Ministerul Justiţiei propune avantaje fiscale pentru firmele care angajează deţinuţi. Propunearea face parte dintr-un pachet de măsuri menite să creeze condiţii de detenţie mai bune. Pe lângă crearea de noi locuri de muncă pentru persoanele încarcerate, proiectul mai prevede protocoale cu laboratoarele de tehnică dentară din afara sistemului penitenciar şi spaţii prietenoase pentru întâlnirea copiilor cu părinţii aflaţi în închisoare, potrivit news.ro.

Puţin peste două treimi dintre tinerii care au dat anul acesta examenul de Bacalaureat au reuşit să obţină note de trecere, însă unul din trei elevi nu va primi o diplomă. Pentru aceştia, angajatorii pun la dispoziţie o mulţime de joburi, unele dintre ele plătite bine, însă rămâne alegerea tinerilor dacă se vor să lucreze sau vor accepta că în continuare în piaţa muncii o diplomă îi poate ajută să îşi completeze drumul firesc al carierei, scrie WALL-STREET.RO. 

Grupul Bosch caută 340 de oameni pentru fabrica de componente auto din localitatea Jucu, judeţul Cluj, anunță Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă, potrivit Mediafax. Compania a anunţat că fabrica şi-a triplat producţia de la inaugurare, în mai 2014.

ANOFM anunță că aproximativ 100.000 de persoane au fost angajate prin intermediul instituției. Cei mai mulți au studii medii și provin din mediul urban. 

Cei aflaţi în căutarea unui loc de muncă trebuie să ştie că cele mai multe locuri de muncă sunt disponibile anul acesta în domeniul vânzărilor, sector care a înregistrat o creştere spectaculoasă comparativ cu anul trecut în ceea ce priveşte numărul de poziţii deschise. Funcţia cea mai căutată de către angajatori este cea de vânzător/lucrător comercial, iar cerinţele nu sunt deloc de neatins, se arată în datele site-ului de recrutareeJobs.ro, scrie WALL-STREET.RO. 

59% dintre companiile de tip antreprenorial intenționează să crească numărul salariaților în acest an, marcând un salt procentual semnificativ faţă de nivelul de 47% din 2015, conform studiului EY Global Job Creation Survey 2016. Acest procent este de peste două ori mai mare față de cel al corporaţiilor (28%) care își propun să facă angajări în acest an. 

Candidaţii tineri, însă nu doar aceştia, apelează adesea la mici "înflorituri" când aplică pentru un job, în speranţa că vor avea un CV model, care să le asigure angajarea. Iată cum îşi "îmbogăţesc" românii CV-urile, în prezentarea din slide-urile următoare, potrivit WALL-STREET.RO.

Compania este unul dintre cei mai mari angajatori ai unei industrii auto care deja are 200.000 de salariaţi. Şi, cu cât fabricile au devenit complexe, cu atât a crescut nevoia de angajaţi specializaţi, capabili să proiecteze noi componente şi să programeze softurile de la bordul maşinilor. Dar dimensiunile considerabile ale industriei auto au făcut ca angajaţii înalt calificaţi să nu mai fie chiar atât de uşor de găsit, spun cei de la digi24.
 

Premiat în 2015 drept „Angajatorul anului în industria de outsourcing”, situat pe locul întâi în Topul Firmelor din București și pe locul al doilea în Topul Național al Firmelor, Genpact România are în plan pe acest an crearea a 500 de noi locuri de muncă și mutarea într-un nou sediu.

Primele trei companii care domină piața dezinfectanților din România au o cotă de piață cumulată de 63% și o cifră de afaceri de aproape 94 de milioane de lei la finalul anului 2014, arată o analiză realizată recent de ICAP România, furnizor de soluţii integrate de afaceri.  

„Procentul firmelor care vor să angajeze personal suplimentar e mai mare decât ponderea firmelor cu intenţii de disponibilizare” se arată în barometrul Industriei din România realizat prin interviuri directe cu 307 manageri din firme industriale de IRSOP împreună cu SNSPA-Facultatea de Management. 

Inspectoratul General pentru Situaţii de Urgenţă (IGSU) vrea să reangajeze cadrele în rezervă. Este vorba despre 450 de pompieri şi salvatori, subofiţeri.

5.000 de locuri de muncă în cadrul a 100 de companii au fost disponibile la evenimentul Angajatori de Top, organizat în 25-26 martie la București. De la ingineri și IT-iști, la finanțiști și oameni de vânzări. De ce nu reușesc totuși unii tineri să se angajeze? Unul dintre motive este faptul că nu știu ce vor și nu se duc pregătiți pentru a obține un anume job, spun angajatorii și specialiștii în dezvoltarea carierei.

Grupul german Continental anunță că a ajuns la 16.500 de angajați în România, iar pentru acest an și-a propus mărirea efectivelor cu încă 1.000 de persoane, scrie Hotnews. Anul trecut compania a angajat 1.500 de oameni, cu 500 mai mulți decât anunțase inițial că va recruta.

Managerii se aşteaptă la creşterea activităţii în toate sectoarele economiei,  în perioada martie-mai, în paralel cu un avans moderat al numărului de salariaţi în construcţii și comerţ, potrivit datelor Institutului Naţional de Statistică. În schimb, în industrie și servicii nu se preconizează suplimentări de personal.

Peste jumătate (60%) dintre membrii Consiliului Investitorilor Străini (FIC) se așteaptă în acest an la creșterea afacerilor pe care le derulează și doar 15% anticipează o contracție. Ca urmare a prognozelor optimiste, aproape jumătate dintre respondenți plănuiesc să facă angajări suplimentare în 2016 (43%) și o treime dintre ei (34%) vor face investiții de capital semnificative în acest an.

Sindicaliștii din RATB vor protesta joi un protest, între orele 11,30 și 14,30, prin care vor să atragă atenția asupra "corupției și mafiei care sufocă instituțiile statului român", scrie Agerpres.

Industria auto reprezintă unul dintre domeniile care a oferit în ultimii ani mii de locuri de muncă românilor şi care în continuare este în căutare de personal.  WALL-STREET.RO îţi prezintă ce angajări fac cele mai mari firme de profil din domeniu.

Prefectura japoneză Aichi a lansat o campanie de recrutare de tineri doritori să fie ninja profesioniști pentru a promova turistic zona, anunță Agerpres, care citează presa internațională. Se pot înscrie la concurs, până în 20 martie, persoane majore de orice naționalitate.

93% din liderii de business din România sunt încrezători în creşterea afacerilor lor în acest an, în timp ce doar 5% se așteaptă la scăderea cifrei de afaceri, iar 2% se așteaptă la o stagnare. Dintre cei care mizează pe creștere, 41% așteaptă o evoluție semnificativ pozitivă (creștere peste 10%), în scădere totuşi faţă de 48% la începutul anului trecut.