Din primii ani de școală, ni se spune că vocabularul limbii române ne dă un motiv de mândrie, pentru că găsim acolo un cuvânt greu de tradus către alte popoare. Se poate spune că „dorul” românesc ne dezvăluie o latură sentimentală, dar trebuie s-o recunoaștem: ritmul alert al vieții moderne lasă tot mai puțin timp pentru genul acesta de expresie și, în plus, distanțele cauzatoare de dor dispar – datorită noilor modele de comunicare. Timpul nostru se comprimă, petrecem tot mai mult timp muncind, pentru angajator, pentru noi, acasă, și eventual, printre picături, mai facem și ceva voluntariat – pentru că ne place.

Orice companie a ajuns mare doar având angajaţi capabili de partea sa. Găsirea celor mai buni angajaţi este din această cauză o activitate permanentă si o provocare continuă.

Din acest motiv, cei mai buni 250 de Chief Information Officers şi profesionişti din industria IT s-au reunit în a treia conferință a managerilor de IT din Romania, „Accelerating change. Fast Agile CIO”. Printre experţii din sectorul tehnologiei s-au numărat Eugen Schwab-Cheşaru, Kostas Loukas, Valentin Tucă, Marcel Chiriac, Cătălina Dodu, Luis Reina, Marcus Frantz, Bogdan Băndilă, Teodor Cimpoeșu, Iulian Fota, Cristian Driga, membri ai CIO Council România și mulți alții. 

O idee greşită a şefului nu îl afectează doar pe el, ci şi compania şi, implicit, pe tine. Ar trebui să îi spui dacă ai convingerea că face o şreşeală de management, dar este dificil să o faci. Rişti să răneşti orgolii, să se răcească relaţia între voi sau chiar să îţi pierzi jobul. Aşadar,  gândeşte-te! Chiar merită? Dacă răspunsul este afirmativ, trebuie să îţi creezi o strategie, să fii diplomat. 

Cele mai solide și durabile afaceri de familie din lume sunt conduse de femei. 70% dintre afacerile de familie iau în considerare numirea unei femei în fruntea companiei. Studiile arată că femeile conduc acestr tip de afaceri și le accelerează ascensiunea pe scara succesului mai repede decât un bărbat. 

Joburile de trainer și de speaker devin tot mai căutate pe piața muncii din România. Totuși, persoanele care pornesc către această nouă carieră de cele mai multe ori se confruntă și ele cu problemele clasice în business : nu am clienți, nu știu cum să mă promovez, de unde știu dacă produsul sau serviciul meu este mai bun decât al concurenței.

„Fratele mai mare” Google a reușit să devină, încet-încet, cel mai fidel partener în ceea ce privește căutarea de informații, curiozități în achiziționarea de produse. Dacă suntem administratorul unui site, evident că vom apela la toate instrumentele de marketing digital pentru a-l transforma într-un business de succes, fie că vorbim despre un site de conținut sau despre un magazin online.

O masă luată în oraş cu partenerii de afaceri ajută de cele mai multe ori la stabilirea unei relaţii mai strânse cu aceştia, creează legături umane care sunt şi în avantajul businessului. Cu cât îţi cunoşti mai bine partenerii de afaceri, cu atât veţi comunica mai bine. De asta este bine ca uneori discuţiile să se poarte şi într-un cadru mai relaxat, la masă. Faptul că nu eşti la birou sau în sala de şedinţe nu presupune că te poţi purta ca la o masă în familie sau cu prietenii, există o etichetă specifică. Cine plăteşte, cine comandă sau ce este recomdat să comanzi? Îţi spunem noi care sunt subtilităţile unui prânz de afaceri. 

Procesul de căutare și obținere a unui job este, de cele mai multe ori, unul îndelungat și plin de capcane, frustrări și neconcordanțe cu așteptările profesionale. De aceea, atunci când primim un telefon favorabil de la un recrutor, avem tendința de a ne entuziasma excesiv și de a ne canaliza toate speranțele către acea opțiune în mod special. Uităm astfel că există posibilitatea ca jobul să nu fie tocmai ceea ce ne doream cu adevărat și, cel mai important, nu ținem cont de complexitatea jobului, de ceea ce oferă și ceea ce pretinde de la noi. 

Toată lumea începe să simtă acea nevoie de pauză pe la ora doua sau trei dupa-amiază. Ziua de lucru e aproape gata, lucrurile încep, neoficial, să se închidă, ochii tăi încetoșați se îndepărtează de ecranul calculatorului în timp ce mouse-ul se orientează către diverse distrageri. Ai vrea să te întinzi, să procrastinezi și per total să fii mai puțin productiv decât ai putea fi. Toți oamenii se simt așa, dar unii reușesc să fie productivi în momente ca acestea, iar alții nu rezistă tentației de a procrastina. Diferența dintre aceste doua tipuri de oameni constă în obiceiurile lor și există modalități dovedite științific de creștere a productivității și a motivației. Cum depăşeşti căderile de energie de după-amiază.

Imaginează-ți că te întorci în timp preț de câteva clipe. Ești în clasa a V-a, ora de Istorie. Profesorul dictează lecția din carte, tu scrii paragraf după paragraf, golit de motivație și interes. La un moment dat, abandonezi; începi să scrii versuri în caietul de Istorie, întrebându-te dacă sunt ale tale sau le-ai citit undeva. Neoficial, nu mai ești în clasă. Revii în prezent, la masa de ședințe a corporației, unde șeful vorbește, vorbește, vorbește, iar tu te concentrezi... la ce se întâmplă în biroul de peste drum. Nu ni se întâmplă zilnic, dar trebuie s-o recunoaștem: ne plictisim ușor, indiferent de vârstă. Dar tehnologia găsește soluții pentru orice, inclusiv tratament pentru plictiseală. Pentru orele de curs, ședințe și felurite prezentări, avem jucării noi: proiectoarele și tablele interactive care îți permit să intervii în prezentare direct de pe smartphone sau tabletă.

Magazinele online cresc încet și sigur în România, dar se poate și mai bine. Un prost obicei al consumatorului care se apucă să umple coșul virtual de cumpărături este să lase baltă întreaga achiziție exact înainte să introducă datele de plată. Un studiu proaspăt încearcă să explice și să dea sugestii de reparație pentru asemenea situații, dăunătoare pentru comerciantul online.

Dacă vă închipuiaţi că dicţia este doar pentru jurnalişti, vă înşelaţi. Orice persoană care vorbeşte în public are nevoie de o dicţie bună. Aceasta te va ajuta să fii cel mai ascultat din grup, cel mai convingător și, culmea, dacă IQ-ul grupului ar fi egal să zicem, ai părea mai deștept decât ceilalți, ne-a spus Carmen Ivanov, profesor şi autor al două manuale de dicţie, unul pentru adulţi şi unul pentru copii .

Ce este un brand? Un logo, un slogan, un produs? Toate astea la un loc, însoţite de emoţie. Pentru că un brand nu poate exista fără consumatorul lui. Percepţia acestuia defineşte produsul tău, serviciile pe care le oferi sau compania ta. Lucrurile indispensabile pentru definirea unui brand, pentru poziţionarea lui pe piaţă, dar şi pentru supravieţuirea lui au fost discutate la Brand Managers Summit 2015.

Un institut de cercetare privat şi non-profit din Cluj-Napoca şi-a propus să aducă înapoi oamenii de ştiinţă de top plecaţi în străinătate. Mai exact, cercetătorii de vârf care doresc să lucreze în ţară – şi care nu sunt satisfăcuţi de condiţiile oferite de instituţiile publice existente aici – sunt invitaţi de Institutul Român de Ştiinţă şi Tehnologie într-un spaţiu adecvat, de nivel occidental, în care să îşi desfăşoare activitatea. Banii pentru ei sunt atraşi de la Uniunea Europeană - şi nu numai.

Vrei să scapi de defectele tale cât mai repede posibil deoarece de cele mai multe ori simţi că ele sunt factorii care te împiedică să evoluezi. Dar cum ar fi dacă ai descoperi că de fapt acestea te pot avantaja într-o oarecare măsură? În loc să visezi inutil la cum să atingi perfecţiunea, ai putea vedea partea plină a paharului: defectele tale te pot ajuta.
Însa asta nu ar trebui să te facă să fii indulgent cu acestea ci să înveţi cum să profiţi de ele până când vei putea trece de limitele pe care ţi le impun.

Un subiect extrem de controversat și de sensibil, atât la nivelul corporațiilor, cât și la nivelul companiilor de stat sau chiar a funcțiilor din managementul public este cel al relațiilor personale la locul de muncă, fie că vorbim de prietenii apropiate, fie c ă vorbim despre legături amoroase. Cum ar trebui să gestioneze conducerea aceste situații? Sunt aceste relații un aspect care ar trebui reglementat printr-o politică de HR? Sau ar trebui supuse unei legislații riguroase la un nivel mai mare decât cel intern?

Era în care companiile devin tot mai transparente și deschise către implicarea angajaților în organizație este, din păcate, și era în care liderii adevărați sunt tot mai greu de recrutat sau de crescut în cadrul companiilor.