Mersul pe bicicletă a devenit, în timp, nu numai o modalitate plăcută de petrecere a timpului liber. În ultimii ani a început să fie văzut și ca o activitate sănătoasă, care te ajută să te menții în formă.  

Ministerul Agriculturii va înfiinţa un fond prin care fermierii vor putea obţine microcredite de până la 50.000 de euro pentru dezvoltarea exploataţiile agricole pe care aceştia de deţin, potrivit unui proiect de ordonanţă de urgenţă, scrie news.ro. 

Psihologii și nu numai vorbesc uneori despre persoanele toxice pe care le putem întâlni frecvent în jurul nostru, mai ales la locul de muncă și care, pentru a-și mentine statutul și ascendentul psihologic asupra celorlalți, își caută victime cu un profil complementar.
Unii dintre specialiști ne sfătuiesc să îi lăsăm în pace şi să mergem mai departe…Dar, nu este chiar atât de simplu! Se vorbește deseori despre o tipologie a persoanelor toxice din jurul nostru. 

M-am întâlnit de curând cu o persoană care își căuta răspunsuri privitoare la parcursul său profesional. Nimic nou până aici, dar trebuie să recunosc că am nutrit sentimente contradictorii încă din primele minute ale întâlnirii…

Cei care își caută un loc de muncă își cresc foarte mult șansele de a se angaja mai rapid dacă trimit CV-ul și către o companie de recrutare. Cel puțin aceasta este părerea Smartree, unul dintre liderii din România pe piața de externalizare a proceselor de HR, care oferă câteva sfaturi în acest sens.

Specialiștii sunt de comun acord că prezența oamenilor  “toxici” la locul de muncă poate duce la reducerea eficienței, scăderea moralului și la multe alte efecte profesionale negative. Americanii le spun “bullies” acelor colegi, mulți aflați în poziții de conducere, care, prin comportamentul lor, afectează moralul, eficiența, chiar și sănătatea celorlalți. 

Este un lucru obișnuit ca un om să se simtă nesigur cu privire la modul în care cultivă noi relații de afaceri. Noi știm că trebuie să facem o primă impresie bună. A face o impresie pozitivă în timpul unei întâlniri timpurii influențează în mod covârșitor rezultatele pe termen lung, cum ar fi dacă vom obține un loc de muncă sau chiar un business. În consecință, avem tendința de a încerca diverse strategii, de la auto-promovare la imitarea comportamentului celuilalt.

Poți capta și menține interesul absolut oricui fără să scoți o vorbă, zâmbind cum trebuie și știind pe cine, cum și când să privești!
Pare imposibil, dar potrivit cărții, „How To Talk To Anyone” (carte care se bucură de succes de mult timp, mai ales în SUA) a autoarei Leil Lowndes, poți capta și menține interesul absolut oricui, fără cuvinte.  

Ajungi să fii actorul principal într-un discurs, ești cea/cel care se află în lumina reflectoarelor. Toți ochii, familiari sau nu, sunt ațintiți asupra ta, iar tu vorbești cu tine! Ideile din cap și cele răsfirate pe o foaie par să nu mai aibă structura planificată, iar vocea tremură, respirația îți e tăiată, palmele transpirate. Ajungi într-un colț după cele 5 minute de glorie, care par 60. 

Unele locuri de muncă sunt toxice pur și simplu, din cauza cerințelor sau a culturii organizaţionale. Din fericire, acest lucru nu se întâlneşte la tot pasul, dar…În unele cazuri, e posibil ca unii dintre colegi să devină angajaţi toxici fără să realizeze. Sau chiar tu să fii acela!

Șeful te anunță că trebuie să ții unul dintre discursurile din cadrul unui eveniment al companiei, la care ai contribuit și tu. Nici nu știi dacă să iei acest lucru drept apreciere, provocare sau catastrofă! Și aceasta deoarece ești un timid, o știe toată lumea. Asta crezi tu: toată lumea în afară de șeful tău. Care, desigur, își dorește de la tine un discurs scurt și de impact, dacă se poate. Noi îți spunem că se poate și că vei obține reacţia dorită. 

Psihologii vorbesc deseori despre o tipologie a persoanelor toxice din jurul nostru. Dacă te simți secătuit de energie, lipsit de importanță, inadecvat, neperformant, neimportant la muncă, în mijlocul colectivului, atunci există o problemă... 

Studiile arată și psihologii vorbesc despre o tipologie a persoanelor toxice din jurul nostru. „Desigur, uneori putem fi noi aceia, în relație cu ceilalți”, precizează Alina Stepan, psihoterapeut Mind Essence și director Ipsos Research. Când ești într-o relație în care te simți tensionat, agitat sau chiar agresat, amintește-ți că există mai multe tipuri de „vampiri psihologici”.

Mijloacele majore de motivare a angajaţilor dintr-o companie se împart în 2 mari categorii: de tip financiar şi non-financiar. Pentru că actualul context economic pare a se modifică de la un an la altul, majoritatea companiilor caută diverse metode de motivare şi retenţie a oamenilor pe termen lung, fără a fi nevoie să apeleze neapărat la resurse financiare suplimentare, ştiut fiind că recompensele financiare au o durata de satisfacţie relativ redusă.

Nimeni nu e pe deplin încântat de toate proiectele la care lucrează sau de fiecare sarcină pe care o primeşte. Sunt şi bune şi rele şi lucrururi pasionate şi lucruri de rutină, plictisitoare. Pe lângă toate astea, se poate întâmpla ca şeful să îţi ceară să faci lucruri care nu sunt deloc corecte faţă de organizaţie, de un coleg sau de un client. Şi să prezinte asta ca şi cum ar fi o obligaţie de serviciu. Fastcomapny.com îţi prezintă 6 moduri în care îi poţi spune NU şefului.

Toți cei care sunt acum manageri își aduc aminte de acel moment de panică, ascuns cu grijă sub un zâmbet triumfător sau atitudinea responsabilă, după caz. Oricare ar fi atitudinea, toţi managerii ajung la momentul în care îşi dau seama că totul s-a schimbat. 99% dintre noii promovați vor întâlni următoarele 10 provocări.

Te-ai săturat de locul în care lucrezi? Te trezeşti în fiecare săptămână gândidu-te că ceea ce faci nu-ţi mai place? Ai zile în care visezi cu ochii deschişi la ziua în care vei intra în biroul şefului tău spunându-i că vrei să demisionezi! Visul se spulberă când arunci o privire asupra banilor din puşculiţă şi când realizezi că nu poți renunța la cel actual, fără a-ţi găsi un nou loc de muncă. Și, în timp ce fiecare problemă are propriile sale nuanțe, este posibil ca problemele tale de la locul de muncă să fie similare cu cele ale multor angajaţi din multe alte birouri din întreaga lume. 

Există momente în viaţa noastră când suntem nevoiţi să îi convingem pe ceilalţi de ideile noatre şi mai mult, să îi determinăm să acţioneze în direcţia pe care noi o dorim. Cel mai bun mod pentru a face asta nu este prin manipulare sau constrângere, lucruri care te “ajută” să pierzi nu să dezvolţi relaţii cu oamenii, ci este prin persuasiune şi influenţă cu integritate. Persuasiunea s-a bucurat de multă atenţie şi mii de volume au fost scrise pe tema asta. Ceea ce eu în propun prin articolul de faţă este să îţi ofer 3 tehnici de persuasiune simple şi uşor de aplicat pentru ca tu, dragă cititorule, să îţi atingi obiectivele mai rapid şi mai eficient. 

Într-un interviu de angajare întrebarea «care sunt aşteptările tale salariale?» este de obicei adresată la sfârșitul interviului, când după ce ai pierdut timp şi te-ai consumat psihic s-ar putea să nu-ţi convină ceea ce auzi. Cum ar trebui să procedeze o persoană pentru a nu ajunge în această situaţie? Să întrebe direct la telefon recrutorul cu ce sumă va fi plătit, să menţioneze în scrisoarea de intenţie ce aşteptări salariale are? Iată ce spun consultanţii cu experienţă întrebaţi de Revista CARIERE. 

În timpul verii, când majoritatea colegilor tăi sunt în vacanță, chiar și cel mai mic progres pare o sarcină imposibilă. Nu poți stabili acea ședință importantă, deoarece toți cei care ar trebui să participe sunt în vacanță. Nu ai nici cea mai mică idee unde să găsești toate datele, deoarece toți cei responsabili sunt probabil la mare. Și, nu în ultimul rând, nu poți demara acel proiect esențial, deoarece șeful nu este la birou pentru a-l aproba. Să te afli la birou printre singurii care-și doresc să lucreze cu adevărat în această perioadă a vacanțelor prelungite poate fi foarte frustrant.