Tot mai mulți angajați aleg să își completeze veniturile prin activități secundare, fără să renunțe la jobul principal. Fenomenul „Employee+”, adică profesioniști care rămân angajați cu normă întreagă, dar adaugă surse suplimentare de venit, câștigă

Numărul de aplicări pentru locurile de muncă part-time a crescut cu 10% față de anul trecut. În aceeași perioadă, oferta de astfel de joburi a înregistrat o creștere de 20%. Din cele 1,6 milioane de

Guvernul a decis, în şedinţa de joi, că angajatorii trebuie să plătească contribuțiile pentru pensii și sănătate la nivelul salariului minim brut pe țară garantat în plată, pentru toți salariații, inclusiv pentru persoanele care au încheiate contracte de muncă cu timp parțial și pentru cei cu plata în acord.

© 2014 Harvard Business School Publishing Corp

Pe la începutul acestui an, autorităţile oraşului San Francisco şi ale statului Vermont au aprobat o legislaţie care le permite angajaţilor să ceară să li se acorde programe de lucru flexibile, fără teamă de represalii. Oare sunt asemenea legi privind “dreptul de a cere” nişte indicatori ce arată o creştere în tendinţa de acordare a unui programu de lucru flexibil? Sau reflectă, de fapt, teama că programele de lucru flexibile sunt eliminate?

Pentru majoritatea tinerilor, primul loc de muncă se lasă aşteptat, în ciuda ofertelor şi a oportunităţilor, chiar şi de part-time pe timpul studenţiei, existente pe piaţa muncii. 

© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.

Practica job-sharing-ului - împărţirea unei poziţii full-time în două joburi part-time - care le permite angajaţilor să aibă un program de lucru flexibil a devenit din ce în ce mai populară. Dar oare chiar poţi să îndeplineşti sarcinile unui job împreună cu altă persoană? Şi cum poţi să faci în aşa fel încât ceea ce arată bine pe hârtie să funcţioneze şi în realitate?

WU Executive Academy, parte a Vienna University of Economics and Business - cea mai mare universitate de profil din Europa, oferă managerilor români burse parţiale de până la 15.000 de euro pentru programul part-time Executive MBA desfăşurat la Bucureşti, în valoare de 35.000 de euro.

Criza a determinat compania greco-franceza Sephora Marinopoulos, care detine si opereaza lantul de magazine de cosmetice multibrand Sephora, sa ia masuri pentru reducerea cheltuielilor. Renegocierea chiriilor si apelul la angajati part-time au fost cateva dintre aceste decizii. Pe viitor, compania se gandeste sa atraga in reteaua sa brandul romanesc Gerovital.