mobbing" (de la "mob"= "gloata", "multime", dar si "mitocan"). Iata asadar ce insemna mobbing-ul - "mitocanie" - un termen care spune multe, dar nu totul.
