Piața muncii este din ce în ce mai competitivă, iar tentația de înfrumusețare sau chiar de falsificare a informațiilor din CV-uri este prezentă la mulți candidați. Specialiștii în recrutare spun că fenomenul este mai răspândit decât am crede

Există câteva modalități prin care puteți face față acuzațiilor la locul de muncă, astfel încât acestea să aibă cel mai mic impact. Mai mult decât atât, puteți să le folosiți în favoarea voastră și întregul birou să poată beneficia de cunoștințele voastre.

Un nou studiu despre psihologia secretelor a scos la iveală informații surprinzătoare. În cadrul acestuia, cercetătorii au evaluat peste 13.000 de secrete, ajungând la concluzia că oamenii, păstrează, în medie, 13 secrete în acelaşi timp.

În contextul actual deloc favorabil al pieţei muncii, tentaţia de a minţi în CV este din ce în ce mai mare. Diverse studii făcute atât în România, cât şi la nivel global, arată că mai mult de 30% din cei care aplică la joburi strecoară câte o "mică" minciună în CV, potrivit Elenei Popa, senior consultant în cadrul companiei de recrutare Adecco România 

Unele minciuni sau jumătăţi de adevăruri pot să facă diferenţa şi te ajută să treci cu bine de interviul pentru un nou loc de muncă. 

De ce ar minţi companiile pentru a te convinge să accepţi oferta lor? Un răspuns simplu dat de specialiştii străini este: pentru a obţine rezultatele de care au nevoie. Iată şi câteva minciuni pe care angajatorii ţi le spun la interviu şi în faţă cărora trebuie să rezişti şi să încerci să obţii mai multe detalii înainte de aţi asumă un "adevăr" pe care este posibil să nu-l întâlneşti prea curând, potrivit unui consultant în carieră. 

CV-ul este cartea noastră de vizită, cu plusuri și cu minusuri. Un CV trebuie să fie exact așa cum suntem și noi, în viața de zi cu zi, și nu două-trei foi A4 șlefuite fără o bază reală. Orice minciună dintr-un CV va ieși la iveală, la un moment dat. Dacă nu în timpul interviului de angajare, atunci cu siguranță după ce candidatul devine angajat, ceea ce poate crea repercusiuni greu de controlat.

Oamenii au o abilitate innascuta -  lipsa de onestitate. A fi capabil de a-i  manipula pe cei din jurul nostru este o trasatura cheie de supravietuire pentru animalul social care suntem. Un studiu din 1999 facut de psihologul Robert Feldman de la Universitatea din Massachusetts a aratat ca cei mai populari adolescenti (elevi de liceu) au fost si cei mai eficienti mincinosi. 

In partea I a cursului nostru practic de leadership, vom vedea cum este posibil ca unii oameni, mult mai slab pregatiti decat noi, sa aiba averi sau functii mai mari. Salut! Numele meu este Bogdan si sunt onorat sa pot impartasi cu voi cateva dintre rezultatele studiilor facute de Accelera® asupra performantelor individului.

Crezi ca ai gasit in sfarsit jobul ideal? Ca sa nu ajungi, dupa doar cateva saptamani dupa angajare, la concluzia ca ai facut o greseala uriasa, iti prezentam mai jos cele mai frecvente opt exemple de minciuni (voite sau prin omisiune) ale angajatorilor.