Piața muncii este din ce în ce mai competitivă, iar tentația de înfrumusețare sau chiar de falsificare a informațiilor din CV-uri este prezentă la mulți candidați. Specialiștii în recrutare spun că fenomenul este mai răspândit decât am crede, iar consecințele pot fi extrem de serioase. Afectează atât reputația profesională, cât și perspectivele de carieră.
Exagerările în CV
Potrivit experților în resurse umane, mulți candidați exagerează experiența profesională sau nivelul studiilor, de multe ori fără să fie întrebați acest lucru de angajatori. Lipsa cererii de referințe sau scrisori de recomandare face ca această practică să fie mai ușor de trecut cu vederea.
„În procesele de mentorat, de consiliere în carieră, dar și în procesele de recrutare le recomand tuturor să nu mintă nici în CV, nici în cadrul interviului. Avem deseori această tentație, căci ne este la îndemână, ori de a ascunde adevărul, ori de a-l înfrumuseța, ori chiar de a-l înflori substanțial pentru a obține sau păstra un loc de muncă”, explică Corina Neagu, fondator DARE – Development Advice & REsources, trainer și consultant în resurse umane.
Cum ies la iveală minciunile
Falsurile din CV-uri nu rămân ascunse pe termen lung. „Poți să păcălești câțiva oameni tot timpul și toți oamenii o perioadă, dar nu poți să-i minți pe toți fără să se afle”, avertizează Neagu. Ea adaugă că, indiferent de cât de tentant ar fi să exagerăm competențele sau experiența, minciuna „iese la iveală la un moment dat, sub o formă sau alta, și are impact asupra imaginii tale”.
Acest impact poate fi resimțit imediat, prin pierderea unei oportunități de angajare, sau pe termen lung, afectează credibilitatea profesională și reputația în rețeaua de contacte.
Care sunt riscurile
Pierderea imediată a jobului – dacă angajatorul descoperă falsul înainte de semnarea contractului sau în primele luni de muncă.
Impact asupra reputației profesionale – colegii, managerii sau clienții pot pierde încrederea în persoana respectivă.
Dificultăți în carieră – referințele și recomandările viitoare pot să fi afectate, iar viitoarele oportunități se pot diminua semnificativ.
„De multe ori justificarea minciunii este că dacă spunem anumite lucruri în mod deschis și onest nu vom avea șanse la interviuri, dar gândiți-vă că tot ce scrieți în CV sau tot ceea ce spuneți la interviuri trebuie să poată fi probat la un moment dat. Și atunci vă va fi și mai greu să găsiți explicații”, atenționează Neagu.
Autenticitatea
Corina Neagu recomandă candidaților să păstreze autenticitatea și onestitatea în toate etapele procesului de recrutare. Sfaturile ei includ:
Pregătire corespunzătoare pentru interviu – cunoașterea competențelor reale și a experienței proprii.
Transparență în CV – menționarea clară a responsabilităților și proiectelor realizate.
Referințe și recomandări reale – solicitarea scrisorilor de la foști colegi sau manageri care pot confirma parcursul profesional.
„Deci recomandarea mea este să ne păstrăm autenticitatea, să ne pregătim corespunzător pentru interviuri, să fim deschiși și onești, iar dacă aceste lucruri nu sunt apreciate de către angajatori, atunci pierderea este a lor și asta spune ceva despre ei, nu despre noi”, încheie Neagu.
Minciunile din CV-uri pot părea tentante, mai ales într-o piață competitivă, dar riscurile sunt reale și pot afecta cariera pe termen lung. Autenticitatea, pregătirea și onestitatea rămân cele mai sigure căi pentru construirea unei reputații solide și pentru obținerea succesului profesional durabil.
