În urmă cu doi ani, Telekom trecea printr-un rebranding de proporții, care avea să schimbe nu numai imaginea companiei, ci și întreaga piață telecom. Odată cu rebrandingul, provocările nu au existat numai în exterior, ci și în interiorul companiei. Cum să îi faci pe angajaţi să înţeleagă că, deşi lucrează în continuare în cadrul aceleiaşi companii, aceasta nu mai este chiar la fel, şi că direcţia schimbării depinde în mare măsură de ei?

Probabil vi se întâmplă şi vouă ca, atunci când vorbiți în faţa unui public, să gesticulați fără să vă dați seama şi astfel mesajul vostru să ajungă pe planul doi. În acest articol vă voi oferi câteva soluţii pentru prezentări de impact, astfel încât mesajul să ajungă la public, nealterat de gesturi.

Angajații care dețin pachete de prevenție accesează mult mai des serviciile medicale, de aproximativ 2,5 ori mai mult decât clienții neabonați. Deși interesul românilor pentru prevenţia medicală a crescut, suntem la finalul clasamentului între ţările Uniunii Europene.

Suntem minţiţi, în medie, de 105 ori pe zi – o cifră uluitoare! Multe dintre aceste minciuni sunt inofensive – de genul „îmi place cămaşa ta” sau „mâncarea din avion a fost bună”. Dar, dacă eşti directorul executiv al unei companii, trebuie să ştii că unele dintre minciunile pe care ţi le spun oamenii pot duce la decizii proaste, la pierderea unor profituri sau la consecinţe şi mai grave.

Care este traseul prin care trece strugurele până ajunge să fie vinul din paharul nostru? Un răspuns simplu ar fi: cules, în butoaie, îmbuteliere, pe rafturile magazinelor. Într-o companie din industria vinului însă, rolul fiecărui angajat pe acest traseu este complex.

Brendan Browne este cel care se ocupă de recrutări la LinkedIn, cea mai mare reţea socială de business din lume. În cei 8 ani de când ocupă această poziţie, el a realizat că foarte multe companii comit 2 greşeli majore legate de angajare. Nu e o sarcină uşoară să identifici persoanele care se potrivesc cel mai bine pentru un job, aşa că sfaturile lui pot fi extrem de utile.

Deși îngrijorați de starea lor de sănătate, românii nu merg preventiv la medic. Cei mai mulți, de teama a ceea ce ar putea afla. Tânăra generație însă pare că vine cu o altă mentalitate în ceea ce privește prevenția. Pachetele de prevenție în sănătate sunt parte din această luptă pentru schimbarea mentalității.

Cetăţean italian, aşa cum scrie în paşaportul sau, Paolo Maria Tafuri a adunat în bagajul celor 26 de ani în cadrul gigantului Danone o experienţă internaţională vastă, ocupând funcţia de director general Danone pentru Europa Centrală şi de Est. Timp de patru ani traseul sau s-a oprit şi în România, unde în 1998 deschidea business-ul francezilor pe piaţă lactatelor, o industrie “statică” la momentul respective,  scrie WALL-STREET.RO.

Pe o piaţă de vânzări aflată în schimbare, câteva lucruri esenţiale rămân valabile pentru o persoană care vrea mai mult decât un job şi un salariu lunar. Un vânzător pentru o asociaţie studenţească a respectat aceste principii, iar acum conduce o importantă companie de training şi consultanţă.

Îi plac provocările și a clădit «cărămidă cu cărămidă» o afacere care, datorită conjuncturilor de piață era considerată sortită pieirii. El îi zice „nebunie” și dă vina pe personalitatea sa. Liviu Stoleru este directorul general al Cemacon SA (CEON), companie producătoare de blocuri de ceramice, care a înregistrat al șaselea an consecutiv de creștere și omul care a transformat acea poveste tipică mediului privat românesc, într-una cu final fericit care și-a făcut loc printre datorii, crize financiare și sisteme de conducere defectuoase. 

Te-ai întrebat vreodată cum e posibil ca nişte companii precum Uber, Amazon şi Spotify să practice nişte preţuri atât de scăzute, să facă marje de profit atât de mici şi totuşi să rămână în piaţă? Nu eşti singurul! Companii precum Amazon creează „un efect paranormal”, drenând cea mai mare parte a profitului de pe o piaţă şi lăsându-i fără vlagă pe ceilalţi jucători.

Și-a început cariera în industria minieră, ca geofizician. Spune că a ales această „cale” din pasiune.
Pe un ton degajat, elegant, de gentlemen, îți mai spune că tot din pasiune a renunțat la...prima pasiune și apoi la alta și la alta, apoi a ales să fie cadru didactic.
Ești incitat să îl critici, să îl iei de gulerul alb-strălucitor al cămășii și să îl întrebi unde este consecvența, de ce a făcut un asemenea jumping cu profesia. În momentul în care continuă, vorbind și despre faptul că este fericit la București îți dai seama că ai de-a face cu nebunia izvorâtă  din acel frumos uman al deșteptăciunii rasate, care nu are de-a face cu deșteptăciunea nimicului.

În ultimii ani recrutarea a crescut până la a fi una din activităţile cheie ale oricărui business. Companiile au înţeles că bunul lor mers este strâns legat de un proces eficient de recrutare. Lumea se schimbă şi implicit piaţa forţei de muncă. Se schimbă tehnicile aplicate în diferitele industrii, se schimbă profilul candidaţilor sau al consumatorilor finali, nevoile celor două părţi. Afacerile cresc şi descresc în funcţie de capacităţile de a se adapta acestor noi provocări. Şi cum omul a creat maşina, capitalul cel mai important rămâne cel uman. O vorbă spune că degeaba ai cu ce, dacă nu ai cu cine. 

Mai mult de jumătate (57%) dintre angajații din corporații consideră că ar avea nevoie de un program de coaching pentru a se dezvolta pe plan profesional, se arată într-un studiu realizat de compania Ascendis. De cele mai multe ori, cei care s-au înscris singuri într-un program de coaching vor să rezolve probleme legate de propria performanță, de imaginea de sine, de siguranța de sine.

Gala Premiilor eCommerce a desemnat Câștigătorii Anului 2016 în Comerțul Electronic Românesc!

Gilles Antoine, managerul care conduce de circa cinci ani operaţiunile locale ale L’Oreal, şi-a setat că obiectiv plasarea companiei pe primul loc în industria cosmeticelor din România până în anul 2018, scrie WALL-STREET.RO. 

120 de manageri de bancă au strâns, în mai puțin de o zi, bani pentru a dota cu aparatură medicală secţia de neonatologie a unui spital din Braşov. Ei și-au folosit abilitățile într-un proiect CSR care s-a desfășurat sub forma unui management de proiect live.

La 29 de ani a devenit milionar. În subscriberi pe Youtube. Deține secretul fericirii pentru că face ceea ce îi place. Are canalul său de YouTube din martie 2011, când a publicat primul video din seria care l-a facut cunoscut, Doza de Has. De atunci, publică o „doză”, un video cu durata în jur de 10 minute, axat pe divertisment și umor, în fiecare vineri dar realizează și alte emisiuni pe diferite teme.

Nu vă lăsați păcăliți de titlul cărții Secretul succesului. De ce unii copii vor reuși în viață, iar alții vor eșua! Cartea aceasta, apărută la Editura Litera, nu este o rețetă simplistă, în zece pași, pentru prepararea succesului. Din contră, autorul, ziarist la New York Times Magazine, împletește în mod incitant cifre și descoperiri din neuroștiință, economie, medicină, educație și psihologie, cu descrieri ale unor programe aplicate cu mai mult sau mai puțin succes în școli din comunități foarte bogate sau foarte sărace din SUA și povești emoționante ale adolescenților și tinerilor crescuți în medii nefavorabile. 

Două treimi (66%) dintre adolescenţii cu vârsta cuprinsă între 16 şi 18 ani, cunoscuţi că "Generaţia Z", pun cel mai mare preţ pe echitatea privind remuneraţia, promovarea şi oportunităţile de învăţare la viitorul loc de muncă, conform unui studiu realizat de o companie de cercetare de piaţă anul acesta. Dar ei ce oferă în schimb?