Programele educaționale se defășoară pe o durată de 12 luni și au loc online, pentru a facilita și dezvoltarea acelora care sunt deja în câmpul profesional sau urmează în prezent un ciclu de educație superior. Sunt invitați să aplice oameni între 19 și 40 de ani, care au deja competențe de bază pe disciplina pentru care aplică sau au cunoștințe premergătoare în domenii conexe. Cei înscriși vor urma un proces de selecție, care va avea loc tot online, iar în urma selecției aproximativ 1,000 de membri vor fi invitați în cele 8 track-uri digitale.
Taxă de 100 de euro
Organizatorii vor percepe o taxă anuală simbolică de 100 de euro pentru cei acceptați în comunitate și oferă metodologia proprietară Digital Nation. Dincolo de aceste facilități, vor fi puse la dispoziție premii, joburi la distanță bine remunerate pentru cei din provincie, colaborări pentru diverse proiecte, integrarea participanților în echipe de start-up și experiențe inedite pentru mentori și cursanți.
„Când vorbim despre ceea ce înseamnă industria IT&C în România, avem tot două extreme: specialiștii de vârf, foarte apreciați, care reușesc să producă chiar și 8% din Produsul Intern Brut și persoanele care nu stăpânesc deloc competențe digitale. Se vorbește foarte puțin despre mediană, despre acest mijloc dintre cele două și despre nevoia acută a mediului de afaceri de a avea forță de muncă pregătită. Imaginați-vă ce ar însemna pentru un antreprenor să aibă angajați pregătiți într-un oraș mediu din țară. Multiplicați asta la nivel național și încercați să vă dați seama ce ar însemna asta pentru dezvoltarea economiei. Consider că trăim niște vremuri de turnură pentru România, suntem în fața unei șanse foarte mari - să ne definim ca țară, ca o țară care are o superputere: IT-ul, și trebuie valorificată la nivel global, iar pentru asta trebuie să lucrăm coordonat, împreuna, inteligent și strategic.” - spune Paul Apostol, fondator Digital Nation.
Disciplinele de predare
Organizația are 3 componente interconectate: componenta de comunitate socială online, componenta de educație de performanță și etapa de incubare.
Disciplinele de predare cu care îi așteaptă anul acesta pe aplicanți sunt din sfera programării (Frontend, Backend, Programare Mobile Android și Mobile iOS), a securității cibernetice (CyberSecurity), a arhitecturilor de sistem (Cloud & SysOps), a designului web (UX Graphic Design) și a marketingului digital (Advanced Social Media Marketing).
Echipele în care oamenii se simt văzuți și auziți funcționează mai bine, rămân mai mult timp în companie și generează rezultate superioare. Concluzia apare în studiul aflat la baza indicatorului Net Connected Score.
Vremurile în care grila unei televiziuni dicta programul întregii familii s-au schimbat, însă în asta constă și frumusețea evoluției: nimic nu dispare, totul se transformă.
În multe organizații, dashboardurile ajung să fie colecții de grafice frumoase, dar greu de folosit în decizii. Cu fiecare lună se mai adaugă un indicator, încă un filtru, încă o vizualizare, până când instrumentul devine mai degrabă arhivă decât sprijin real.
Există procese care funcționează „din inerție”: toată lumea le folosește, nimeni nu le controlează, iar blocajele se adună. Cele mai problematice sunt acele procese care afectează simultan mai multe echipe, dar care nu apar pe lista oficială a responsabilităților nimănui.
GRAMPET Group, grup feroviar și operator logistic privat din Europa Centrală și de Sud-Est, anunță numirea lui Florin Spătaru în funcția de Președinte al Consiliului de Administrație al REVA Simeria și membru al Consiliului de Administrație al Grup Feroviar Român.
Cum a reușit o companie din industria materialelor de construcții să revină pe profit, după șase ani de pierderi consecutive care au cumulat milioane de euro?
