Skip to main content

Marilena Ispas

    • Un 2016 fix ca 2015, sau legendar. Tu ce alegi?

      CARIERE vă propune o resuscitare profesională prin programul de consiliere în carieră Rahat Bici. Ai o opțiune: un 2016 fix ca 2015, sau legendar. Rahat Bici te face să-ți conștientizezi potențialul, să muncești la perfecționarea a ceea ce te face unic și valoros și să faci un design al carierei și al brandului tău personal. Deviza este Be so good they can’t ignore you! 
    • Cum poţi declanşa puterea autenticităţii prin procesul de integrare a noilor angajaţi

      © 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

      Majoritatea organizaţiilor vor să angajeze oameni în scopul ca ei să îndeplinească nişte sarcini. Aşa că publică jobul disponibil, oferă un pachet salarial competitiv şi privesc apoi cum formează coada de candidaţi care vor jobul. Coada aceasta este compusă din oameni care au nevoie de bani ca să-şi acopere cheltuielile necesare traiului, precum cele cu mâncarea sau cu chiria locuinţei. Într-un model ca acesta, jobul este doar un mijloc prin care se atinge un scop.
    • Edenred, desemnată Best Employer în România

      Edenred Romania,  cea mai mare companie emitentă de tichete şi carduri de masă pe plan local şi internaţional, a fost desemnată drept unul dintre cei mai buni angajatori din România în urma studiului Best Employers realizat de către Aon România,  filiala locală a celei mai mari companii de consultanță și outsourcing în domeniul managementului resurselor umane, Aon Hewitt.
    • Poate oricine să fie jucător de echipă?

      „Nu e om de echipă”, „E individualist”, „Noi aici lucrăm în echipă”, „Avem nevoie de spirit de echipă”. Fraze des întâlnite pentru că orice tip de organizaţie îşi doreşte să aibă echipe de lucru performante cu membri capabili să fie adevăraţi jucători de echipe.
    • De ce are nevoie compania ta de lucrători independenţi

      © 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

      În ultimul an au avut loc o mulţime de dezbateri despre meritele „economiei gig” – acea parte din economie în care oamenii lucrează „pe proiect” sau pe baza unui contract încheiat pe o perioadă determinată de timp, în loc să aibă nişte joburi tradiţionale, aşa cum au cei care sunt angajaţi într-o companie pe o perioadă de timp nedeterminată şi lucrează full time. (Termenul de „gig”, împrumutat din domeniul artistic, denumeşte angajamentul pe care-l are un muzician sau un actor de comedie de a da o reprezentaţie pentru o singură seară. „Economia-gig” este o nouă clasă – considerată acum a fi prea mult prea ridicată în slăvi – a industriei serviciilor, în care firmele firme care operează în acest mod le oferă lucrătorilor lor oportunităţi de lucru contra unui comision şi nu îşi asumă responsabilitatea de a le plăti impozite sau de a le oferi beneficii salariale, lăsându-i de asemenea să-şi acopere singuri mare parte din cheltuielile ocazionate de desfăşurarea muncii lor, deci se aşteaptă de la ei să opereze ca şi cum ar fi nişte mini-companii, n.tr.).
    • Fii alături de pacienții HOSPICE direcționând până la 20% din impozitul pe profit

      HOSPICE Casa Speranței a dat startul campaniei de strângere de fonduri ce se adresează companiilor care au înregistrat profit în acest an și care pot direcționa până la 20% din acest impozit pentru a susține cauze umanitare prin intermediul Legii sponsorizării, aflată în vigoare de 21 de ani, dar încă puțin cunoscută și folosită de firmele din România. Fondurile colectate vor fi folosite pentru îngrijirea paliativă a persoanelor care suferă de boli incurabile.
    • Câștigătorul How to Web Startup Spotlight este...

      Branch Track! Startup-ul care creează simulări interactive pentru pregătirea angajaților în vânzări și alte domenii conexe, a câștigat How to Web Startup Spotlight, competiție și program de mentorat cu premii în valoare de 20.000 USD. Pe locul al doilea s-a clasat Jaboo, set de brățări inteligente care accelerează și îmbunătățesc tehnica sportivilor prin măsurarea vitezei, a forței și a caracteristicilor antrenamentelor. Cea de a patra ediție Startup Spotlight a avut loc între 25 și 27 noiembrie în București, în cadrul How to Web Conference 2015.
    • Relația dintre clienți și branduri evoluează dincolo de proceduri și strategii

      Experiența clientului cu brandul, ca diferențiator cheie pe o piață de business tot mai aglomerată, a fost subiectul central al discuțiilor în cadrul Customer Experience & Retail Days. Cea de-a 7-a ediție a evenimentului organizat de Conference Arena, membru Marketing Insiders Group, a avut loc pe 25 și 26 noiembrie, la JW Marriott Bucharest Grand Hotel. În prima zi conținutul prezentărilor s-a concentrat pe evoluția relației dintre branduri și clienți în actualul context social și economic, iar în cea de-a doua zi au avut prioritate particularitățile pieței de retail. 
    • De ce angajații nu aplică ce învață la training?

      Trăim într-o lume subjugată de KPI-uri, target-uri, planuri, challenge-uri și ROI. Evident, și lumea training-urilor se ghidează după astfel de concepte. Companiile au strategii de respectat, participanții au target-uri  de atins, trainerii primesc obiective care trebuie îndeplinite.
    • Cum să-i oferi feedback șefului tău fără să fii concediat

      Ești îngrijorat de ceva anume de la locul de muncă. Cu cine tinzi să vorbești despre problema respectivă, cu supervizor-ul, managerul, vice-președintele sau CEO-ul ? Oferirea feedback-ului poate fi un subiect foarte delicat, deoarece problema abordată poate fi modul în care conduce șeful tău. Este dificil să-i spui persoanei care îți plătește salariul că face ceva greșit. Totuși, un lider adevărat și un șef corect va aprecia feedback-ul tău dacă este real și îndreptățit.

Recomandările editorilor