Există momente în viaţa noastră când suntem nevoiţi să îi convingem pe ceilalţi de ideile noatre şi mai mult, să îi determinăm să acţioneze în direcţia pe care noi o dorim. Cel mai bun mod pentru a face asta nu este prin manipulare sau constrângere, lucruri care te “ajută” să pierzi nu să dezvolţi relaţii cu oamenii, ci este prin persuasiune şi influenţă cu integritate. Persuasiunea s-a bucurat de multă atenţie şi mii de volume au fost scrise pe tema asta. Ceea ce eu în propun prin articolul de faţă este să îţi ofer 3 tehnici de persuasiune simple şi uşor de aplicat pentru ca tu, dragă cititorule, să îţi atingi obiectivele mai rapid şi mai eficient. 

Noua lege privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copilului a intrat în vigoare în luna iulie. Mamele pot sta acasă cu bebelușii timp de doi ani și vor primi 85% din venituri, indiferent de salariu. O măsură luată de stat pentru creșterea natalității ridică semne de întrebare atunci când vorbim de carierele mamelor. Este perioada de absență de la job prea lungă? Ce efect are asupra companiilor?

Tehnologizarea şi noua generaţie de angajaţi au schimbat piaţa muncii. Companiile care au capacitatea de a se reinventa, ori de câte ori este nevoie şi pentru care dezvoltarea şi satisfacţia oamenilor săi contează au de câştigat. Acestea atrag talentele, care devin liderii ce duc afacerile spre profit. Rolul de partener de business al HR-ului se intensifică. Oricât de bun ar fi un produs sau un serviciu, acestea au replicabilitate şi singurul diferenţiator este cultura celor care îl livrează. Două bănci cu produse identice se vor diferenţia întotdeauna prin cultura pe care o transmit mai departe clienţilor lor. Autenticitatea este unul dintre ingredientele de bază ale organizaţiilor iar livrarea autenticităţii în mod constructiv este singura reţetă care aduce nu doar succes, dar şi eficacitate unei afaceri.

Într-un interviu de angajare întrebarea «care sunt aşteptările tale salariale?» este de obicei adresată la sfârșitul interviului, când după ce ai pierdut timp şi te-ai consumat psihic s-ar putea să nu-ţi convină ceea ce auzi. Cum ar trebui să procedeze o persoană pentru a nu ajunge în această situaţie? Să întrebe direct la telefon recrutorul cu ce sumă va fi plătit, să menţioneze în scrisoarea de intenţie ce aşteptări salariale are? Iată ce spun consultanţii cu experienţă întrebaţi de Revista CARIERE. 

Cu puţină vreme în urmă, un bărbat a fost arestat în România, după ce i-a cerut unei fetiţe de 8 ani fotografii pornografice pe Facebook. Copila de 8 ani avea cont pe reţeaua de socializare pentru şcoală, au spus părinţii. Acesta nu este însă singura ameninţare la care sunt expuşi copii pe internet. Am stat de vorbă cu medicul specialist în psihiatrie pediatrică de la clinica Hope Alina Panaete, pentru a ne explica cum ar trebui să funcţioneze controlul parental pe internet. Cum supraveghem copiii, dar şi când, cum şi cât ar trebui să îi lăsm să navigheze şi cum îi ferim de pericolele internetului.

În timpul verii, când majoritatea colegilor tăi sunt în vacanță, chiar și cel mai mic progres pare o sarcină imposibilă. Nu poți stabili acea ședință importantă, deoarece toți cei care ar trebui să participe sunt în vacanță. Nu ai nici cea mai mică idee unde să găsești toate datele, deoarece toți cei responsabili sunt probabil la mare. Și, nu în ultimul rând, nu poți demara acel proiect esențial, deoarece șeful nu este la birou pentru a-l aproba. Să te afli la birou printre singurii care-și doresc să lucreze cu adevărat în această perioadă a vacanțelor prelungite poate fi foarte frustrant. 

Pentru reprezentanții generației Millennials timpul nu mai înseamnă bani. Tinerii născuți între anii 1980 şi 2000 caută joburi cu program flexibil, deoarece pentru ei timpul reprezintă cel mai important lucru – viața lor. Cum a ajuns tânăra generație la un crez aproape filosofic? Și, mai ales, ce pot face companiile pentru a lucra cu acești angajați care vor fi, peste mai puțin de 4 ani, jumătate din forța de muncă disponibilă?

De ce ți-ar păsa de starea de bine a angajaților când le oferi un pachet salarial prin care să le răsplătești munca? Pentru că un angajat fericit poate deveni un ambasador al brandului în afara locului de muncă și va fi mai puțin tentat să plece la concurență pentru un salariu mai bun. Află de ce angajaţii fericiţi sunt şi cei mai productivi.

Pentru a putea câștiga ca liber-profesionist trebuie să te organizezi, să ai disciplina muncii și, nu în ultimul rând, să nu alergi după bani. Libertatea pe care ți-o dă această variantă de a munci este însă, deplină, după cum spun Cristina Bazavan, Ioana Cîrlig și Marin Raica. Care sunt avantajele freelancingului?

Întoarcerea la muncă după concediul de maternitate este ca revenirea la școală după vacanța de vară. Multe emoții: teama de a-ți lăsa copilul în grija altcuiva, frica de reacțiile colegilor și ale șefilor, dar și dorința de a fi din nou și altceva în afară de mamă. Ce poți face ca această tranziție să fie mai ușoară?

Cum au evoluat cele mai importante medii de promovare? Cum poate o companie, în condițiile exploziei rețelelor de socializare și a fragmentării mediilor de comunicare, să utilizeze eficient toate canalele de promovare și să le îmbine pe cele noi cu cele convenționale? Ce s-a schimbat în strategia de comunicare a marilor companii?

Nu prea dese, nici prea lungi și mai ales- la obiect. Așa ar trebui să fie ședințele pentru a da rezultate și a nu consuma prea mult din timpul echipei. Săptămâna trecută am aflat recomandările lui Octavian Pantiș (Qualians) și Anca Florea (Trend Consult) despre Cum să nu pierzi timpul în ședințe. Astăzi vă propun sfaturile Cosminei Noaghea, Senior Consultant / Business Psychologist, HART Consulting.

„Quit your job and travel the world!”, în traducere liberă: „Lasă totul baltă și plecă-n lume!” Vei vedea cum trăiesc alții, îi vei înțelege și te vei înțelege mai bine, vei fi pus la încercare și la final te vei simți mai puternic decât credeai că ești. Sunt câteva dintre argumentele celor care susțin beneficiile vieții într-un alt spațiu cultural. Sunt chiar studii științifice care arată că traiul în străinătate te face mai creativ, iar creativitate ți se va cere tot mai mult, inclusiv pe piața muncii. Povestea continuă cu aventurile a patru români în Siberia. 

Femeile care au copii au ajuns să conducă businessuri din top Fortune 500, partide politice sau chiar națiuni. Și totuși, conceptul că femeia este cea care are grijă de copii și de casă, în timp ce bărbatul este responsabil de întreținerea familiei, pare a fi la fel de actual ca în urmă cu mii de ani. Devine o femeie mai puțin productivă când are un copil?

Ședințele sunt necesare, dar costisitoare (ne costă timp, deci – bani), mai ales dacă sunt prea frecvente, durează prea mult și nu duc la obținerea rezultatelor pentru care au fost convocate. Care sunt cele mai frecvente greșeli ale românilor când vine vorba de ședințe și cum să nu pierzi timpul în ședințe i-am întrebat pe specialiști.

Asigurarea privată de sănătate reprezintă, în România, cel mai solicitat beneficiu pe care îl cer angajații și, în același timp, cel mai des oferit de către companii. Angajații o aleg, deoarece oferă acces rapid la serviciile medicale, în momentul apariției unei astfel de necesități. În ceea ce privește avantajul direct și indirect pentru companii, un grup de angajați care beneficiază de asigurări private de sănătate vizitează medicul de la primele simptome și, în general, își rezolvă problemele medicale înainte ca acestea să devină critice. Astfel, angajații se pot concentra pe activitățile zilnice, fără a mai avea grija de a găsi soluții pentru a-și restabili starea de sănătate sau presiunea de a acoperi costurile.

Este greu să îţi păstrezi angajaţii buni în companie, însă acestă situaţie nu ar trebui să existe deoarece majoritatea greşelilor pe care companiile le fac pot fi uşor de evitat. În momentul în care o companie are reguli stricte, cei mai buni angajaţi ai acesteia vor pleca primii deoarece ei au cele mai multe posibilităţi şi li se ivesc cele mai multe oportunităţi. Dacă nu va puteţi menţine cei mai buni angajaţi motivaţi, atunci cu siguranţă nu îi veţi putea ţine în companie. 

O companie sănătoasă oferă în primul rând un mediu de lucru constructiv, dinamic şi productiv. Asigură o atmosferă propice relațiilor interpersonale și dezvoltării spiritului de echipă. Menține scăzut nivelul de stres colectiv, profesional și personal și dezvoltă programe centrate pe consolidarea echilibrului dintre viaţa profesională și cea personală. Aceasta este o filosofie de organizație în care compania Sanofi investește peste tot în lume și de care se bucură, în egală măsură, și angajații din România.
 

Irina Calomir și Marcian Enache-Poti sunt doi corporatiști care și-au propus să pună pasiunea lor și a altora pentru mersul pe bicicletă în slujba educației. Printr-un tur de sute de kilometri prin România, organizat de trei ani încoace, în care participanții adună fonduri pentru diverse cauze educaționale, Irina și Marcian își doresc să le ofere copiilor și tinerilor posibilitatea de a privi lumea altfel, „cu ochii deschiși”. Doar ei au capacitatea de a produce schimbarea mult dorită. 

Vacanţa de vară, cea mai lungă vacanţă de peste an, este cel mai bun prilej pentru a lăsa copiii să petreacă mai mult timp cu bunicii. Asta în cazul în care se poate, bunicii sunt pensionari şi sunt dispuşi să aibă grijă de nepoţi pentru o perioadă de timp. De la ce vârstă laşi copiii la bunici, cât îi laşi şi care sunt recomandările psihologilor pentru o vacanţă pe placul tuturor.