Un spital public din departamentul Loiret, in centrul Frantei, care se confrunta cu o lipsa acuta de personal, a lansat o campanie de recrutare de infirmiere din Spania, Portugalia si Romania.

Romanii se dovedesc inventivi cand e vorba de gasirea unui job. Campania inedita de personal branding din septembrie 2009 („Hire Carmen: Marketing Director seeking employment”) a impanzit centrul Bucurestiului si Internetul. Luna august 2010 a debutat si ea cu doua campanii asemanatoare pe bloguri: “Angajati-o pe Ana!” si “Angajati-l pe Sorin!”.

Compania E.On Gaz va concedia, incepand cu luna septembrie, 233 de persoane angajate la filialele din toata tara.

Retailerul german Metro intentioneaza sa externalizeze cel putin 400 de locuri de munca din domeniile IT si contabilitate catre companii din Europa de Est si India, pentru a reduce costurile, potrivit unor surse apropiate grupului.

Numerosi medici si asistenti medicali romani isi cauta locuri de munca in sistemul medical din Marea Britanie, insa Guvernul de la Londra a avertizat ca vor fi selectate doar persoanele competente care cunosc limba engleza, informeaza editia online a publicatiei Sunday Express, citata de Mediafax.

Din 91.575 de someri care au iesit din evidentele agentiilor judetene pentru ocuparea fortei de munca in iunie, 34.039 de persoane si-au gasit un job.

Cateva companii de top din Romania ofera studentilor si proaspat absolventilor internshipuri, programe de trainee internationale si joburi full-time in cadrul targului online de joburi gazduit de hipo.ro pana la 15 august.

Incepand cu aceasta vara, Wizz Air, companie aeriana low fare – low cost din Romania si din Europa Centrala si de Est, aloca doua noi aeronave bazelor din Romania, care vor mari flota la opt unitati si vor crea aproximativ 70 de noi locuri de munca (piloti si echipaj). Astfel, echipa Wizz Air din Romania va ajunge in 2010 la peste 290 de persoane.

Toate bancile incearca sa reesaloneze, sa rescadenteze, sa revada datele financiare ale clientilor, sa-si imbunatateasca datele financiare si nefinanciare si modul de lucru. Se cheama «restructurare», un cuvant pe care l-au invatat toate bancile de cand a inceput criza, spune Liudmila Drozdea, Country Head Global Transaction Services Corporate Director, RBS Bank Romania.

Compania americana Key Safety Systems (KSS), furnizor de sisteme de siguranta pentru automobile, a finalizat construirea unei fabrici in Zona Libera Arad-Curtici si va incepe productia pana la sfarsitul anului. In 2011, fabrica va avea circa 450 de angajati.

In luna mai 2010, castigul salarial mediu nominal net a fost de 1428 de lei, in crestere cu 5,3% fata de aceeasi luna a anului trecut, dar in scadere cu 8 lei comparativ cu aprilie 2010.

Afectate puternic de criza, companiile care inca mai fac angajari incearca sa reduca, pe cat posibil, costurile de recrutare. Unele decizii sunt luate, insa, pe baza unor prejudecati legate de costurile si dezavantajele externalizarii procesului de recrutare.

ATON Transilvania, unul dintre cei mai mari investitori germani din Romania, continua angajarile.

Dupa evenimentele din 2009, companiile care intentioneaza sa se extinda sau sa isi diversifice portofoliul de servicii sunt tot mai interesate de studiile de fezabilitate pentru competente.

Oamenii de afaceri din Germania anticipeaza o crestere economica in perioada urmatoare si reluarea angajarilor. Firmele nemtesti cauta specialisti din domeniile IT, cercetare, servicii sociale si sanatate, precum si transporturi aeriene, scrie Deutsche Welle Romania.

Angajatorii din Bucuresti, Prahova, Iasi si Neamt ofera cele mai multe locuri de munca vacante intre 11 si 17 iulie, arata datele centralizate de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de munca. Din totalul de 10.584 de joburi existente la nivelul intregii tari, aproape 400 sunt pentru persoanele cu studii superioare.

Continental, grupul german aflat printre cei mai mari cinci furnizori de componente pentru automobile din lume si al doilea ca marime din Europa, va investi 70 de milioane de euri in romania pentru extinderea productiei si va angaja 1.400 de oameni.

Cele mai multe firme angajeaza prin site-uri de recrutare, aplicatii directe si recomandari, in vreme ce recrutarea prin intermediul targurilor de joburi e folosita doar de una din cinci companii, potrivit unui studiu realizat de asociatia HR Club. Bugetul anual alocat de companii pentru activitatile de dezvoltare profesionala si traning este, in medie, de 200 de euro pe angajat si 11,9% dintre organizatii investesc in programele MBA

50% din companiile romanesti cauta in prezent noi angajati pentru pozitii manageriale, arata cel mai recent studiu “Global Snapshot” realizat de firma de recrutare Antal International.

Firmele din Romania sunt mai increzatoare in ceea ce priveste volumul angajarilor din urmatoarele trei luni, dupa ce, timp de cinci trimestre consecutive au raportat previziuni de angajare negative, arata cel mai recent studiu Manpower privind perspectivele angajarii de forta de munca in trimestrul al treilea din acest an.