Tot mai mulți angajați aleg să își completeze veniturile prin activități secundare, fără să renunțe la jobul principal. Fenomenul „Employee+”, adică profesioniști care rămân angajați cu normă întreagă, dar adaugă surse suplimentare de venit, câștigă teren în fața antreprenoriatului clasic, potrivit raportului Worklife Trends Midyear Check-in realizat de Glassdoor.
Procentul celor care au mai multe locuri de muncă a crescut ușor în prima jumătate a anului 2025 și a ajuns la 5,4%, față de 5,3% în ultimele șase luni din 2024, ceea ce înseamnă aproximativ 186.000 de persoane în plus. În același timp, comunitatea „Side Gigs” a Glassdoor a înregistrat o creștere de 150% în utilizatori noi față de anul precedent.
Cu toate acestea, interesul pentru deschiderea de afaceri a rămas constant. Media lunară a aplicațiilor pentru înființarea de firme s-a menținut la circa 433.000, ceea ce semnalează o preferință clară pentru activități suplimentare flexibile, în paralel cu jobul de bază, nu în locul acestuia.
Alegerea unui proiect secundar
Desigur, banii sunt principalul factor: 67% dintre respondenți spun că au ales un side hustle pentru creșterea venitului. Alte motive, precum dorința de schimbare a carierei (18%), pasiunea personală (10%) sau dezvoltarea de noi competențe (5%), sunt semnificativ mai puțin frecvente.
Un portofoliu profesional
Pentru mulți dintre angajații care adoptă modelul „Employee+”, proiectele secundare funcționează mai degrabă ca o plasă de siguranță decât ca un plan de evadare în antreprenoriat.
De la freelanceri, până la colaboratori ocazionali sau șoferi part-time, aceștia valorifică, astfel, competențele deja existente pentru venituri suplimentare sau pentru o formă de protecție împotriva instabilității.
Potrivit Glassdoor, 63% dintre angajați consideră că folosirea acestor proiecte suplimentare le permite să se concentreze mai mult pe activități cu impact real.
Foto: ID 158830458 © Juthamat Yamuangmorn | Dreamstime.com
