Inteligența artificială nu mai este doar un instrument de productivitate, ci un nou membru al echipei, unul care, potrivit unui studiu recent realizat de SnapLogic, se bucură de mai multă încredere din partea managerilor decât angajații juniori. 81% dintre angajați folosesc deja instrumente de AI în activitatea lor, astfel că nu e de mirare că raportul arată o schimbare semnificativă în dinamica încrederii la locul de muncă: liderii au început să vadă agenții AI ca parteneri mai fiabili decât oamenii aflați la început de carieră.

O schimbare de percepție

Datele arată că 57% dintre angajați folosesc deja agenți AI ca să economisească timp, însă aproape jumătate (43%) consideră că utilizarea acestor instrumente este privită ca un semn de lene sau lipsă de competență.

În același timp, managerii se declară mult mai confortabili cu tehnologia. 70% dintre lideri afirmă că au încredere în instrumentele AI, față de doar 33% dintre cei care nu au funcții de conducere. Această diferență de percepție conturează o nouă ierarhie în organizații: una în care competența tehnologică începe să cântărească mai mult decât vechimea sau titulatura.

CITEȘTE ȘI: Românii cu vârste peste 45 de ani își schimbă percepția asupra inteligenței artificiale | STUDIU

Încredere, dar fără pregătire

Paradoxal, în timp ce încrederea în AI crește, pregătirea rămâne deficitară. Doar o treime (36%) dintre angajați au primit instruire formală pentru utilizarea instrumentelor de inteligență artificială, iar peste jumătate (54%) au învățat prin încercare și eroare.

Lipsa unei formări structurate amplifică riscurile legate de confidențialitate și protecția datelor, preocupări exprimate de 98% dintre respondenți.

Cu toate acestea, tendința este clară: 52% dintre participanți cred că, în viitor, vor gestiona mai degrabă agenți AI decât oameni, iar 46% se așteaptă să fie, la rândul lor, gestionați de un agent AI.