Clişeele motivaţionale spun că orice zi poate marca un nou început. Oricât de banal sună, afirmaţia este adevărată. Depinde de zi. Dar, uneori, înainte să începem cu adevărat, trebuie să renunţăm la câteva obiceiuri. Cel puţin asta este opinia cuplului Mark şi Angela Hack, doi cunoscuţi specialişti în dezvoltare personală din Statele Unite ale Americii.

Atunci când începi un nou proiect, fie că este vorba despre găsirea unui job, creșterea vânzărilor sau implementarea unei schimbări în echipa ta, ar trebui să iei în considerare o opțiune care nu este foarte populară: acționează ca și cum ai fi disperat, chiar de la începutul proiectului. Ai putea spune „Ce vrea să însemne asta?” Pentru a înțelege cât mai bine această strategie, propun ca exemplu procesul de găsire a job-ului potrivit. Am descris procesul în trei faze, dar în funcție de fiecare persoană în parte, el poate avea mai multe.

Dificultăţile bugetare ale companiilor, atitudinea necorespunzătoare faţă de riscuri şi încălcarea regulilor tehnice sunt principalele cauze ale accidentelor la locul de muncă.

Vrei să ai mai mult succes? Schimbă felul în care vezi lumea adoptând noi credinţe. Potrivit unui articol semnat de Geoffrey James pentru publicaţia www.inc.com, rezultatele pe care le avem în afaceri şi în viaţă sunt pur şi simplu produse al convingerilor noastre. 

Imaginaţă-vă că aveţi în mâini un metru din acela de croitorie, gradat cu toţi cei o sută de centimetri. Priviţi-l atent şi gândiți-vă că în locul centimetrilor aveți ani. Metrul are acum o sută de ani. Acum să ne gândim ce spun cifrele statistice. Bărbaţii din mediul urban din România trăiesc, în medie, 71 de ani. Femeile trăiesc 78. Priviţi din nou metrul şi încercaţi să-l rupeţi în dreptul cifrei 71, dacă sunteţi bărbat, şi în dreptul cifrei 78, dacă sunteţi femeie. 

Într-o organizație, indiferent de poziția ocupată, viața poate să fie foarte complicată. Angajații investesc foarte multă energie și resurse pentru a gestiona complexitatea. Am lucrat ca și coach cu angajați la diferite nivele, de la specialiști la manageri seniori, și am observat că majoritatea au nevoie de câteva abilități simple, tocmai pentru a simplifica / înlesni viața în mediul organizațional.

Reporterii revistei Cariere au discutat cu Mike Borze, managing director BenQ pentru Europa Centrală și de Est, despre tipul de management adoptat de specialist, despre modalitatea prin care acesta își motivează angajații, dar și despre ce înseamnă un lider în accepțiunea sa. Citiți în continuare interviul acordat de Mike Borze.

Atunci când relocarea se traduce printr-o distanţă de la dormitor la sufragerie, o mare parte din stresul şi anxietatea aferente serviciului dispar: fără competiţii intercolegiale în departament, fără discuţii jenante în lift sau pe hol, fără să mai conteze că ai purtat cinci zile la rând aceeaşi pereche de pantaloni.

Cartea Atitudinea este totul. Schimbă-ți atitudinea…și îți vei schimba viața! a apărut la editura Curtea Veche. Jeff Keller ne explică de ce unii oameni reuşesc în tot ceea ce-şi propun, iar alţii nu, dar şi ce ar putea face cineva pentru a se număra printre învingători. 

Mă gândesc că vă este cunoscută expresia “trece de la o extremă la alta”, adică o persoană care trece de la o atitudine (exagerată) la alta opusă (dar tot exagerată). Uneori ne este foarte uşor să etichetăm şi să spunem cuiva “treci de la o extremă la alta”, cred că eu am făcut-o frecvent. Însă, “fiecare boală îşi are leacul ei”, ca să rămân în spritul expresiilor populare.

În ultimii ani am întâlnit candidaţi care aveau o deschidere mai mare faţă de schimbarea locului de muncă, dar şi o anumită flexibilitate în a accepta alte condiţii decât cele de la actualul loc de muncă. Am întâlnit, de asemenea, şi candidaţi pentru care schimbarea este un proces greoi, atât de greoi încât este evitat pe cât posibil. Întrucât sunt foarte multe de spus pe tema aceasta, prefer să mă concentrez de această dată asupra unui aspect critic: atitudinea.

Încearcă să te angajezi în postul pe care ţi-l doreşti, indiferent dacă eşti calificat pentru el sau nu, ne sfătuiesc cei de pe siteul Glassdoor.com. Ai putea să te auzi spunându „Domnule, ţelul meu este să reuşesc. Am în plan să muncesc din greu pentru serviciile pe care le oferim, pentru clienţi şi să-mi ajut colegii. Probabil că voi mai greşi la început, voi mai derapa, dar oricum am de gând să folosesc această oportunitate ca să mă dezvolt.“

Am avut recent o întâlnire cu o veche prietenă și colegă de liceu pe care n-o mai văzusem de foarte mult timp. A fost fascinant să vedem cât de mult s-au schimbt viețile noastre și încotro ne-au purtat. Ne-am  amintintit de perioada adolescenței și am depănat amintiri și lecții învățate pe parcursul anilor. 

“Totul stă în greutatea pe care o duci cu tine. Să nu ajungi să faci compromisuri în urma cărora să numai poți ridica privirea din pământ. Cât timp o sa poți să te uiți în ochii celor din jur fără să clipești înseamnă că ești împăcat cu ceea ce ai făcut în viață.”

Majoritatea oamenilor înclină spre o autoevaluare înalt pozitivă şi sunt motivaţi să o menţină la un nivel ridicat. Ea exprimă atitudinea faţă de sine, stima de sine, extrem de importante în apărarea împotriva neliniştilor, temerilor, anxietăţii. Autoevaluarea înalt pozitivă poate deforma realitatea şi naşte iluzii ce nu pot fi împlinite.  

E o atitudine. Dacă nu o avem, o putem exersa păstrând continuu în minte următoarele:

• Ce spune, scrie sau face celălalt e treaba lui, munca lui, ce fac eu cu ce scrie, spune sau face el e treaba mea, munca mea. Am de câştigat dacă mă focalizez pe munca mea şi nu-mi consum timpul şi energia cu modul în care îşi face el treaba.