20 de angajate Whirlpool din opt țări diferite vin în București pentru a lucra pe șantierul Habitat for Humanity România din Calea Floreasca, nr. 165. Echipa va lucra la renovarea celor 12 case din cadrul SOS Satele Copiilor România – Sucursala București și la dezvoltarea aptitudinilor de leadership. Reabilitatea caselor va îmbunătăți condițiile de locuire pentru toți beneficiarii centrului, dintre care 80 sunt copii.

Europa de Est a înregistrat o perioadă de intensificare în ceea ce privește angajarea de absolvenți MBA, după aproape 5 ani de stagnare, sau chiar de scădere, având o creștere de 6% în 2013. Raportul „QS TopMBA.com Jobs & Salary Trends” publicat de QS Quacquarelli Symonds arată că această majorare se datorează unei creșteri considerabile în Polonia (18% comparativ cu 2012) și Bulgaria (20%).

O zi la birou este un spectacol al simţurilor, în aproape fiecare moment, fie că intri în şedinţă, mergi la prânz sau participi la un brainstorming. Asta dacă eşti angajat Google, la Zurich, în Elveţia. 

În acest caz, vei trăi cel puţin una dintre următoarele situaţii suprarealiste la birou: cobori la masă de la etaj printr-un tunel pe care îţi dai drumul la vale, joci basket şi fotbal, stai cu laptopul în braţe şi dai mailuri dintr-un hamac, participi la şedinţe într-un igloo, cu zăpadă artificială în jur şi... multe altele. 

Mihaela Radu a lucrat ca expat în Portugalia, realizând un Centru Global de Competenţe în Recrutare pentru o companie internaţională. Deşi o provocare foarte mare din punct de vedere profesional, plecarea din ţară i-a amintit de lucrurile bune din România.

Ȋn Franţa s-a dat drumul unui experiment de 6 luni care este menit să crească numărul persoanelor care merg pe bicicletă spre locul de muncă cu aproximativ 50%. Astfel, 20 de companii şi instituţii care ȋnsumează 10.000 de angajaţi vor plăti câte 25 de eurocenţi pentru fiecare kilometru parcurs de aceştia pe bicicletă până la locul de muncă.

Cât de mult este prea mult? Când pot spune, am încercat de-ajuns, nu mai pot, nu mai are rost? Întrebarea e valabilă în viețile noastre personale, dar și la muncă. Astăzi e, probabil, mai valabilă decât oricând pentru că viețile noastre sunt mai complicate și afacerile mai împovărate de criză.

© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.

Retailerul online de îmbrăcăminte şi încălţăminte Zappos este adesea în avangarda politicilor de resurse umane noi şi neobişnuite. Compania a fost cea care a lansat politica „plăteşte-i pe angajaţi ca să plece dacă vor” – prin care se oferă să le plătească o anumită sumă celor care vor să plece, pentru a reduce fluctuaţia de personal, şi mai ales, pentru a se asigura că noii angajaţi care simt că nu se „potrivesc” în organizaţie sunt stimulaţi să plece mai devreme – politică adoptată ulterior de Amazon, care a achiziţionat Zappos în 2009. Iar acum Zappos abandonează politica postării anunţurilor de joburi libere, conform anunţului făcut de Stacy Donovan Zapar, Social Recruiting and Employer Branding Strategist la Zappos. Politica„abandonării postării de joburi” aminteşte de o eră mai timpurie. Aşa cum spune Zapar, „este recrutare «de şcoală veche», înnoită şi împrospătată”.

Econimistul șef al Băncii Naționale a României (BNR) – Valentin Lazea, susține cu tărie că românii pot obține lefuri mai mari doar pe măsură ce competitivitatea muncii creşte, iar aceasta depinde de îmbunătăţirea drastică a sistemului de educaţie.

Societatea civilă de avocați Enăchescu & Asociații deschide 4 poziții de stagiar în avocatură prin lansarea programului de dezvoltare profesională a tinerilor - DeveLAWp: dezvoltare prin cunoașterea drepturilor; dezvoltare prin drept. 

Compania sud-coreeană Samsung a prezentat primul său smartphone bazat pe platforma mobilă Tizen, pe care l-a denumit Samsung Z.

Escrocii exploatează funcţiile Twitter şi păcălesc utilizatorii promiţându-le mai mulţi fani. Mii de utilizatori au căzut în capcana unor escrocherii care le promit mai mulţi fani (follower-i) pe Twitter în schimbul credenţialelor de autentificare în reţea, după ce un grup de infractori a exploatat platforma de autentificare a reţelei, TweetDeck şi secţiunea Trends, anunţă Bitdefender.

Despre adolescenţii de astăzi se spune că fug de responsabilităţi, că îşi aleg modele lipsite de profunzime şi că nu au valori. Deși lor le este deseori aplicată eticheta de „superficiali”, realitatea este diferită, ne relevă datele furnizate de studiul realizat de Școala de Valori și Ipsos Research România.

Un american în vârstă de 54 de ani, Kenneth Jennings, a început să facă antreprenoriat pentru a se întreține și a ajuns la afaceri de milioane de dolari. El și-a adăugat în portofoliu 40 de afaceri proprii, după ce a dezvoltat startup-uri timp de 35 de ani, relatează CNN Money.

Irina Ashukina este Director de Operaţiuni în cadrul Philip Morris România din noiembrie 2013. De anul trecut, de când conduce o echipă de 500 de oameni în ţara noastră, managerul venit din Ucraina s-a confruntat şi cu situaţii neplăcute, birocratice, dar s-a şi bucurat de oamenii deschişi.

Au mai rămas doar 2 săptămâni pentru înscrierea ideilor de afaceri în tehnologie în Intel Business Challenge Europe 2014. Competiţia premiază idei de afaceri inovatoare bazate pe tehnologii din domenii precum cele de software, aplicaţii pentru telefonia mobilă, electronică, robotică, energie şi generare de energie, biotehnologie şi nanotehnologie.

George Betianu este unul dintre românii ajunşi antreprenori de succes în Marea Britanie. Plecat în anul 1991 la Londra cu doar 30 de lire în buzunar, George conduce astăzi grupul de companii Riverside Group London Limited care a înregistrat anul trecut o cifră de afaceri de 9 milioane de lire şi a deschis între timp şapte companii. Care este reţeta din spatele succesului său şi care ar fi sfaturile pe care acesta le are de dat tinerilor care vor astăzi să plece din ţară, aflați din interviul acordat în exclusivitate de George Betianu revistei CARIERE.

Termenul nu îmi aparține. L-am auzit, cu fascinație, în 1983, când am participat în Est Training. Am aflat doar de foarte curând cine a fost autorul acestui concept încă din 1972: Gregory Bateson.

Când am citit despre el, am fost șocată că….. nu am „inventat noi roata”, că încă din anii ’70 problemele, preocupările cu care ne confruntăm acum (de care unii habar nu au) erau la „ordinea zilei” și chiar un pic mai clare decât acum, când suntem (nu afirm că spun adevarul în numele tuturor oamenilor) cimentați în falimentul identității.

Pe Forumul LegeStart, o cititoare a formulat la un moment dat următoarea întrebare: “Într-un proces nu te poţi reprezenta singur?”. Luând în considerare această întrebare, în prezentul articol ne-am propus să prezentăm ce anume prevede legiuitorul român referitor la reprezentarea convenţională în faţa instanţelor de judecată, cu atât mai mult cu cât regulile în materie au fost substanţial modificate odată cu intrarea în vigoare a noului Cod de procedură civilă.

Miercuri, 18 iunie, începând cu ora 19:00, la hotelul Marshal Garden din București are loc o nouă ediție a evenimentului Lead your Life. Acesta se adresează tuturor celor care vor să facă primul pas în procesul creşterii productivităţii, stabilirii obiectivelor şi atingerii performanţei, iar participarea este gratuită.

Cei mai bine pregătiţi oameni în domeniul lor de activitate, și adesea cei mai faimoși, nu au urmat modele convenționale și nici nu au ascultat de „înțelepciunea populară”. De cele mai multe ori, ei au dărâmat șabloanele și au fost inovatori. Dacă ne gândim la câteva exemple de success în carieră, cum ar fi Oprah sau Mark Zuckerberg, cu greu ne putem imagina că au ascultat de alții sau că au urmat sfaturi în parcursul lor profesional. Business Insider prezintă patru sfaturi care sunt date atunci când începi o carieră și pe care ar trebui să le ignori.