Fundația Post-Privatizare (FPP) lansează astăzi Raportul FPP privind sectorul IMM din România, ediția 2013. Aflat la cea de-a treia ediție, raportul își propune să analizeze evoluțiile din ultimii doi ani ale IMM-urilor din România, inclusiv prin compararea cu indicatorii corespunzători din Uniunea Europeană, să evalueze performanțele economice și financiare ale acestora, disparitățile regionale, accesul la surse de finanțare, dar, cel mai important, să determine care este starea actuală a sectorului IMM raportat la performanțele dinaintea crizei economice, să tragă concluzii și să propună modele de bune practici.

Orfelinatele ocupă un loc deosebit în sistemul educaţiei sociale a copiilor de vârstă preşcolară. Aceste instituţii de reabilitare şi de însănătoşire-educare au menirea de a-i înlocui copilului familia, de a crea condiţii în care micuţul, lipsit de atenţie şi dragostea părinţilor, să se poată dezvolta totuşi normal, corespunzător vârstei. Însă studiile psihologice dovedesc că în realitate acest lucru nu se întâmplă.

Conceptul de educaţie nonformală a apărut la sfârşitul anilor ‘60, ca o completare a educaţiei predate în şcoli şi universităţi. Specialiştii au dezbătut multă vreme rolul şi valoarea educaţiei nonformale, însă Sylvia Scribner şi Michael Cole au fost primii care au argumentat că procesul prin care învăţăm cele mai multe lucruri de-a lungul vieţii este nonformal şi au dat ca prim exemplu învăţarea limbilor străine.

Fie că suntem directori de resurse umane, fie că suntem directori pe operaţional sau financiar, părerea CEO-ului cu privire la prestaţia noastră profesională contează. Poate că sunt câţiva cărora nu le pasă, dar sincer cred că marea majoritatea vrem să ştim ce aşteptări are CEO-ul de la noi sau cum este percepută munca noastră.

WU Executive Academy, parte a Vienna University of Economics and Business - cea mai mare universitate de profil din Europa, oferă managerilor români burse parţiale de până la 15.000 de euro pentru programul part-time Executive MBA desfăşurat la Bucureşti, în valoare de 35.000 de euro.

Ca angajat ne dorim, bineînţeles, să fim informaţi cu privire la tot ce mişcă în organizaţie. Fie că aflăm pe căi oficiale, fie că ne rezumăm la zvonuri, cumva ajungem în posesia acelor detalii „picante”. Ca angajator, ne dorim o bună comunicare cu oamenii noştri, dar preferabil fără să dezvăluim chiar toate secretele... de altfel, nerespectarea confidenţialităţii ne poate aduce la pachet un litigiu costisitor.

Ştiu că sunt sute de articole scrise pe tema întrebărilor adresate la interviul de angajare şi intuiesc că aproape v-aţi plictisit de acest subiect. Dar sincer, am impresia că oricâte sfaturi ar apărea pe această tema, niciodată nu vor fi suficiente, din simplul motiv că ele există de ani de zile şi tot avem de-a face cu situaţii „ciudate” la interviu.

Miercuri, 5 iunie, a fost lansată la Buzău prima stație inteligentă de colectare a deșeurilor din România. Sistemul, numit Sigurec 1, integrează cea mai nouă și inteligentă soluție de preluare a 10 tipuri de deșeuri din ambalaje (deșeuri PET, doze de aluminiu,  butelii de sticlă, butelii PE, PP, Tetra Pack, sacoșe/folii ambalaj PE, PP, hârtie și cartoane) și echipamente electrice sau electronice.

De Ziua Internațională a Mediului, Patrula de reciclare și-a premiat câștigătorii naționali și locali în cadrul festivităților desfășurate simultan în București și toate județele participante. Campionii naționali ai ediției 2013 vin din Olt și din Vrancea!

Anul trecut mi-a căzut în mână primul volum publicat de Dorin Bodea, „Românii un viitor previzibil?”. M-a atras capitolul dedicat „feedback-ului” la români şi mi-am dorit să îl cunosc.

Lucrurile s-au legat uşor şi mi-a făcut plăcere să particip la următorul studiu, care a stat la baza volumului „Valorile angajaţilor români”.

Au început să prindă foarte bine formulările de tipul „Avem nevoie de X sau Y ieri!”. Sigur mulţi dintre voi fie aţi folosit, fie aţi auzit expresia la colegii voştri. Eu am întâlnit-o chiar în recrutare.

În urmă cu câţiva ani, când nu găseam o stradă, îl opream pe un trecător şi îl întrebam. Acum, scoatem telefonul „deştept” din buzunar şi căutăm strada cu ajutorul unei hărţi interactive. În urmă cu nişte ani, oamenii aveau căsuţe vocale activate la telefoanele mobile. Acum, nimeni nu mai are răbdare să lase un mesaj vocal, ci preferă să scrie un sms sau un e-mail. S-ar putea crede că s-a schimbat ceva ireversibil în modul în care comunicăm. De fapt, ceea ce s-a schimbat nu este modul în care comunicăm, ci mijloacele prin care facem acest lucru.

STUDIU. Cei mai bogaţi oameni din lume, reprezentând doar 1% din populaţia planetei, deţin 39% din toată bogăția în valoare de 135.000 de miliarde de dolari. Mai mult de atât, ponderea care le revine acestora va creşte probabil în următorii ani, conform un studiu al Boston Consulting Group.

Directorii generali din România par să-şi fi regăsit încrederea în perspectivele de creştere ale companiilor lor, atât pe termen scurt, cât şi mediu. 42% dintre respondenţi s-au arătat foarte încrezători cu privire la perspectivele de creştere ale companiilor lor în următorul an, iar 60% şi-au manifestat această aşteptare pentru următorii trei ani (în comparaţie cu 36%, respectiv 46% la nivel global), potrivit rezultatelor ediţiei 2013 a raportului Romania CEO Survey.

Eşti genul de manager care nu ratează nicio carte de business, sperând de fiecare dată că cineva va veni cu o soluţie magică şi universal valabilă, aplicabilă oricărei companii sau organizaţii? Dacă da, mai ai de căutat.

Noi tehnologii de comunicare, Smart Advertising, Social Media... totul se schimbă în ritm alert! Și suntem din ce în ce mai curioși cum să ținem pasul... Joi, 30 mai 2013, ora 18:45, restaurant Bellagio Villa (Str Vrejului nr 21, sector 3 – metrou Mihai Bravu) găzduiește evenimentul de lansare al revistei CARIERE de mai.

Filmele care ocupă, zilele acestea, primele pagini ale marilor publicații din întreaga lume vor ajunge în România, în premieră, la cea de-a patra ediție Les Films de Cannes à Bucarest, care va avea loc între 25 și 31 octombrie 2013. 

A trecut epoca televizoarelor care ţin o viaţă, a trecut vremea PC-urilor, iar tehnologia, mai ales din punct de vedere software, se schimbă permanent şi necesită suporturi noi. Deşi nu sunt echipamente pe care românii le înlocuiesc foarte des, televizoarele, computerele şi electrocasnicele sunt date la o parte de progresul tehnologic, de preţurile tot mai mici şi de dorinţa de a le schimba la un moment dat, indiferent care ar fi motivele.

Sistemul Coca-Cola România este desemnat câștigătorul pentru țara noastră a European CSR Award, categoria Companii Mari, primind Golden Award în cadrul prestigioasei competiții pan-europene, pentru proiectul „Adoptă un râu de la izvoare până la vărsare”. European CSR Award se desfășoară simultan în 29 de țări și este coordonată de CSR Europe, în competiția la nivel național înscriindu-se 28 de proiecte la această categorie, evaluate de un juriu internațional.

Porsche Finance Group a contribuit în ultimul an cu aproximativ 80.000 de euro la dezvoltarea proiectelor unor organizații non-guvernamentale locale, compania continuând să sprijine dezvoltarea comunităților în care activează, atât prin contribuții financiare, cât și prin implicarea angajaților în proiecte educaționale și pentru sănătate, conform strategiei de responsabilitate socială a companiei.