În ultima perioadă, multe organizații au trecut prin episoade de burnout colectiv. Presiunea rezultatelor rapide și schimbările constante au slăbit angajamentul echipelor. În aceste condiții, cultura organizațională a avut de suferit. Un exemplu clar vine

La aproape șapte ani de la producerea tragediei care a zguduit și a îndoliat România, magistrații Curții de Apel București au pronunțat în data de 12 mai 2022 hotărârea definitivă în dosarul 17008/3/2016 („Dosarul Colectiv”),

Se numesc Funky Citizens și au apărut în 2012, din pricina unei perechi de pantofi roșii. Sunt tineri și implicați 100% în misiunea pe care și-au asumat-o acum trei ani, de a face pe înţelesul tuturor lucruri complicate precum bugetele, activităţile sistemului judiciar sau lucrurile pe care ni le spun zilnic politicienii. O misiune complicată și atipică în mediul ONG, lucruri care i-au făcut suficient de cunoscuți pentru a fi propuși să reprezinte o parte a societății civile în fața președintelui Klaus Iohannis, în timpul protestelor generate de dezastrul #Colectiv. 

Încetineala cu care se acordă acum autorizaţiile necesare amenajării spaţiilor de interes public pune în pericol investiţii de aproximativ 100 de milioane de euro pe piaţa de retail şi reduce cu câteva mii numărul locurilor de muncă ce s-ar putea crea, scrie ECONOMICA.NET.

Premierul Dacian Cioloş a anunţat că Ministerul Sănătăţii va realiza un act normativ care va permite plata orelor suplimentare pentru personalul medical care a acordat îngrijiri victimelor de la clubul Colectiv. 

18 cluburi și organizații cu recunoaștere în piața de fitness își concentrează eforturile pentru realizarea unei experiențe singulare în România – cel mai mare eveniment caritabil de fitness, organizat pentru suportul victimelor din Colectiv. Evenimentul se va desfășura duminică, 15 noiembrie 2015, în intervalul 9.00-16.00, la Crowne Plaza Hotels & Resorts.

Mai mulţi angajaţi ai Oracle România şi-au pierdut viaţa sau sunt spitalizaţi în urma incendiului de la Clubul Colectiv, a anunţat Sorin Mîndruţescu, country leader al companiei de IT. Tot el a anunțat că Safra Catz, CEO Oracle, a sosit în acest week-end în România pentru a oferi sprijin familiilor îndoliate şi prietenilor, precum şi celor care depun eforturi pentru salvarea şi ajutorarea victimelor. 

Rețeaua de sănătate Regina Maria anunță că va continua să sprijine victimele tragediei de la Colectiv și că pune la dispoziție toate resursele de care dispune. 

Patronul clubului Expirat din București, Andrei Șoșa, anunță că îl va închide, după tragedia din clubul Colectiv. „Îmi cer scuze și îmi asum. Din 2003 am pus viața a mii de oameni în pericol. Weekend de weekend. Și câteodată și în timpul săptămânii”, a scris el pe Facebook.

Peste 1.500 de bucureșteni au donat sânge sâmbătă și duminică, în urma incendiului de la Clubul Colectiv, a declarat directorul Centrului de Transfuzie Sangvină din Capitală, dr. Doina Goșa. Ea a anunțat că numărul persoanelor care s-au prezentat în această dimineață la Centrul de Transfuzie îl depășește pe cel de duminică, peste 300 de persoane formând o coadă care se întinde atât pe strada dr. Caracaș, cât și pe strada dr. Iacob Felix.

Felicitări. Ai obținut jobul pe care l-ai țintit acum multe luni. Ai trecut de toate etapele cu brio, ți-ai luat la revedere de la vechea echipă și ai ajuns deja la noua firma. Ar trebuie ca totul să meargă ca pe roate, dar orice început aduce cu sine și o mare doză de incertitudine și nesiguranță. Nu știi dacă te vei adapta noului stil, nu ți-ai cunoscut bine noii colegi. Ești în prima săptămână și orice se poate întâmpla. Ca să eviți situațiile neplăcute și pentru a-ți asigura o tranziție ușoară și o intregrare lină în noul colectiv, trebuie să ai câteva discuții cu noul șef.

© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.

Multe dintre sfaturile pe care le primesti daca vrei sa-ti gestionezi mai bine timpul te indeamna sa spui „nu” cand esti invitat la sedinte care nu sunt atat de importante pentru tine sau sa nu-ti mai verifici e-mailul atat de des. Problema este ca astfel de actiuni pot genera conflicte cu colegii. Este oare posibil sa stabilesti granitele de care ai nevoie ca sa iti faci treaba si sa o finalizezi la timp, fara sa-i afecteze pe cei din biroul in care lucrezi sau pe cei din alte departamente? Cum poti sa iti faci un management eficient al timpului si, simultan, sa iti pastrezi relatiile cu ceilalti?

Putem vorbi, oare, de psihologie colectivă când ne referim la o echipă de proiect? Dacă da, în ce fază a evoluţiei echipei? Care sunt efectele acesteia asupra membrilor de echipă şi asupra proiectului?

“Vine un nou şef!”  Şoaptele, bârfele, zvonurile şi într-un sfârşit anunţurile oficiale confirmă în mod gradual venirea unui nou sef.

9.4% dintre romani afirma ca au avut sentimentul ca nu sunt doriti la locul de munca, 75% dintre aceste situatii petrecandu-se la actualul job,  se arata intr-un studiu realizat de Institutul pentru Cercetarea Calitatii Vietii. 

Cred ca inainte de toate managerul trebuie sa stie sa-si construiasca echipa. In noiembrie 2006, cand am decis sa accept functia de Director General Retail Banking si Operatiuni la Piraeus Bank Romania, m-am straduit sa aduc odata cu mine oameni pe care stiam ca ma pot baza. Oamenii in a caror personalitate si conduita profesionala sa se regaseasca o parte dintre trasaturile si principiile dupa care ma ghidez. Si cum eu am o educatie si o formare de tip riguros, am deprins un mod ordonat si tenace de a face lucrurile, caracterizat de respectarea termenelor si obtinerea de rezultate. Asta cer si oamenilor cu care lucrez.

In calitate de manager al unei echipe care are de indeplinit un proiect este foarte util sa stii atat ce anume se doreste de la acel proiect, cat si ce anume pot oferi membrii echipei in materie de competente tehnice si comportamentale.