Quanta Resurse Umane SRL împreună cu partenerul său, Organizația Patronală din Industria Aeronautică Română (OPIAR), au implementat cu succes proiectul strategic „Aerocalificare – Competitivitate şi Sustenabilitate în Sectorul Aeronautic prin Calificare Profesională Inovativă” POSDRU/164/2.3/S/139944, cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013.   

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

Aflat în faţa Congresului SUA, unde a fost chemat să dea explicații, directorul executiv al Volkswagen America, Michael Horn, i-a identificat pe adevăraţii autori ai înşelăciunii dezastruoase* comise de compania sa prin montarea ilegală, pe câteva dintre modelele sale de automobile, a „dispozitivelor de trişare” ce intrau în funcţiune atunci când se făceau teste pentru cuantificarea emisiilor de gaze toxice: „Aceasta nu a fost o decizie corporatistă. Nicio şedinţă de board sau şedinţă a comitetului de supervizare nu a autorizat lucrul acesta”, a declarat Horn, adăugând că vina ar fi fost a „câtorva ingineri de software lipsiţi de principii, care au lucrat de capul lor şi au pus aceste dispozitive înăuntru, din nu se ştie ce motiv”. 

Practicat corect și constant, sportul aduce prosperitate în viața noastră. După el, alimentația este al doilea factor important pentru sănătatea minții și a corpului. Hrana noastră de fiecare zi trebuie să fie adecvată, echilibrată, controlată caloric, moderată și variată. Despre exerciții fizice, echilibru, alimentație, sănătatea trupului și a minții am vorbit cu specialiștii de la Social Gym, primul club de fitness și aerobic nonprofit din România.

MOL România și Fundația pentru Comunitate au lansat Programul MOL „Permis pentru Viitor”. Prin acest program vor fi acoperite cheltuielile necesare obținerii permisului de conducere (școala de șoferi și taxele adiacente) pentru 25 de tineri din medii defavorizate, pentru care existența permisului este o condiție sau un avantaj în obținerea unui loc de muncă, ori un instrument benefic în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu în cazul celor care se află deja în activitate. Termenul final pentru depunerea solicitărilor este 19 ianuarie 2016.

60 % dintre reprezentanții mediului de afaceri din Oradea sunt încrezători și foarte încrezători în ceea ce privește evoluția pozitivă a economiei românești. Sondajul a fost realizat în ultima etapă a seriei de evenimente IMM Restart – Descoperă-ți potențialul, care a inclus în 2015 mediul de afaceri din Brașov, Arad, Sibiu, Pitești, Iași, Galați, Târgu Mureș și Oradea. 

Există un număr aparent infinit de inițiative care pot duce la succesul companiei tale. Dezvoltarea de produs, vânzare, marketing, succesul clientului, dar  să realizezi care dintre acestea poate avea impactul cel mai mare este greu. Nu-i de mirare că pregătirea și dezvoltarea angajatului este pe ultimul loc dintr-o listă foarte lungă cu priorități.

A Touch Of Innovation este un eveniment de inspiraţie, menit să aducă în prim plan ideile şi puterea pozitivă a oamenilor. Echipa Biz îşi propune ca poveştile spuse la acest eveniment  să transmită un mesaj esenţial pentru fiecare dintre cei prezenţi în sală: de fiecare dintre noi depinde să schimbăm lucrurile în jurul nostru. Conferinţa va avea loc pe 24 noiembrie, la Hotel Novotel Bucureşti şi reuneşte profesioniştii care au reuşit să devină etalon în industriile în care activează.

Tu ce faci când ai o problemă? Dar când vrei să-ți atingi un scop și nu ști cum? Ce părere ai avea dacă ți-aș spune că poți să găsești soluțiile potrivite gândind creativ?

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

Ca şef, scopul tău este să le asiguri tuturor subordonaţilor tăi condiţiile de care au nevoie pentru a opera la nivelul de vârf al energiei, eficienţei şi motivaţiei lor. E cam greu să faci aşa ceva când conduci o echipă compusă din introvertiţi şi extravertiţi. Şi atunci cum faci managementul unei echipe în care există nişte diferenţe atât de vaste între personalităţile oamenilor şi preferinţele lor privind stilul în care îşi doresc să lucreze?

Telekom Romania anunță o nouă ediție a programului „Bursele Telekom” prin care își propune să susțină tinerii cu rezultate academice deosebite. În cadrul ediției din acest an, zece studenţi vor beneficia de câte o bursă în valoare totală de 10.000 lei, acordată în tranşe lunare pe durata anului universitar 2015 – 2016. Candidaţii pot aplica până pe data de 4 decembrie, ora 17:00.

După ce am finalizat şi publicat rezultatele studiului salarial pe anul acesta şi am putut să tragem o scurtă linie documentată în ceea ce priveşte tendinţele privind recompensarea, un singur cuvânt pare să definească piaţa: sofisticare. Chiar dacă suntem optimişti în mod natural şi ne-am tot dorit să vedem un trend pozitiv, de data aceasta datele susţin fără nici o umbră de îndoială această tendinţă. Şi când spun sofisticare, mă refer la toate aspectele legate de procesele de resurse umane, plecând de la baza lor – respectiv de la compensare şi beneficii. Anul acesta se continuă cu procentele mici de creşteri salariale, cu o medie tot de 4,5%, aşa cum aproape ne-am obişnuit, chiar mai mică decât anul trecut, când aveam un 5 mai rotund.

Noi nu dăm curs pornirii de a spune „repercursiune” pentru că, pe lângă că sună neelegant, mai este și mult mai greu de pronunțat. Ne ajută să aflăm că substantivul nostru vine de la „a repercuta” și nu are nicio legătură cu „incursiune”, „excursie”, „parcurs” etc.

Săptămâna trecută a avut loc a 14-a ediţie a conferinţei Zilele Biz. Timp de cinci zile, evenimentul a reunit manageri, antreprenori, inventatori, consultanţi, investitori, ONG-uri şi profesionişti în marketing şi publicitate într-un demers unic care analizează tendinţele din cinci domenii cheie în activitatea de zi cu zi: Antreprenoriat, Inovaţie, Management, CSR şi Media & Marketing.

La fel ca în cazul unui interviu, o ofertă de muncă poate spune foarte multe despre un potențial angajator. Un anunț poate dezvălui cât de serioasă este oferta, cât de mult valorezi tu pentru companie și, cel mai important, dacă să accepți acel job. Trebuie să evaluezi foarte bine oferta.

Angajarea persoanelor cu handicap nu este foarte răspândită pe piața muncii din România. Firmele preferă să plătească sume compensatorii sau să cumpere servicii sau produse de la unitățile protejate. Acestea sunt organizații care angajează persoane cu handicap și care beneficiază de un regim fiscal special. 

Samsung este din ce în ce mai afectată de scăderea vânzărilor. Iar acest lucru se vede şi în buzunarele directorilor. Desigur, salariile lor pot fi considerate fiecare în parte o avere, însă aceste averi sunt mult mai mici decât anul precedent.

Alteţa Sa Regală Principesa Moştenitoare Margareta a României a înmânat diplomele Tinere Talente celor 34 de artişti bursieri ai Fundaţiei Principesa Margareta a României, pentru performanţa artistică în domeniul artelor plastice şi al muzicii clasice, în cadrul unei gale eveniment desfăşurată la Teatrul Naţional Bucureşti, luni, 16 noiembrie. Programul Tinere Talente este recunoscut ca Cel mai bun program de Artă și Cultură din România, laureat la Gala Societății Civile în 2013 și 2015. 

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

Majoritatea oamenilor aflaţi într-o poziţie de conducere primesc surprinzător de puţin training pentru dezvoltarea abilităţilor lor de leadership înainte de a-şi asuma primul rol prin care supervizează munca altora. În realitate, mulţi manageri nu primesc nici un fel de training de leadership până când ajung să se afle în rândul directorilor executivi de aproape 10 ani – deci atunci când au, în medie, vârsta de 42 de ani.

Câștigătorul invitației duble la filmul „Goosebumps” a fost desemnat astăzi.