© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.

L-am intrebat recent pe un prieten din California despre seceta grava prin care trece acest stat – atat de grava, incat a determinat declararea starii de urgenta, in conditiile in care anul trecut a fost deja, pentru multe zone din California, cel mai secetos an din istoria lor. “Nu s-a schimbat nimic”, a spus el, adaugand: “o fi stare de urgenta, dar noi tot ne stropim cu apa peluzele si pajistile”. Exista o criza similara in sectorul privat, iar foarte multi lideri o abordeaza cu aceeasi mentalitate ca si prietenul meu. Numai ca in acest caz nu peluzele se usuca si devin aride, ci sursa de oameni talentati.

© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.

Warren Buffet si Bill Gates sunt faimosi pentru pasiunea si priceperea pe care le au pentru jocul de bridge. Facultatea de drept a Universitatii Harvard, Harvard Law School, a folosit jocul de poker cu mize mari pe post de „laborator”, pentru a testa, in domeniul gandirii strategice, teoria despre jocurile in care oamenii se implica in lumea reala. Datorita spiritului de bonomie in care se desfasoara si relatiilor pe care le creeaza, jocul de golf ramane, pentru directorii executivi americani, asiatici si europeni, o oportunitate existenta peste tot, la nivel global, de a combina afacerile cu placerea. In functie de industrie, s-ar putea ca un absolvent destept de MBA care joaca golf la fel de bine sau chiar mai bine decat partenerul sau de joc sa-si fi asigurat deja un avans, in fata competitorilor sai, in obtinerea unui interviu pentru un job in compania in care lucreaza partenerul sau de golf sau a unei intalniri in care sa-i prezinte acestui partener produsul sau serviciul pe care vrea sa-l vanda.

Recrutarea nu mai e ce a fost acum cativa ani, iar pentru cei mai multi recrutori asta este un lucru foarte bun. Cei care selecteaza talente pentru companii si-au schimbat strategia, ne anunta site-ul Brazencareerist. Moda vrafurilor de CV-uri si scrisori de intentie incepe sa apuna, dar, in schimb, castiga teren interactiunea cu candidatii, de cele mai multe ori în forma digitala. Iata sase moduri foarte moderne de recrutare prin care se selecteaza noi talente.

Potrivit datelor rezultate din declaratiile agentilor economici privind locurile de munca vacante, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) sunt inregistrate 13.714 locuri de munca, in data de 1 august 2014. 

Pentru a avea o carieră de succes este necesar ca debutul să fie unul reușit. Însă, de multe ori, tinerii nu au neapărat o idee foarte clară asupra domeniului care li se potrivește. În acest sens, Ministerul Tineretului şi Sportului, în parteneriat cu European Board of Certified Counselors, SC Lean Project Management Consulting SRL, Uniunea Studenţilor din România, Siveco România, Universitatea „Titu Maiorescu” și Graffiti BBDO lansează proiectul P.O.S.D.R.U. „Start în carieră – Bune practici europene în consilierea profesională a studenţilor români”.

Se mai fac sau nu angajări în aceste luni? Mai sunt companii care recrutează sau le spunem oamenilor care-și caută un job să ia o pauză pentru că tot efortul depus în această perioadă este în zadar? La aceaste întrebări și la multe altele despre cum poți să pui mâna pe un job în această perioadă a răspuns Ioana Mucenic – managing partner al agenţiei de comunicare Pastel.

Ei bine, după 10 ani corporatişti, ne despărţim. De regulă, amiabil. După 10 ani de creştere progresivă, am devenit mai puţin util/ă: brusc, ies în evidenţă o performanţă sub medie, un nivel insuficient de limba engleză ori o relaţie tensionată cu viitorul meu fost şef; ori poziţia mea s-a mutat în altă ţară, iar eu am rămas pe loc.

Te-ai întrebat cum se diferențiază cei care aplică la un post şi îl şi obţin? Jurnalista Lynn Andriani a compilat pentru „Huffington Post” câteva secrete care îţi aduc pe tavă slujba pe care ţi-o doreşti, fie că e vorba de cum comunici online sau de pachetele de bonusuri disponibile la anumite companii. Iată ce fac şi ce nu fac cei cărora li se oferă slujba dorită:

Reţelele sociale uşurează cu mult căutarea unei slujbe în ziua de azi, dar nu doar ele trebuie luate în calcul în decursul procesului de alegere a jobului ideal. Există o metodologie pusă la punct care să vă apropie de slujba care se ridică la înălţimea nevoilor şi cerinţelor dumneavoastră şi care nu vă dă nici multe bătăi de cap, potrivit site-ului toptipsnews.com.

Încă de la primele ore ale dimineții, studenții, absolvenții de facultate/master, dar și profesioniștii au luat cu asalt Sala Palatului din Capitală pentru a participa la cel mai mare târg de joburi din România: Angajatori de Top, eveniment organizat de Catalyst Solutions.

Deși evenimentul a început la ora 10:00, cu o oră înainte de start zeci de tinerii așteptau cuminți să li se permită accesul la eveniment. Răbdarea se pare că a fost punctul forte al celor aflați în căutarea unui loc de muncă, însă, pe de cealaltă parte, reprezentanți ai companiilor prezente la eveniment au afirmat că multora dintre aceștia le lipsește cu desăvârșire simțul realității sau că sunt foarte pretențioși: „nu au experiență, dar au pretenții exagerate”.

Să spui doar ce contează, mai ales atunci când vine vorba de cariera ta, e unul dintre cele mai importante lucruri, fie că eşti angajat entry-level, antreprenor sau în vârful unei companii. Mai mult decât atât, există cuvinte şi expresii care sunt adevărate piedici.

Dacă vă uitați pe oricare dintre site-urile care publică joburi vacante o să observați că pentru o singură poziție pusă la bătaie sunt și o mie de aplicanți. Cunosc foarte mulți oameni competenți care de luni bune sunt în căutarea unui loc de muncă și, deși au aplicat la numeroase joburi, nici măcar nu le-a apărut că CV-ul lor a fost vizualizat, ce să mai vorbim despre telefonul care ar trebui să-i anunțe că sunt invitați la un interviu.

Ți-ai pregătit CV-ul? Ți-ai „antrenat” discursul pe care îl vei prezenta în fața recrutorului? Ești pregătit să demonstrezi că ești cel mai bun candidat? Excelent! În următoarea perioadă angajatorii din întreaga țară scot la concurs peste 9.500 de joburi vacante, iar dacă până în prezent nu ai reușit să pui mâna pe locul de muncă dorit, acum este șansa ta.

Şi asta nu are nicio legătură cu poziţia pentru care aplici, ci cu abilităţile tale oarecum non-profesionale. Poţi să fii agent de vânzări, bucătar, om de marketing sau inginer mecanic... dacă te încumeţi să intri în joc şi eşti competitiv, ai mari şanse să ajungi direct în ultima etapă a recrutării. Totul constă în acumularea de puncte... cât mai multe puncte.

Cine nu îşi aminteşte oare de vremurile în care internetul nu era tocmai accesibil? Când căutai un loc de muncă şi obţineai telefonic un interviu la care trebuia să te duci cu CV-ul printat? Totuși, unii au văzut o oportunitate de afaceri în această interacțiune virtuală, chiar dacă acum 10-15 ani terenul nu era tocmai propice.

BestJobs.ro a lansat pe 4 decembrie 2013 prima aplicație pentru dispozitive mobile destinată angajatorilor de pe piata locala a muncii ce la va permite acestora să aibă acces oricând și de oriunde la întreaga bază de date BestJobs și să primească CV-uri în timp real.

Din ce în ce mai mulți candidați accesează internetul direct de pe device-urile mobile. Pentru a veni în sprijinul celor care preţuiesc avantajele mobilităţii şi ale accesului la informaţie, eJobs.ro a lansat luna aceasta noua aplicație pentru iPhone. Destinată candidaților aflați în căutarea unui loc de muncă, noua aplicaţie poate fi descărcată gratuit din AppStore şi este disponibilă tuturor celor care doresc să aibă acces rapid la cele mai bune joburi, de oriunde şi oricând.

De multe ori participăm la interviuri, iar la finalul acestora plecăm mulțumiți de felul în care ne-am expus calitățile și așteptăm să fim sunați pentru a ni se confirma că am trecut la pasul următor al procesului de recrutare sau chiar am fost angajați. Din păcate, se întâmplă frecvent ca, în cazul în care primim un răspuns de la compania respectivă, acesta să fie negativ. Unde am greșit?

Pe piața muncii se duce o luptă destul de strânsă pentru fiecare post nou scos la concurs. Este ceva obișnuit ca pe site-urile de recrutare, la un singur loc de muncă, să aplice sute sau chiar mii de persoane. Unii aplicanți nu au un loc de muncă, iar alții doresc să își schimbe jobul cu un altul mai bun. Fiind atât de multe CV-uri care trebuie analizate, diferența între a avea sau nu loc de muncă se face la nivel de detalii.

Trec anii, criza rămâne alături de noi, iar obținerea unui loc de muncă a început să devină un trofeu pentru cei care sunt în această perioadă la „vânătoare de joburi″. Site-urile de joburi primesc din ce în ce mai multe aplicații, dar specialiștii în recrutare recunosc că, de cele mai multe ori, nu reușesc să angajeze cel mai bun om dintre aplicanți. Cum este posibil?