Un angajat din cinci din Marea Britanie a cerut angajatorului un avans salarial ca să reușească să acopere cheltuielile lunare, potrivit unui nou studiu PayFit, citat de hrnews.co.uk. Cercetarea arată cât de puternic apasă criza costului vieții asupra celor care lucrează.
Dintre britanicii care au solicitat un avans, 54% au folosit banii ca să achite o factură, iar o treime pentru transport sau alimente. O parte dintre ei încearcă să reducă dependența de carduri de credit (28%) sau să pună bani deoparte (27%). Pentru alții, avansul a acoperit alte cheltuieli, precum childcare (22%) sau chiar chiria și ratele la locuință (21%).
Chiar dacă 63% dintre angajații britanici au primit o mărire salarială în ultimele 12 luni, mulți rămân în dificultate până la salariul următor. 42% spun că le este greu să facă față costurilor din cauza faptului că sunt plătiți doar la finalul lunii, iar procentul urcă la 65% în rândul celor care au cerut un avans.
Ca să se descurce între salarii, angajații ajung să folosească cardul de credit (52%), să împrumute bani de la prieteni sau familie (30%), să recurgă la „buy now, pay later” (28%) sau să intre în overdraft (27%).
Cererea pentru flexibilitate salarială crește
Studiul, realizat pe 1.950 de angajați din Europa, arată că lucrătorii britanici sunt cei mai interesați de forme alternative de plată a salariului. 47% își doresc plăți eșalonate pe parcursul lunii, în timp ce 61% ar vrea să poată alege data la care primesc salariul.
Preferințele lor în ceea ce privește frecvența plății sunt clare:
21% ar prefera plata la două săptămâni;
16% ar opta pentru plata săptămânală;
10% ar vrea să își aleagă frecvența la cerere.
Interesul pentru flexibilitate este mult mai ridicat decât în Franța sau Spania, unde procentele sunt constant mai mici.
