Peter Thirring părăseşte poziţia de Director General al companiei membre VIG Donau Versicherung şi se alătură VIG Holding. El şi-a început cariera în urmă cu 34 de ani în domeniul reasigurărilor. Thirring va fi responsabil cu conformitatea şi activitatea de reasigurare a grupului începând cu luna iulie 2018. Aceasta include şi operaţiunile companiei de reasigurări a Grupului, VIG Re, cu sediul la Praga, precum şi planurile recente ale acesteia de extindere pe pieţele din Europa de Vest. Anterior, Peter Thirring a fost numit Preşedinte al Consiliului de Supraveghere al VIG Re la finalul lunii aprilie 2018. În calitate de membru al Consiliului Director , el este responsabil şi de pieţele din Slovacia, Georgia, Turcia şi Liechtenstein. A acumulat experienţă în regiunea ECE în calitate de manager regional la Generali în Slovacia, Ungaria, Croaţia şi Slovenia. În Slovacia, el a deţinut funcţia de Preşedinte al Consiliului Director al subsidiarei Generali.
Liane Hirner este membru al Consiliului Director al VIG din februarie 2018 şi va prelua poziţia de CFO începând cu 1 iulie 2018 de la Martin Simhandl, care a decis voluntar să renunţe la poziţia deţinută în Consiliul Director după 32 de ani de activitate în cadrul Grupului.
Componența Consiliului Director după noile schimbări
Începând cu 1 iulie 2018, componenţa Consiliului Director va fi următoarea:
Elisabeth Stadler - CEO;
Franz Fuchs;
Judit Havasi;
Liane Hirner CFO;
Peter Höfinger;
Peter Thirring.
Compania este singura din indicele bursier ATX cu paritate de gen la nivelul consiliului director.
Oamenii devin entuziasmați de AI atunci când simt că aceasta le oferă oportunități de creștere și nu le amenință locul de muncă. Concluzia apare într-un nou studiu care scoate la iveală factorul care poate schimba complet modul în care angajații privesc inteligența artificială.
Comunicarea în scris lasă mult loc pentru interpretare. Fără gesturi, voce sau expresii faciale, mesajele pot fi percepute mai dure, mai urgente sau mai critice decât intenționezi. De aceea, tonul nu e un detaliu cosmetic, ci o parte foarte importantă din modul în care lucrezi cu oamenii.
Cum arată adopția AI în companiile din România a fost o altă temă de dezbatere în cadrul celei de-a treia ediții a evenimentului HR Insights Forum, organizat în luna octombrie de AFSRU.
După pandemie, când a aflat, dintr-un clip al unei firme de echipament sportiv, că generația copiilor de acum e prima generație care are o speranță de viață mai mică decât cea a părinților lor, a simțit că trebuie să contribuie la schimbare.
Scrie povestea Clujului în mai multe limbi și pe mai multe continente. Conectează Clujul la lume și lumea la Cluj. Descoperă oameni și oportunități acolo unde alții văd doar granițe. Trecerea ei prin oraș se vede.
Revista CARIERE continuă rubrica „Longevitate în carieră”, dedicată personalităților care sfidează trecerea timpului și rămân repere de succes, relevanță și forță interioară chiar și la vârste înaintate.
După pandemie, când a aflat, dintr-un clip al unei firme de echipament sportiv, că generația copiilor de acum e prima generație care are o speranță de viață mai mică decât cea a părinților lor, a simțit că trebuie să contribuie la schimbare.
