Dacă în urmă cu câteva decenii startup-urile presupuneau un brainstorming nesfârșit într-un garaj împreună cu prietenii apropiați și un consum de timp atât de mare încât nu ne mai permiteam și un job full time în paralel, lucrurile stau puțin altfel astăzi. 

Nu îți este deloc bine la job, dar nici la competiție nu vrei să te duci. Simți că domeniul în care ai început nu îți este deloc potrivit și perspectivele pe care le aveai la început nu s-au dovedit a fi cele mai bune. Ești decis. E timpul să faci o schimbare de carieră. Însă știi și tu că este o mișcare riscantă, mai ales dacă ești deja cu o vechime serioasă în domeniul din care vrei să pleci. Pașii greșiți ți se pot dovedi fatali. De aceea, este bine să eviți niște greșeli care-ți pot transforma un vis profesional într-un adevărat coșmar.

Studenții Facultății de Matematică și Informatică din cadrul Universității din București au dezvoltat, în cadrul cursurilor, aplicații utile pentru viața de zi cu zi, dar și pentru automatizarea proceselor administrative din cadrul instituției de învățământ.

Dictonul „Ignoranța e fericirea supremă” nu se aplică dacă sunteți managerul a doi angajați care nu se înțeleg absolut deloc. Atunci când doi angajați se urăsc, animozitatea lor poate transforma mediul de lucru într-unul toxic. Întotdeauna vor exista conflicte între colegi; nu poți fi cel mai bun prieten al tuturor. Cu toate acestea, trebuie să fii politicos și capabil să lucrezi în echipă. Cu cât persistă mai mult antipatia dintre angajați, cu atât va fi mai probabil să afecteze productivitatea acestora și a celor din jurul lor. În final, problema trebuie remediată. 

Dintre toate super-puterile tranzacționate prin filmele de sute de milioane de dolari, una iese în evidență: cea a controlului mental asupra altora. Cui nu i-ar placea să se joace cu gândurile și acțiunilor celor din jur? Dar ce ați spune dacă v-aș zice că pentru a-i influența pe ceilalți, nu trebuie să fii nici mutant, nici super-erou? 

În managementul modern, o opțiune câștigătoare se demonstrează a fi aceea în care obiectivele de creștere profesională ale angajaților se aliniază de jos în sus cu obiectivele organizației din care ei fac parte. Sunt entități ale căror membri au contribuit nu doar cu expertiza profesională, ci mai ales cu aspirația personală – elaborată, realizată și finalizată cu succes prin propriile forțe –, având ca rezultat ținte atinse, sau chiar depășite, pentru întreaga organizație.

Se poate întâmpla ca, dacă nu ai experienţa întâlnirilor de afaceri, să ai mari emoţii înainte. Ce să faci, ce să spui, cum să te prezinţi, astfel încât totul să fie perfect. Şi ne referim aici la etichetă, nu la proiectele de afaceri pe care vrei să le discuţi, pentru care se presupune că ţi-ai făcut bine lecţiile. De asemenea, chiar dacă ai ani de experinţă în spate, poate apărea nesiguranţa. Eşti sigur că modul în care te porţi este cel mai politicos posibil? Iată tot ce trebuie să ştii despre bunele maniere la întâlnirile de afaceri.

Productivitatea se rezumă la motivație în ceea ce privește talentul. Talentul înseamnă performanță fără efort. Dacă doi oameni împărtășesc același nivel de motivație, persoana mai talentată va avea performanțe mai bune, dând în final mai mult randament.

Dacă nu eşti la curent cu piaţa muncii sau domeniile în care oamenii deja câştigă mult peste medie, îţi spunem noi: lumea digitală este cea mai ofertantă din punct de vedere salarial. Totuşi, nu oricine e un bun om de online. 

„Unde există voinţă, există şi o cale”, spune un proverb, iar calea este foarte uşoară, mai ales dacă entităţile private şi de stat iau în serios componenta de securitate cibernetică, potrivit specialiştilor din IT prezenţi la CIO Council National Coference 2015, eveniment organizat de Revista Cariere şi CIO Council România. 

Automatizarea vine peste noi. Oamenii sunt înlocuiţi cu maşinile în din ce în ce mai multe sectoare. Cunoaştem neplăcuta senzaţie de a începe o frază şi a o lăsa suspendată, atunci când îţi dai seama că la celălalt capăt al firului (sau al fibrei optice) se află un robot. În sectorul telecomului lucrile se petrec de mulţi ani aşa şi e greu de prevăzut unde se va opri automatizarea. Think tank-ul britanic Nesta a realizat un studiu pentru a afla ce meserii vor rezista în viitor.

Colegul care le "ştie pe toate". Cu siguranţă că l-am avut cu toţii la un moment dat în carieră. E acel om care se comportă ca şi cum deja a trăit toate experienţele pe care le-ar fi putut trăi, are soluţia pentru toate şi deţine răspunsul la orice întrebare, fie că e sau nu de competenţa lui. 

Se întâmplă ca unele firme să îţi ceară recomandări la angajare. Acest lucru este privit cu reticenţă uneori, însă cei care cer acest lucru au cele mai bune intenţii. Vor să se asigure, pe de o parte, că datele pe care le-ai furnizat în CV sunt adevărate, dar şi să obţină informaţii despre calităţile tale umane. Există câteva lucruri de care ar trebui să ţii cont atunci când faci o listă cu persoane care te pot recomanda pentru un viitor loc de muncă. Iată ce să faci dacă ţi se cer recomandări la angajare.

Atunci când ai urcat scările profesionale și ai ajuns manager înseamnă că ai reușit în carieră. Nimic mai simplu. Munca ta a dat rezultate și acum te găsești într-o nouă postură, cea de conducere. Ai noi reponsabilități, ai și benefcii... dar cel mai important ai o nouă perspectivă de lucru. Trebuie să pui lucrurile în ordine atât cu superiorii tăi, dar și cu cei din subordinea ta. Și nu în ultimul rând, trebuie să înveți să te managerizezi inclusiv pe tine din noua poziție. 

Una dintre relațiile care-ți pot determina drumul în carieră este cea cu managerul. Înțelege-te bine cu el și atunci vei avea prioritate la succes. Sfidează-l și atacă-l și s-ar putea ca talentele și skill-uri tale să nu fie suficiente pentru a avansa profesional. Așa că, pe cât posibil, fă-ți viața ușoară și evită să-ți transformi șeful în cel mai mare dușman al tău. Nu este nici inteligent, nici productiv pentru tine. De aceea, ați face bine să evitați situațiile pe care vi le descriem mai jos.

Managerii americani trişează ca să poată petrece mai mult timp cu famillia. Într-o cultură a întreprinderii unde sunt apreciaţi cei care muncesc 80 sau chiar 90 de ore pe săptămână, cei mai isteţi manageri se acoperă între ei ca să lipsească sau îşi trec în agendă întâlniri fictive.

Se întâmplă de multe ca ori ca studiile pe care le-ai făcut să nu mai fie suficiente, pe o piaţă a muncii din ce în ce mai competitivă. Mai mult, globalizarea şi evoluţia tehnologiei cer noi specializări şi noi competenţe profesionale. Acestea sunt doar câteva dintre motivele pentru care au fost înfiinţate institute private de training. Cu ajutorul unor formatori profesionişti şi al unor specialişti în cele mai diverse domenii, de la IT, până la comunicare sau actorie, aceste institute încearcă să răspundă tuturor nevoilor de pe piaţa muncii. Care sunt tendinţele pe piaţa de training din România.

De 1 mai, lumea petrece! Fie că pleacă la mare, fie că sta pe acasă sau merge la grătar, de 1 mai sărbătorim munca... prin distracție. De aceea, dacă tot experimentăm noi dimensiuni ale muncii, am zis că ar fi bine să găsim acele soluții care pot transforma fiecare zi într-un veritabil 1 mai la birou. 

V-ați fi închipuit vreodată că cea mai puternică administrație din lume este încă prizoniera unui sistem de gândire învechit? Nu e nicio glumă. Casa Albă a folosit dischetele de calculator pentru a transmite informații, mulţi ani după dispariţia acestora de pe piaţă. Da, vorbim despre acele dischete de acum 10, 15 ani. Chiar dacă la voi în companie lucrurile nu sunt chiar la acel nivel de tehnologie, dar simți că sistemul este învechit și trebuie reformat ar fi bine să te uiți pe sfaturile de mai jos. 

A șasea ediție Sci-tech Challenge inspiră următoarea generație de lideri în Științe, Tehnologie, Inginerie și Matematică (STEM). Încurajarea tinerilor europeni către cariere în domeniile STEM este esențială pentru a asigura formarea de experți calificați și pregătiți pentru profesiile high-tech de care este nevoie pentru a rezolva provocările energetice ale viitorului.