Best Employers sunt acele companii care reusesc sa atinga un nivel ridicat de implicare a angajatilor si care stiu cum sa foloseasca aceasta implicare pentru a imbunatati rezultatele organizatiei.

Companiile identificate ca Best Employers in Romania au un nivel de implicare a angajatilor de peste 78% - ceea ce inseamna ca se pot baza pe un comportament productiv si implicat din partea a peste trei sferturi din forta lor de munca. Acesti angajati isi prezinta compania intr-un mod pozitiv fata de colegii si prietenii lor, clienti si potential angajati; sunt dispusi sa ramana in organizatie pentru o perioada mai lunga de timp si fac eforturi suplimentare pentru a atinge obiectivele de business.

Lista Best Employers

Companii Mari

  1. GlaxoSmithKline (280 de angajati)
  2. McDonald’s (3.300 de angajati)
  3. AstraZeneca (300 de angajati)
  4. Carpatcement (913 de angajati)
  5. Henkel (500 de angajati)

Companii Mici si Mijlocii

  1. Tuca Zbarcea & Asociatii (146 de angajati)
  2. Syngenta Agro (80 de angajati)
  3. Adobe Systems (160 de angajati)
  4. Avangate, Gecad Group (62 de angajati)
  5. Hilti Romania (70 de angajati)

Cei mai buni angajatori si restul

In 2010, factorul cu cel mai mare impact asupra implicarii angajatilor este reprezentat de oportunitatea de dezvoltare a carierei – in timp ce un procent semnificativ de angajati – 59% - din cadrul companiilor Best Employers considera ca oportunitatile de dezvoltare a carierei in cadrul companiei arata promitator, in restul companiilor participante numai 40% dintre angajati sunt de acord cu aceasta afirmatie.

Studiul a fost realizat de catre Monday Inisght Consulting, partener strategic al Aon Hewitt, si are la baza trei chestionare:
- Chestionarul de Satisfactie si Implicare a angajatilor ce isi propune sa studieze opinia, implicarea si satisfactia angajatilor vizavi de 20 de factori ce incorporeaza toate aspectele muncii de zi cu zi;
- Chestionarul de Satisfactie a echipei de top management analizeaza opinia managerilor asupra imaginii companiei ca angaajtor si asupra strategiei de Resurse Umane;
- Chestionarul de HR Audit analizeaza structura si strategiile departamentului de Resurse Umane si toate politicile si programele de resurse umane din cadrul companiei.
Esantion: 24 de companii - 6.414 angajati, 167 top manageri, 22 profesionisti in HR.

Citeste in slide-ul 2 despre politica de HR a GSK Romania

Nivelul de implicare al angajatilor GSK Romania se ridica la peste 80%. In termenii definiti de specialistii in resurse umane ai Hewitt Associates, „implicarea” angajatilor inseamna mai mult decat satisfactia angajatului sau atasamentul acestuia fata de locul de munca, ea reflecta masura in care angajatii isi doresc sa contribuie la succesul companiei.
„Mai presus de toate, fiecare dintre angajatii nostri este motivat in activitatea sa de faptul ca pune in centrul activitatii sale binele pacientilor romani si ii ajuta pe acestia sa se bucure de fiecare moment al vietii lor”, a declarat Iulia Dobritoiu, HR Director, GSK Romania.
Politicile de resurse umane au la baza atat recunoasterea performantei individuale (calitative si cantitative), cat si identificarea si retinerea talentelor in organizatie prin programe de dezvoltare accelerata. Dezvoltarea angajatilor prin expunerea la proiecte, arii de business sau culturi diverse reprezinta, pe langa beneficiul individual, un mod de lucru standard.
Printre metodele importante de atragere a noilor angajati se numara politicile de recrutare si selectie (concentrate pe descoperirea potentialului si agilitatii de a invata a candidatului), politica de management al talentelor si programele de dezvoltare accelerata ce decurg din aceasta.

Cateva dintre programele menite sa motiveze angajatii si sa-i implice in succesul companiei:
  • Career Innovation Zone - resursa online care le ofera angajatilor instrumente interactive si sfaturi pentru a-i ajuta sa ia deciziile profesionale cele mai potrivite;
  • myLearning – catalog online de cursuri, cu ajutorul caruia angajatii isi pot construi, Impreuna cu managerii lor, un plan personalizat pentru cursuri online;
  • coaching si feedback.