Ministerul Comunicațiilor și pentru Societatea Informațională (MCSI) a lansat în dezbatere publică, pe propria pagină de Internet, un nou proiect de Lege privind Securitatea Cibernetică a României. 

După ce Suedia a „pus piciorul în prag” și a implementat, în premieră, programul de 6 ore de muncă în loc de 8, iar experimentul s-a dovedit a fi benefic pentru societate, Legislativul și societatea civilă din România discută eventualitatea introducerii acestui model și în țara noastră. Cum ar funcționa asta însă la noi? În opinia psihologului Dan Ivănescu, președintele Asociației Sănătate Mintală pentru Calitatea Vieții, românii ar fi pregătiţi să facă această schimbare, poate mai pregătiţi decât au fost scandinavii.     

Fie că ești manager sau antreprenor, ești deseori pus în postura de a lua decizii în funcție de mai multe argumente. Trebuie să alegi între un furnizor cu preț mai mic și unul cu timp de livrare mai scurt. Nu știi dacă să  promovezi persoana care comunică mai eficient sau pe cea care muncește mai mult. Ai de gând să recrutezi persoana cu CV bogat, dar care nu a strălucit la interviu sau pe cea care are atitudine deschisă și optimistă?

Fundația Calea Victoriei vă invită începând de luni, 15 februarie, ora 19:00, la atelierul Cum să Comunicăm Eficient, susținut de psihologul și specialistul în comunicare Claudia Desjardins. Află cum să depășești situațiile conflictuale prin Comunicare Eficientă și Ascultare activă.

Fundația Calea Victoriei vă invită începând de luni, 9 februarie, ora 19:00 la Atelier de Leadership, susținut de trainerul Alin Comșa. Liderul are o condiție fără de care nu-și poate exercita rolul. Această condiție poartă numele de expunere. Un lider va alege întotdeauna, fără ezitare, să fie cel care (se) va da exemplu, prin propriul exercițiu. De aceea, se poate spune despre leadership că este în fond o stare de spirit.

Chiar dacă vacanța s-a terminat și nu ești pregătit în totalitate să începi serviciul, mai ales că ești însoțit în drumul către muncă și de un nou coleg (zăpada), ai mai multe motive să fii optimist cu privire la anul 2016. De ce? Vedem împreună imediat! 

Sărbătorile sunt la poartă şi gândurile tuturor se îndreaptă mai degrabă spre cadourile de sub brad sau spre pârtia de schi, decât către muncă. E normal să se întâmple asta, doar că afacerile trebuie să meargă înainte. De aceea nu considera această perioadă drept una de aşteptare, încearcă să o transformi în una folositoare. Ca să menţii productivitatea angajaţilor, nu este obligatoriu să gândeşti în termeni de aici şi acum, poţi gândi şi în perspectivă. Revista Time îţi face câteva sugestii ca să menţii productivitatea angajaţilor la sfârşit de an.

Minutele dinaintea interviului care ți-ar putea aduce jobul dorit nu sunt ușoare și mulți dintre candidați nu știu exact ce ar trebui să facă pentru a fi cât mai bine pregătiți să dea piept cu „adversarul”. Experții au, ca de obicei, sfaturi pentru ei, de la a se privi în oglindă, la a respira adânc de câteva ori. Important este ca sfertul de oră dinaintea „confruntării” să fie folosit pentru a intra în starea de spirit potrivită, pentru a te concentra pe cel pe care îl vei întâlni, pe ce vrei să se rețină referitor la tine și pe ceea ce vrei să întrebi.

De ceva ani, stresul a devenit un cuvânt uzual pentru mulți oameni. Și pe bună dreptate, studiile evidențiază că stresul reprezintă una dintre cele mai importante cauze când vine vorba despre problemele de sănătate ale oamenilor. Din fericire, din ce în ce mai multe companii au devenit conștiente de efectele stresului asupra angajaților și au ales să dezvolte programe care să amelioreze efectele negative ale acestui fenomen. Chiar și așa, oricât de mult ar investi o companie în atenuarea stresului asupra angajatului, din punctul meu de vedere, dacă angajatul nu este dispus să investească și el, rezultatele pozitive vor întârzia să apară. 

Una dintre cele mai importante lecţii pe care specialiştii în resurse umane le învaţă în interacţiunea cu entităţile de business este cea a impactului, a rezultatelor cuantificabile. Fiecare companie utilizează metode de evaluare pentru a lua decizii de angajare. Dar cât de utile sunt acestea?

Toți suntem influențabili și câteodată convinși să spunem DA la lucruri pe care nu ni le dorim. Gradul în care suntem tentați să acceptăm ceea ce ni se propune depinde de o mulțime de factori. Oboseala pe care o resimțim la un moment dat, foamea sau tristețea ne fac mai vulnerabili și mai predispuși să uităm de motivele raționale și să cumpărăm alimente nesănătoase sau produse care ne sugerează o stare de bine și de confort. Contează însă și cine ne vinde produsele și cum ni le prezintă. Oamenii de vânzări folosesc o mulțime de tehnici pentru a ne persuada. Iată câteva, bine de cunoscut când vrei să iei decizii raționale și argumentate. 

Edenred a obținut autorizația de emitere a tichetelor de masă pe suport electronic! Avem plăcerea de a vă anunța lansarea celui mai nou produs Edenred, cardul de masă Ticket Restaurant®.
Edenred România S.R.L. a obținut

La finalul lunii noiembrie, Actelier dă startul celei de-a treia ediţii de sesiuni de actorie destinate mediului de afaceri. Actelier este unicul studio din România care preia exerciții din pregătirea unui actor profesionist, pentru a facilita adaptarea mai rapidă la provocările comunicării din mediul business. 

Poți avea probleme cu „autoritatea” din nenumărate motive – șeful tău e incompetent, capricios sau te exploatează. Dar există o situație în care serviciul tău, cariera, ba chiar și viața ta personală arată rău din cauza șefului: nu se simte sigur pe el, nu are încredere în propria persoană. Dacă nu ești tu în situația asta, poate fi partenerul tău, iar asta înseamnă stres acasă, în cuplu, ziua, seara, în weekend, în timpul vostru personal. Pe scurt, un asemenea șef îți poate face toată viața mizerabilă.

Traininguri pentru angajați, implicarea lor în programe de inovare, tablete pentru comunicare mai facilă și posibilitatea de a lucra și de acasă, toate acestea fac parte din proiectul unei companii de a dezvolta și implementa propria cultură organizațională. 

Succesul profesional şi satisfacţia faţă de propria activitate depind, în mare măsură, de abilitatea angajaţilor de a interacţiona constructiv cu diferitele tipuri de şefi, de gradul de muncă, satisfacția financiară și relația cu colegii.

Greșelile gramaticale, o adresare prea relaxată sau folosirea clișeelor sunt principalele erori pe care le poți face într-un CV. Cel puțin așa arată un studiu realizat în rândul angajatorilor britanici, de către New College of the Humanities. 

Astăzi, orice job este temporar. S-au dus vremurile în care lucrai de când ieșeai de pe băncile școlii până la petrecerea de pensionare în același loc. Specialiștii chiar recomandă să îți cauți o nouă slujbă o dată la câțiva ani pentru a evita plafonarea. Dar una este să alegi tu să pleci pentru un loc de muncă pe care îl crezi mai bun și alta să fii „trimis la plimbare” pentru că nu te-ai dovedit suficient de competent. Așa că ar fi bine să știi când un astfel de pericol te paște ca să poți să iei măsuri înainte de a fi prea târziu. O listă a semnelor care îți arată că ești cea mai slabă verigă din echipă și primul la concedieri a fost publicată de revista Inc.:

Laudele și recunoașterea pe care le primim când avem o reușită sunt importante și ne motivează atunci când este vorba despre sarcini mărunte. Însă, dacă primim același tratament din partea șefilor și atunci când avem rezultate foarte bune în cadrul unor proiecte mai complexe, lucrurile se schimbă radical, potrivit unui nou studiu publicat în Journal of Organizational Behavior.