Educația de calitate reprezintă o rețetă sigură pentru construirea unei Românii puternice. De aceea dezvoltarea și performanța oamenilor și a echipelor reprezintă un țel. 
Noi parteneriate cu școli de stat și organizații care activează în

Sud-coreeanul Kim Ung-Yong este pământeanul cu cel mai ridicat coeficient de inteligență: este trecut în Guinness Book World of Records cu 210 (comparativ, regretatul savant Stephen Hawking avea 160). Încă din adolescență Kim a lucrat

O companie de training oferă pro-bono programe de formare pentru echipe de învățători și profesori și invită școlile să-i contacteze pentru a beneficia de acestea.

Programele de leadership, de customer experience și de creștere a productivității au fost preferate de angajatorii care și-au trimis angajații la training în 2018. Participarea la evenimente globale din domeniul dezvoltării profesionale pentru promovarea platformei de microlearning Code of Talent a fost unul dintre ”pariurile” Ascendis din prima jumătate a acestui an.

Peste 500 de manageri și antreprenori din toată țara, cu excepția regiunii București- Ilfov, vor participa la programe de instruire finanțate cu fonduri europene și oferite de Ascendis. 

Anul în care Ascendis a împlinit 20 de ani de la înființare a înregistrat o cifră de afaceri record de încasări, ca urmare a creșterii cererii de programe de training și teambuilding.

Care este legatura dintre o firma de training si una de marketing? Vor sa o arate Ascendis si Ideologiq, care s-au aliat printr-o investitie de 250.000 de euro.

Ascendis, unul dintre liderii de training și consultanță în domeniul dezvoltării organizaționale, a preluat 33% din acțiunile agenției de digital marketing Ideologiq (fosta Advanced Ideas), într-o tranzacție cu o valoare de 250.000 de euro.

Companiile care au apelat la serviciile consultanților de training în primul semestru din 2017 au investit cu precădere în programe care să abordeze subiecte precum rezolvarea problemelor complexe, inteligență emoțională, agilitate și gândire strategică, leadership în lumea Work 4.0, aliniere, cooperare și creștere, productivitate în vânzări, gândire critică, sau creativitate și inovație. În plus, anul acesta a existat o cerere din ce în ce mai mare în rândul organizațiilor pentru programe de evaluare a inteligenței emoționale în rândul liderilor, care să poată oferi siguranță psihologică angajaților, potrivit Ascendis. 

Stabilit la New York din 1979, Ştefan Minovici, unul dintre urmaşii familiei Minovici – Mina, Nicolae şi Ştefan, consideraţi fondatorii medicinei moderne în România –, a pornit în viaţă de la zero. La început, ca toţi cei aflaţi în situaţia de a începe o viaţă nouă, într-o lume nouă, a trăit din taximetrie, ospătărie sau curierat. 

Ar fi preferat să stea acasă, în biroul său, să citească o carte sau să vadă un film, totuși a ales să sfideze frigul și să protesteze în Piața Victoriei. Mircea Cărtărescu nu crede în democrații veritabile și altele neveritabile. 

Românul George Haber (foto) continuă să facă business în SUA. A face business este un mod de viaţă de care nu scapi. Iar dacă te retragi, dacă vrei să ieşi la pensie, cum a încercat el să facă acum 15-20 de ani când a avut al doilea sau al treilea exit, viaţa devine neinteresantă. Nivelul entuziasmului scade. Deşi nu e religios, crede că Dumnezeu l-a creat pe om după chipul şi asemănarea sa.
„Dacă vrei să te simţi ca un Dumnezeu, dacă vrei să împlineşti ceea ce a făcut Creatorul, trebuie să creezi. De aici vine răspunsul. Şi nu te opreşti niciodată.”

Mai mult de jumătate (57%) dintre angajații din corporații consideră că ar avea nevoie de un program de coaching pentru a se dezvolta pe plan profesional, se arată într-un studiu realizat de compania Ascendis. De cele mai multe ori, cei care s-au înscris singuri într-un program de coaching vor să rezolve probleme legate de propria performanță, de imaginea de sine, de siguranța de sine.

Imaginați-vă o organizație care a trecut recent printr-un proces de fuziune cu o altă companie, în care CEO-ul comunică doar o parte dintre informații angajaților cărora le-a dat cel mai important proiect din luna respectivă, iar aceștia, la rândul lor, anulează sau amână pe ultima sută de metri întâlnirea cu cel mai mare client. Nu pare să fie o rețetă care îi va asigura un loc în topul celor mai profitabile companii din industria respectivă, nu-i așa?

Nouă din zece români auditați comunică într-o limbă străină, arată o analiză a companiei de servicii lingvistice Eucom, parte a grupului Ascendis. Engleza, franceza și germana sunt în topul limbilor străine solicitate de angajatorii care evaluează candidații în procese de recrutare sau bonusare a performanței.

Românii nu înţeleg importanta investiţie în pregătire şi aşteaptă încă de la companii să le plătească programele de training pentru dezvolarea profesională. În prezent, mai puţin de 1% dintre participanţii la traininguri achită din buzunar programele, a declarat pentru wall-street.ro Andrei Gosu, directorul general al companiei de training Ascendis.

Ascendis, liderul pieţei locale pe zona de training în companii a anunţat o creştere cu 15% a cifrei de afaceri în primul semestru al acestui an, comparativ cu aceeaşi perioadă a anului trecut. 

Să organizezi un team building care să-şi împlinească menirea – aceea de a coagula cu adevărat echipa – pare floare la ureche, dar, de fapt, este o profesie contemporană care-şi are, ca oricare alta, specialiştii ei. Vi-i prezentăm astăzi pe cei mai buni din România. 

Ți se pare că este o întrebare deplasată? Ce ar fi dacă oamenii pe care îi conduci ar putea recrea una din cele șapte minuni ale lumii antice: piramidele şi tot Platoul din Giza? Sau poate vrei ca echipa ta să se miște într-un sincron perfect, precum dansatorii dintr-un Flashmob...

Începând cu luna iunie 2013, Ascendis va lansa un program de training în format open în parteneriat cu cea mai nouă platformă de evenimente și traininguri, LeadersHub. Cursurile, sustinute de trainerii Ascendis, vor fi organizate, prezentate și promovate pe www.leadershub.ro.