Aşa cum am mai spus, sunt multe lucruri pe care le putem învăţa de la sportivi. De data aceasta, revista Forbes a desprins nouă lecţii importante pe care directorii, managerii şi angajaţii le pot urma şi aplica cu încredere.
Șomerul este definit de către Biroul Internațional al Muncii ca fiind “orice persoană de peste 15 ani, aptă de muncă, fără un loc de muncă curent, disponibilă pentru și aflată în căutarea unui loc de muncă remunerată”.
Cu privire la șomaj, se mai face vorbire în diferite manuale ca despre o stare negativă a economiei, ca la un efect al dezechilibrului dintre cererea (mai mică) și oferta (mai mare) de muncă.
Departe de mine gândul de a analiza aici cauzele șomajului, consecințele sale sau de a defini posibile soluții guvernamentale, nu acesta este obiectul acestui articol.
În condiţiile economice actuale, regimul fiscal atractiv, la care se adaugă beneficii precum loializarea angajaţilor şi îmbunătăţirea climatului social din companii transformă tichetele de masă într-un instrument pe care managerii îl pot folosi pentru a-şi motiva angajaţii şi, în egală măsură, pentru reduce cheltuielile.
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.
Cu cât ajungi mai sus în ierarhia organizaţională, cu atât e mai puţin probabil că vei primi feedback constructiv despre ideile, performanţele şi strategia ta. Nimeni nu vrea să-l supere pe şef, nu? Numai c㸠fără feedback, dezvoltarea ta profesională va avea de suferit, s-ar putea să devii o persoană izolată de ceilalţi şi e foarte probabil să ratezi şansa de a auzi nişte idei nemaipomenite. Şi atunci, cum faci să-i determini pe oamenii tăi să-ţi spună lucruri pe care nu vrei să le auzi?
CV-ul video poate fi mai degrabă folosit pentru testarea aptitudinilor practice. Aceasta este una dintre concluziile emisiunii Jurnal de Leadership, ce a avut loc luni, 27 august, la radio Lynx. Moderatorii emisiunii, Mirabela Stoica şi Marius Dobre, jurnalişti ai Revistei Cariere, au avut-o ca invitată pe Floriana Enescu, psiholog cu o experienţă de 12 ani în recrutare şi executive search, membru fondator şi Managing Director al companiei de executive search Qualia.
Mihaela Feodorof, fost director de recrutare la BRD, a doua cea mai mare bancă din România, îşi propune să creeze o punte între ceea ce doresc angajatorii şi ceea ce oferă şcoala românească, printr-o metodă aparent simplă – face evaluări vocaţionale şi le recomandă copiilor respectivi cariera pentru care sunt cei mai potriviţi. Ce presupune afacerea sa de nişă şi cât de profitabilă este „scanarea” abilităţilor elevilor şi studenţilor?
Toate recenziile de cărţi de pe Amazon.com, care par a fi false, cel mai probabil, şi sunt. Cei care le scriu pot ajunge să câştige însă o avere de pe urma lor. Iată cum.
Topul celor mai mari salarii înregistrate în 2011 în România aduce o supriză. Deși în anii precedenți prima poziție era ocupată de persoane care ocupau poziții de management în sectorul financiar bancar, în 2011 pe primul loc în top se regăsește un manager din sectorul imobiliar. Acesta a avut anul trecut un venit anual de 5,37 milioane lei, aproximativ 1,27 milioane euro, potrivit datelor transmise de Agenţia Naţională de Administrare Fiscală (ANAF) pentru ZF.
Reuşiţi să vă îmbunătăţiţi viaţa sau pur şi simplu doar o trăiţi? Dacă credeţi că e loc şi de mai bine, iată că revista Inc. ne oferă câteva sfaturi prin intermediul lui Kevin Daum, autorul cărţii Video Marketing for Dummies. Kevin are pentru noi şapte sfaturi care ne vor ajuta să ne planificăm şi să ne utilizăm tot potenţialul de care dispunem.
Tot mai mulţi români încep să-şi caute acum un loc de muncă, acest lucru fiind reflectat de doi indicatori: numărul de aplicaţii la joburi şi numărul de CV-uri nou create.
Un român aflat în căutarea unui nou loc de muncă aplică în medie, pe lună, la 12 joburi, în creştere cu 25% faţă de perioada similară a anului trecut. Cele mai multe aplicaţii sunt pentru posturi de asistent manager, reprezentant vânzări, operator calculator, manager/consultant, şofer şi asistent marketing, se arată în statisticile Myjob.ro.
Sorin este un tânăr de doar 34 de ani. Viaţa nu a fost prea blândă cu el. Acum doi ani i-a dat o lovitură mult prea grea: cancer testicular (carcinom embrionar) cu determinări secundare pulmonare, cerebrale şi hepatice.
Situată pe bulevardul Barbu Văcărescu, lângă stația de metrou Aurel Vlaicu, SkyTower este cea mai înaltă clădire din România, având înălțimea de 137 de metri și 37 de etaje. Lucrările de construcție au fost finalizate în luna iulie a acestui an, iar clădirea va fi predată la cheie proprietarilor (Raiffeisen Property International), iar primul chiriaș (Raiffeisen Bank Romania) se va putea muta în locație.
Atunci când începi un nou proiect, fie că este vorba despre găsirea unui job, creșterea vânzărilor sau implementarea unei schimbări în echipa ta, ar trebui să iei în considerare o opțiune care nu este foarte populară: acționează ca și cum ai fi disperat, chiar de la începutul proiectului. Ai putea spune „Ce vrea să însemne asta?” Pentru a înțelege cât mai bine această strategie, propun ca exemplu procesul de găsire a job-ului potrivit. Am descris procesul în trei faze, dar în funcție de fiecare persoană în parte, el poate avea mai multe.
When you start a new project, whether it’s finding a job, increasing sales or implementing a change in your team, you should take into account an option that’s not so popular: act as if you were desperate from the beginning of your project. You may say “What’s that supposed to mean?” For a better understanding of this strategy, I propose as an example the process of finding the right job. I have described the process in three phases, but depending on each person there can be more.
Aproximativ 11.000 de firme prezente pe piaţa din România sunt înregistrate în ţări cu avantaje fiscale dintre cele mai diverse. Fie că au pornit de la zero ori şi-au transferat pe parcurs acţionariatul, toate aceste companii au găsit un teren fertil în Cipru, Elveţia, Luxemburg sau Irlanda. Privind în urmă, reprezentanţii acestora spun că nu regretă decizia transferului şi aduc ca argument creşterea profitului cu până la 24 %, faţă de perioada în care compania era înregistrată în ţara noastră. Având calea deschisă şi atraşi de mirajul facilităţilor, tot mai mulţi oameni de afaceri iau acum în calcul mutarea firmelor în astfel de ţări.
Plățile online cu cardul au crescut considerabil în ultima perioadă, iar analistii Netopia mobilPaydat, lider local în domeniul microplăţilor cu telefonul mobil, arata că piața de profil va atinge 5 milioane de tranzacții în acest an, de la 3,8 milioane în 2011 . Cu toate acestea, 1 din 10 români care au început o tranzacție online în ultimele 6 luni, nu a dus-o la bun sfârșit.
Deși, probabil, pentru specialiștii în domeniul economic și social principiul 80/20 este un concept familiar, majorității oamenilor nu le este cunoscut nici el, nici beneficiile sale. Cartea lui Richard Koch, „Principiul 80/20”, vine în ajutorul celor care vor să înțeleaga mai bine acest principiu, privindu-l din două perspective majore: influența lui în economia reală și aplicabilitatea în viața personală.
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.
Fiecare dintre noi cunoaşte nişte manageri groaznici, fie că sunt ambiţioşi şi agresivi – genul care fac orice e nevoie ca să avanseze în ierarhia corporatistă – fie că sunt opusul: manageri care au fost puşi în funcţie fără să aibă nici abilităţile, nici dorinţa de a-şi îndeplini rolul cum trebuie.
În intervalul 1 iunie – 15 august, pe site-ul BestJobs, românii au aplicat cu precădere la posturi în domeniul vânzărilor, în contextul în care un job de reprezentant vânzări a generat peste 10.000 de aplicări, acesta fiind şi postul cel mai dorit în perioada verii de către români.
În ultima perioadă, în mediul de afaceri s-a încetățenit conceptul de comportament contraproductiv. Acest set de comportamente au fost atent analizate de către cercetători și, astfel, putem vorbi despre predispoziții spre absenteism, furt, ostilitate față de client, agresivitate verbală sau fizică, consumul de alcool sau de substanțe interzise la locul de muncă, concedii medicale neîntemeiate etc. Despre nocivitatea acestor comportamente în organizatii este suficient de spus doar că, transpuse în bani, acestea se ridică la miliarde de dolari anual. De aici vine și interesul general spre aceste comportamente contraproductive.
