Unele minciuni sau jumătăţi de adevăruri pot să facă diferenţa şi te ajută să treci cu bine de interviul pentru un nou loc de muncă. 

Ideal ar fi ca fiecare dintre noi să avem un CV liniar, în care să nu apară întreruperi în carieră. Doar că piaţa muncii instabilă şi problemele personale fac să apară "găuri" în CV. Este asta o problemă în ochii angajatorului? Uite ce faci cu timpii morţi din CV.

Se întâmplă ca unele firme să îţi ceară recomandări la angajare. Acest lucru este privit cu reticenţă uneori, însă cei care cer acest lucru au cele mai bune intenţii. Vor să se asigure, pe de o parte, că datele pe care le-ai furnizat în CV sunt adevărate, dar şi să obţină informaţii despre calităţile tale umane. Există câteva lucruri de care ar trebui să ţii cont atunci când faci o listă cu persoane care te pot recomanda pentru un viitor loc de muncă. Iată ce să faci dacă ţi se cer recomandări la angajare.

Ce-ar fi să îţi revizuieşti puţin CV-ul de pe LinkedIn dacă te ştii cu musca pe căciulă? Dacă ţi-ai ai pus informaţii mincinoase, fie despre parcursul profesional, fie despre compania pentru care lucrezi, ai putea fi dat de gol. LinkedIn ţi-ar putea verifica în curând CV-ul. Reţeaua de socializare a profesioniştilor a depus un brevet pentru un sistem de fact checking, care compară informaţiile furnizate de membrii reţelei cu alte informaţii disponibile pe internet. 

Social media a devenit o parte importantă a vieții noastre, nu doar personale, dar și profesionale. Ea ne pune în valoare locurile și selfie-urile pe care le facem, împlinirile profesionale sau reușitele de la muncă. De aceea, ca orice alt instrument, și performanța în social media depinde de cât de bine știi să utilizezi canalele pe care le ai la dispoziție.

Un CV bine scris îţi poate aduce un interviu sau chiar un job bine plătit. Ce faci însă când trebuie să alegi o fotografie pentru a completa CV-ul? Cum ar trebui să arăte poza ta astfel încât angajatorul să-şi dea seama cu cine are de-a face?

Dacă vrei niște sfaturi despre negocierea salariului sau mărirea acestuia întotdeauna le vei găsi în literatura de specialitate și revistele de profil. Și aici, la Cariere, nu o dată v-am sfătuit care sunt cele mai bune strategii atunci când vă avântați într-o renegociere de salariu. Însă până acum nu v-am spus un adevăr simplu și limpede: dacă vrei să câștigi dublu la un nou loc de muncă, trebuie să minți în legătură cu cât câștigai anterior.

Proiectul online Angajatori de TOP Virtual, care a ajuns la cea de-a V-a ediție și care are loc în perioada 30 martie-19 aprilie, reunește 100 de angajatori și 4.000 de oportunități de carieră.

Da, este adevărat! Se pare că tehnologia se încăpăţânează să înlocuiască treptat termenul "umane" din sintagma Resurse Umane. Şi ca să nu le dăm şansa cârcotaşilor să spună că România este codaşă la tehnologie, vă spunem ca HR Sincron a implementat deja cele mai moderne module prin care companiile pătrund eficient pe piaţa muncii şi care ajută candidaţii să îşi găsească drumul în carieră. 

Îți place să călătorești? Te pricepi la programare? Sunt 254 de locuri de muncă vacante în Spaţiul Economic European. Tot ce trebuie să faci este să îți alegi o țară în care vrei să lucrezi, să trimiți CV-ul tău și să excelezi la interviul de angajare. 

Știm cu toții ce înseamnă să-ți cauți un loc de muncă și cât de organizați trebuie să fim în așa fel încât întreg procesul să nu se prelungească la nesfârșit. Din păcate, există și astfel de situații. Dacă au trecut deja câteva luni și tot nu ai reușit să-ți găsești un loc de muncă care să-ți satisfacă toate nevoile, poate ar fi cazul să-ți pui ordine în minte și să-ți recalculezi pașii.

Un procent de 26% dintre angajatorii din România (mai mult de 1 din 4 angajatori)vor să-și crească numărul de angajați în următoarele 3 luni, potrivit studiului Manpower privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă.

De ce ar minţi companiile pentru a te convinge să accepţi oferta lor? Un răspuns simplu dat de specialiştii străini este: pentru a obţine rezultatele de care au nevoie. Iată şi câteva minciuni pe care angajatorii ţi le spun la interviu şi în faţă cărora trebuie să rezişti şi să încerci să obţii mai multe detalii înainte de aţi asumă un "adevăr" pe care este posibil să nu-l întâlneşti prea curând, potrivit unui consultant în carieră. 

În mediul online există „hoarde” de aplicanţi pentru miile de joburi pe care companiile le oferă în fiecare zi. Din păcate, pentru toţi doritorii de serviciu, cei din departamentele de HR au acum programe care triază automat CV-urile. Şi de cele mai multe ori, pe masa recruiterilor ajung doar 25% dintre acestea, în atenţia lor ajunge un procent şi mai mic, spun cei de la Preptel. 

Răspunsul cel mai corect şi mai firesc este: Nu ştiu! Nu ştie nimeni, nu ştiu nici americanii ale căror teorii le imprumutăm fără discernământ, nu ştiu nici cercetătorii britanici. Nu ştiu nici eu care de 24 de ani am firma de recrutare (AIMS) şi de 10 ani am şi firma de training (Dale Carnegie). 

Românii trebuie să fie disponibili să facă schimbări şi să-şi arate angajamentul faţă de compania la care ar putea lucra, dacă vor să scape de statul de candidat sau de ştampila de şomer. Şi asta pentru că experienţa din CV nu mai este singura cheie către contractul de muncă.

Nimănui nu-i place tensiunea de după interviu, când eşti nevoit să aştepţi un răspuns din partea angajatorului. Există, însă, unele indicii care îţi spun dacă ai fost placut şi dacă ai şanse să ajungi cel puţin pe lista scurtă.

Credem că știm ce își doresc angajatorii, dar experiența ne-a dovedit că percepția pe care o avem nu coincide întotdeauna cu realitatea. De fiecare dată când ne prezentăm la un interviu, venim cu o serie de preconcepții care se pot întoarce împotriva noastră. De cealaltă parte a baricadei, specialiștii în HR vin cu o serie de pattern-uri despre ce își doresc angajații de la un nou loc de muncă. De cele mai multe ori, aceste paradigme sunt mai fragile decât un castel de nisip. Se creează o falie cauzată de necunoașterea poziției celuilalt. De aceea, este bine să știm, nu doar să bănuim ce-și dorește o tabară sau cealaltă. 

Există diverse abordări ale specialiștilor în resurse umane despre cum ar trebui să arate un CV ideal, ce structură să aibă sau ce să conțină. Este cu atât mai dificil pentru cineva care este pentru prima data în postura de a își completa CV-ul să gasescă formula corectă. Ce ar trebui să includă un CV? Ce ar trebui să fie lăsat de-o parte? Sunt întrebari ale căror răspunsuri pot face diferența între o șansă fructificată și una irosită. Lupta pentru obținerea unui post dorit este acerbă și orice sfat este binevenit.