Rezultatele celui mai recent studiu Manpower privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca, pentru trimestrul IV al lui 2014, arata ca doar 14% dintre angajatorii intervievati intentioneaza sa-si mareasca numarul de angajati in intervalul octombrie – decembrie 2014.
Cei aflati in cautarea unui loc de munca se pot astepta la cele mai multe oportunitati de angajare in sectorul Finante, asigurari, servicii imobiliare si servicii de afaceri, unde angajatorii raporteaza planurile cele mai optimiste.
Incepand din 31 martie 2014, RomActiv Business Consulting SRL srl, in parteneriat cu Agentiile Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca din Iasi, Bacau, Dambovita, Arges si Ilfov si Profile Business Consulting srl, implementeaza proiectul strategic „ProActiv – Program integrat de ocupare pe piata muncii din regiunile Nord Est, Sud Muntenia si Bucuresti Ilfov”-POSDRU/125/5.1/S/125727.
Comisia Europeană a promis să aloce României 3,6 milioane de euro din Fondul european de ajustare la globalizare (FEG) pentru a ajuta 1.000 de foşti salariaţi ai întreprinderii de produse siderurgice SC Mechel Câmpia Turzii S.S. și ai producătorului din aval S.C. Mechel Reparaţii Târgovişte S.R.L. să îşi găsească noi locuri de muncă. Propunerea este transmisă, în prezent, spre aprobare Parlamentului European şi Consiliului de Miniştri al UE.
În contextul unor creșteri prudente și modeste ale planurilor de angajare din Europa și America de Nord, liderii economici mondiali abordează tema capitalului uman și a șomajului în cadrul Forumului Economic Mondial de la Davos.
Tudor Havriliuc, Director de Compensaţii şi Beneficii al site-ului de socializare Facebook.com şi profesionist în resurse umane cu o vastă experienţă în cadrul unor companii multinaţionale din Silicon Valley, va fi prezent pe 23 octombrie la conferinţa HR Club: HR Change Champion, pentru a susţine o prezentare pe tema dezvoltării sistemelor de compensaţii şi beneficii în organizaţiile de top şi a felului în care se pot armoniza nevoile diferitelor generaţii care alcătuiesc forţa de muncă.
IBM a prezentat recent noile servicii şi produse software Big Data analytics concepute să ajute organizaţiile să construiască şi să menţină forţa de muncă la nivel mondial. Dezvoltat de către cercetătorii IBM, soft-ul permite liderilor de afaceri să analizeze volume masive de date partajate de angajaţi şi să descopere tendinţe din domeniul de activitate care pot fi utilizate pentru a construi medii de lucru mai productive şi pentru a minimiza eforturile.
Închirierea deținuților ca forță de muncă aduce angajatorului o serie de beneficii. Cea mai importantă dintre ele este scutirea de la plată a obligaţiilor fiscale faţă de bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetul asigurărilor de sănătate sau pentru fondul de şomaj.
Compania Huawei Technologies, cel mai mare producător chinez de echipamente pentru reţele de telecomunicaţii, va crea 5.500 de joburi în Europa, în următorii cinci ani. Astfel, forţa de muncă în regiune va ajunge la 13.000 de angajaţi. Toate astea se produc în timp ce companii ca Alcatel şi Ericsson reduc forţa de muncă.
Sute de români au apelat la joburile din străinătate pentru a trăi mai bine, însă nu toţi au fost norocoşi. Aşa s-a întâmplat şi cu nouă români din Covasna şi Harghita. Aceştia au avut încredere într-un tânăr care le-a promis că îi duce la muncă în Anglia, contra unor sume de bani.
Creşterea costurilor cu utilităţile şi forţa de muncă, precum şi lipsa semnalelor de revenire a pieţelor nu îi împiedică pe unii investitori să parieze pe piaţa românească în continuare. Ce mai are totuşi de oferit România companiilor interesate să-şi multiplice profitul?
Tot mai multe cercetări relevă că îmbătrânirea populaţiei a devenit o realitate în multe ţări din Europa, însă nivelul de conştientizare asupra efectelor în piaţa muncii este destul de redus atât de partea statului şi a angajatorilor, cât şi de partea candidaţilor.
Costul orar al forţei de muncă ajustat în funcţie de numărul zilelor lucrătoare a crescut în trimestrul al doilea cu 6,65% faţă de primele trei luni ale anului şi cu 7,05% comparativ cu aceeaşi perioadă a anului trecut, potrivit datelor publicate luni de Institutul Naţional de Statistică (INS).
Parcurgând literatura de specialitate în domeniul Resurselor Umane, din ultima vreme , am ajuns la concluzia că termenul de “talent” capătă conotaţii noi şi oarecum diferite faţă de înţelesul său tradiţional.
Şi-au lăsat joburile de succes din multinaţionale în plin boom economic şi au pus pe picioare propriul business , unde managerii învaţă să gândească în bani fiecare idee pe care o implementează. Doi ani mai târziu, în 2008, când la uşa economiei băteau primii soli ai recesiunii, ideea de a accesa fonduri europene devenea tot mai prezentă, fiind gândită ca o pelerină de protecţie.
Economia şi societatea românească vor fi afectate în următoarele 12 luni de patru tendinţe majore: accentuarea exportului de forţă de muncă, lipsa capitalului şi a investiţiilor, creşterea corupţiei şi slăbirea perspectivelor de creştere din cauza scăderii puterii de cumpărare, potrivit cercetării Agenda România, realizată de Fundaţia Romanian Business Leaders, în parteneriat cu GfK România.
