Corect, sfaturile despre recrutare sunt nenumărate, unele se aplică, altele nu, unele par din altă lume, altele sunt banele... şi tot aşa. Dar având în vedere că într-o singura campanie de recrutare avem şansa de a interacţiona cu tot felul de oameni nu trebuie să ne surprindă multitudinea de experienţe şi impresii care apar în legătură cu acest proces.
Peste 15.000 de profesioniști, studenți și masteranzi care sunt în căutarea unui job în domeniile IT, outsourcing, financiar-bancar, FMCG, inginerie și retail vor avea ocazia să aplice pentru pozițiile deschise de companiile participante la cel mai mare eveniment de carieră din această primăvară.
Ne apropiem de finalul anului 2012. Recrutările desfășurate de companiile prezente pe piața românească au avut momente de vârf, dar și momente în care ritmul acestora a fost încetinit de diverși factori ce au ținut în principal de contextul economic, dar, au fost procese continue, în fiecare lună fiind publicate pe site-urile de recrutare posturi noi, pentru care au putut aplica studenți, tineri absolvenți, dar și persoane cu experiență.
Pe 26 - 27 octombrie, la cea de-a 13-a ediţie a Angajatori de Top, cele mai active companii de pe piaţa internă au deschise peste 3.000 de oportunităţi de carieră. În cele două zile ale evenimentului, vor participa peste 90 de firme din domeniile: IT&C, outsourcing, FMCG, financiar-bancar, inginerie, retail, audit şi consultanţă.
Chiar dacă majoritatea companiilor angajatoare aleg să abordeze subiectul sensibil al ofertei salariale în cadrul interviului, sunt și angajatori ce au optat pentru a face publică această ofertă, încercând astfel să puna la dispoziția potențialilor candidați cât mai multe informații despre jobul respectiv, dar și să atragă astfel candidații potriviți.
Deseori se întâmpla ca, la cursurile de recrutare pe care le susțin, să primesc cele mai multe întrebări pe tematica interviului și a modului de a evalua candidații. Și mă bucura acest lucru pentru că, într-adevăr, este foarte important să putem evalua corect (complet și obiectiv) competențele fiecărui candidat și să putem decela, cu maximă siguranță și argumente coerente, care este cea mai potrivită persoană pentru postul pe care vrem să-l acoperim în compania noastră.
Fie că este o perioadă dificilă din punct de vedere economic şi recrutările sunt “îngheţate”, fie că este una de creştere în care organizaţiile recrutează masiv, este important să avem tot timpul în minte o strategie atunci când decidem să facem o schimbare profesională. Având o strategie ne putem creşte şansele de angajare!
Când vine vorba de implementarea unui nou proiect, cuvântul cheie este “rezultate”. Nimeni nu vrea să cheltuie bani și să țină niște resurse ocupate dacă la final nu va vedea rezultatele dorite. Orice metodologie de project management din lume devine inutilă dacă nu este implementată cu succes.
Interviul de angajare este poate cea mai grea parte din procesul de recrutare pentru un candidat. Acesta este momentul în care, în discuția unu la unu, trebuie să demonstreze că este persoana potrivită pentru jobul respectiv și va încerca să se prezinte într-o lumină favorabilă. Dacă ești un angajator și vrei să găsești persoana potrivită pentru afacerea ta, iată trei întrebări care îl vor face pe candidat să îți ofere toate informațiile de care ai nevoie.
68% dintre angajatori susțin că procesul de recrutare este influențat de instituția de învățământ absolvită, potrivit unui sondaj realizat de BestJobs și care a vizat percepția angajatorilor privind gradul de pregătire a absolvenților unei facultăți, precum și a nominalizării celor mai bune instituții de învățământ din cadrul fiecarui profil.
420 de candidaţi s-au înscris pentru a participa la sesiunea extraordinară a concursului de rezidenţiat organizat pe 20 mai, potrivit unui comunicat de presă al Ministerului Sănătăţii. Dintre aceştia, 95 concurează pentru cele 98 de locuri scoase la concurs, iar restul de 325 au optat pentru 318 de posturi vacante.
Doar 12% dintre cei care aplica la unul dintre cursurile de MBA ale prestigioasei Harvard Business School se bucura ca au fost admisi. Acesta este procentul inregistrat anul trecut iar Dee Leopold este sefa comisiei de admitere.
Foarte mulţi angajatori nu obişnuiesc sa ofere feedback aplicanţilor. Trimiţi CV-ul, ai aşteptări, eşti chemat la un interviu, dar nu mai primeşti niciun semn din partea lor.
În ziua de azi, angajatorii trebuie să se ocupe de mai mulţi candidaţi decât au făcut-o vreodată.
22% dintre romani ar refuza un job nou daca angajatorul actual le-ar face o contraoferta, in vreme ce 55% dintre ei ar pleca pentru un salariu mai mic in cazul unei oferte interesante, potrivit unui studiu al Grafton Recruitment.
Tinerii absolventi vor joburi, iar acestea sunt tot mai greu de gasit in conditiile actuale ale economiei. Dilema majora este ca majoritatate angajatorilor cer experienta anterioara, iar studentii sau proaspat absolventii intra intr-un cerc vicios al studiilor versus experienta. Care sunt solutiile pentru rezolvarea acestei dileme?
Cand un recrutor primeste CV-ul unui candidat supracalificat, incepe sa isi puna o serie de intrebari. “Este oare disperat sa-si gaseasca un job?”, “Va pleca de indata ce isi va gasi un post mai bun?”, “Va fi frustrat pentru ca este pe o pozitie inferioara calificarii lui?”.
Multi candidati de pe piata sustin ca recesiunea este motivul concedierii lor. In multe dintre cazuri insa, rezultatele slabe, performanta scazuta sau conflictele au fost adevaratele motive. Ramane, asadar, in sarcina recrutorului sa faca diferenta intre angajatii care au fost disponibilizati in urma masurilor impuse de criza si ceilalti.
Un recrutor bun nu e niciodata pus in dificultate de intrebarile adresate de candidati, spun specialistii in resurse umane. Cu toate acestea, exista situatii in cadrul interviurilor de angajare cand recrutorului ii sunt adresate intrebari la care nu prea stie ce sa raspunda.
