Pentru a face acest lucru, Adam Grant, profesor de management la Wharton, spune că eficient este ca potențialul angajat să adreseze următoarea întrebare: "Cum este compania aceasta diferită de alte organizații"?

"Roagă-i pe angajatori să îți spună o poveste despre o întâmplare care a avut loc în organizație, nemaintâlnită în alte companii", sugerează Grant.

Iar răspunsul ar trebui să conțină trei aspecte importante, după cum puteți citi în continuare pe wall-street.ro.