Recrutorii au de intervievat foarte multi candidati in fiecare zi. Pentru fiecare post pe care il au vacant, e nevoie sa aleaga persoana potrivita. Dar este necesar ca acea persoana sa fie cautata cu atentie si remarcata atunci cand apare.
© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.
L-am intrebat recent pe un prieten din California despre seceta grava prin care trece acest stat – atat de grava, incat a determinat declararea starii de urgenta, in conditiile in care anul trecut a fost deja, pentru multe zone din California, cel mai secetos an din istoria lor. “Nu s-a schimbat nimic”, a spus el, adaugand: “o fi stare de urgenta, dar noi tot ne stropim cu apa peluzele si pajistile”. Exista o criza similara in sectorul privat, iar foarte multi lideri o abordeaza cu aceeasi mentalitate ca si prietenul meu. Numai ca in acest caz nu peluzele se usuca si devin aride, ci sursa de oameni talentati.
Recrutarea nu mai e ce a fost acum cativa ani, iar pentru cei mai multi recrutori asta este un lucru foarte bun. Cei care selecteaza talente pentru companii si-au schimbat strategia, ne anunta site-ul Brazencareerist. Moda vrafurilor de CV-uri si scrisori de intentie incepe sa apuna, dar, in schimb, castiga teren interactiunea cu candidatii, de cele mai multe ori în forma digitala. Iata sase moduri foarte moderne de recrutare prin care se selecteaza noi talente.
© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.
Daca jobul tau inseamna ca, intr-un fel sau altul, ai niste oameni in subordinea ta pe care trebuie sa-i conduci, lucrul cel mai important pe care-l poti face in fiecare zi este sa-i ajuti pe oamenii din echipa ta sa faca in munca lor niste progrese care sa aiba un rost si o semnificatie pentru ei.
© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.
Jerry, un CEO care se pensionase odată cu retragerea din funcţie, era un om în vârstă, plin de tristeţe, care reflecta constant la golul şi lipsa de sens din viaţa lui. În timp ce-l ascultam, mi-a devenit clar faptul că el nu avusese niciodată alte interese în viaţă, în afara celor legate de munca lui. Iar perspectiva de a-şi petrece timpul acasă împreună cu partenera lui de viaţă, care părea să se fi transformat în timp într-o străină, îl făcea să se simtă şi mai deprimat.
Cei care își doresc un post de conducere în România trebuie anul acesta să facă față unei concurențe acerbe, în contextul în care 17.000 de candidați, înscriși pe un site-ul de recrutare Bestjobs.ro, au experiență în management sau își doresc o astfel de funcție, în timp ce doar 57 de companii sunt dispuse să scoată la concurs poziții de top.
Campania de recrutare pentru următorii 3 interni ai Piraeus Bank România, cunoscută şi sub numele „The Social Interns”, a luat sfârşit pe 1 noiembrie. Cele trei câştigătoare sunt: Elena Cristina Pamfile, Victoriţa Florina Nicolaescu şi Cristina Gorgan. Departamentele Piraeus Bank în care vor fi distribuite acestea sunt: Direcţia Reţea Teritorială – sucursale sau agenţii din Bucureşti, Departamentul Administrare Credite Corporate şi IMM şi Direcţia Administrare Credite Retail.
Cum ar trebui să arate un consiliu de administrație care să genereze avantaje competitive pentru companie? Cum ar trebui să arate un plan de succesiune care să ajute business-ul să crească? Răspunsul la aceste întrebări încearcă să îl ofere concluziile noului studiu EY Time for Change: Recruiting for Europe’s Boardrooms.
Lidl, Auchan, Carrefour, Baumax sau Kaufland sunt numai câțiva dintre retailerii care au pus la bătaie posturi vacante pe BestJobs.ro în toată țara, angajând de la șefi de raion, lucrători comerciali și casieri până la directori de magazin. Majoritatea nu cer studii superioare, ci doar orientare către client și spirit de echipă.
„Caut junior achiziții. Ofer salariu tentant, bonuri de masă, program flexibil, telefon de serviciu, apă plată la discreție. Telefon: 0724.511.XXX”. Acesta este unul dintre anunțurile în care este prezentat un post vacant, apărut săptămâna trecută într-un ziar de profil din Capitală.
Sunteți în căutarea unui loc de muncă și nu știți cum să-l obțineți? Poate că ar trebui să vă treceți în agendă următorul târg de carieră. Pe 17-18 mai va avea loc ediția de primăvară a Jobs Expo, unul dintre cele mai mari târguri de joburi și carieră de pe piața internă, unde sunt așteptați 35.000 de vizitatori. Evenimentul va avea loc în cadrul Pavilionului Central al Complexului Expozițional Romexpo.
eJobs continuă procesul de diversificare a serviciilor sale de recrutare organizând, în această primăvară, cea de-a doua ediție a eJobs EXPO, eveniment de carieră ce se va desfășura în perioada 17-18 mai, în cadrul Pavilionului Central al Complexului Expozițional ROMEXPO.
