Te-ai uitat pe toate site-urile de recrutare. În sfârșit ai găsit un job pe care îl consideri perfect pentru tine și pe care îl dorești cu ardoare. Din păcate, nu ești chiar candidatul perfect, nu îndeplinești toate cerințele trecute în anunțul de recrutare. Ce e de făcut? Treci cu vederea acel job sau aplici? Și, mai ales, dacă aplici, cum îți crești șansele de a ajunge la interviu?
Tot mai mulți români omit sau inventează anumite informații atunci când își redactează CV-urile. Conform unui studiu realizat de Mindit, companiile româneşti apelează într-un număr din ce în ce mai mare la serviciile de verificare a trecutului profesional al angajaţilor şi candidaţilor pentru diferite poziţii, în contextul creşterii competitivităţii pieţei şi a nevoii acestora de a gestiona mai bine relaţia cu proprii angajaţi.
A îți găsi un job în această perioadă se poate să reprezinte o cursă plină de obstacole la finalul căreia nici măcar nu poți fi sigur că vei pune mâna pe locul de muncă dorit. Totuși, dacă vrei să faci o schimbare trebuie să fii conștient că nu doar aplicațiile pe site-uri de recrutare sau în secțiunea de cariere de pe site-urile companiilor la care vrei să aplici reprezintă o soluție.
Care sunt domeniile care oferă cele mai bune oportunități de angajare? Cum trebuie să te pregătești pentru a îți crește șansele de a obține jobul dorit? Care sunt cele mai bune medii prin care îți poți căuta un job și cum trebuie să îți pregătești CV-ul?
Raiffeisen Leasing şi Fundaţia Principesa Margareta a României susţin tinerii din centrele de plasament şi medii defavorizate, care doresc să înveţe o meserie şi să îşi găsească un loc de muncă.
Conform Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), în jur de 4.000 de tineri cu studii superioare erau înregistrați ca șomeri luna trecută. Dacă ne uităm și la câți absolvenți au fost angajați în prima jumătate a anului trecut, apare o problemă destul de mare: doar 3.000 de tineri au reușit să pună mâna pe un job în intervalul menționat.
Peste 23.000 de persoane, aflate în căutarea unui loc de muncă, au participat în weekend la cea de-a doua ediţie a eJobs EXPO. Târgul de joburi s-a desfăşurat vineri, 17.05 şi sâmbătă,18.05 la Bucureşti, în cadrul Pavilionului Central al Romexpo.
În a patra ediţie a Butterfly Effect, 20 de tineri talentaţi vor fi selectaţi pentru prima etapă a programului, iar cei cu cele mai bune performanţe vor petrece perioada verii într-unul dintre departamentele Resurse Umane, Operaţiuni, Marketing, Vânzări, Financiar sau IT.
Vineri și sâmbătă are loc cel mai mare târg de carieră, Angajatori de TOP . Tinerii absolvenţi de facultate, dar şi cei care au câţiva ani de experienţă, care vor să-şi găsească un loc de muncă într-o multinaţională, pot participa la târgul de carieră Angajatori de Top.
Sunt nenumărate articole conform cărora candidații trebuie să respecte un anumit set de reguli înainte de interviul de angajare, în timpul acestuia cât și după terminarea lui. De obicei aceste reguli se raportează la comportamentul psihologic și cel tehnic. Primul referindu-se la acțiuni ce țin de comunicare, mimică, gesturi, tonalitate, fluență verbală, inteligibilitate (practic vorbim despre interrelaționare), iar cel de-al doilea comportament (cel tehnic) raportându-se la faptul dacă și cum s-a informat candidatul despre compania la care se va prezenta pentru interviu, ce informații va prezenta intervievatorului, care este obiectivul intervievatului, cum îl prezintă și, desigur, în cazul în care există teste tehnice (logico-matematice, spre exemplu) cum le gândește, desfăsoară și rezolvă.
E inutil să mai spunem că CV-ul este dischizătorul de drumuri către un nou job, dacă vreți, acest document reprezintă echivalentul virtual al unei strângeri de mână atunci când facem cunoștință cu cineva. Și pentru că vrem să lăsăm o impresie bună de la primul contact pe care îl avem cu un potențial nou angajator, cartea noastră de vizită, CV-ul în acest caz, trebuie să arate impecabil. În continuare vom trece în revistă câteva erori des întâlnite, care fac din CV-ul nostru un document greu de citit și neinteresant pentru recrutor. Iată care sunt cele cinci greșeli care, odată eliminate, vă pot crește șansele să obțineți un interviu și să demonstrați că sunteți candidatul ideal pentru jobul vacant.
Cu toții ne dorim ca primul job pe care îl avem să fie piatra de temelie a unei cariere de succes, dar, din păcate, mulți dintre noi ne dăm seama după un timp că ceea ce credeam că este jobul ideal pentru noi începe să devină încet, încet un coșmar din care cu greu putem evada. Motivele alegeri jobului pot fi multiple: pentru că era „la modă”, pentru că am urmat sfatul unui apropiat sau, pur și simplu, a fost prima ofertă pe care am avut-o și ne-a încântat. Chiar dacă primul job nu a fost o opțiune fericită, asta nu înseamnă că șansele noastre de a avea o carieră împlinită sunt năruite.
Se spune că lucrurile bune ți se întâmplă dacă ești răbdător, dacă aștepți. Ei bine, probabil acum te întrebi, proaspăt concediat fiind, ce situații pozitive și pline de povești idilice asemenea celor din blockbuster-urile americane pot apărea în viața ta. Fii puțin atent în cazul acesta: Indiferent că ești un realist încăpățânat sau un visător neînțeles ori o persoană extrem de calculată, ce este mai bun ți se întâmplă chiar acum. De ce? Pentru că gândești, citești și te întrebi dacă nu cumva acesta este un alt articol motivațional copiat de la americani sau care se dorește a fi un instrument online pentru promovarea unui manager de resurse umane care scrie pentru că așa e la modă...
Cu toții știm faptul că în România sunt tineri extrem de valoroși, cu idei bune și spirit întreprinzător, dar care nu au foarte multe oportunități de a-și pune în valoare calitățile. În ajutorul acestora vine compania de recrutare Lugera. Cum? Lansând Lugera Government, primul guvern privat format din tineri extraordinari, care doresc să intre în contact cu mediul de afaceri, cu bordul unei companii internaționale și cărora li se va oferi șansa să crească alături de profesioniști.
În 2013 eJobs își consolidează poziția de lider pe piața de recrutare din România, atingand în această săptămână pragul de 2.500.000 de CV-uri active în baza de date. Numărul companiilor care au recrutat prin intermediul eJobs este de aproximativ 200.000. Anul trecut, pe site-ul de recrutare au fost publicate peste 160.000 de posturi.
În ziua de azi, trebuie să trimitem un număr tot mai mare de CV-uri către angajatori pentru a ne asigura că obținem măcar un interviu. De multe ori ne trezim că, deși am trimis chiar și 100 de astfel de documente, nu am primit niciun telefon din partea unui reprezentant al companiilor la care am aplicat care să ne propună o întâlnire față în față. În astfel de momente ajungem să ne întrebăm dacă nu cumva vina ne aparține. Iată 5 aspecte pe care poate nu le-ai considerat importante până acum, dar care îți pot majora șansele de a obține un interviu.
În ultima lună a anului 2012 românii continuă să îşi caute un loc de muncă cu acelaşi interes, în contextul în care numărul aplicărilor la locurile de muncă existente în piaţă se ridică până la 100.000, în fiecare zi.
Luni, 3 decembrie, am avut-o ca invitată în cadrul emisiunii Jurnal de Leadership pe Cristina Popescu, Managing Director al companiei de recrutare şi headhunting QPAS. Specialistul a oferit pe parcusul discuției cu cei doi moderatori, Mirabela Stoica şi Marius Dobre, o mulțime de sfaturi utile pentru persoanele care se află în căutarea unui loc de muncă sau care vor să își schimbe jobul.
Simona, o tânără de 30 ani, cu abilităţi foarte bune în zona de comunicare în limbi străine, avea o experienţă de câţiva ani în postul de asistent administrativ - relaţii clienţi, când a fost obligată să ia decizia să-şi schimbe profesia. Ştia exact ce vrea să facă în viitor , dar nu şi cum să intre pe făgaşul unei cariere în resurse umane. Cum a făcut pasul spre reconversie?
Contextul economic nefavorabil face ca procesul de obținere a unui job să fie un extreme de dificil. Din ce în ce mai multe firme au pus lacătul pe ușă ori au făcut restructurări, ceea ce a dus la o creștere a numărului de persoane aflate în căutarea unei slujbe. Din păcate, numărul de posturi disponibile este într-o scădere dramatică și, astfel, competiția a devenit acerbă.
