Ultimul lucru la care ne gândim în momentul în care ne confruntăm cu o situație nefavorabilă – fie că e vorba de business, fie că e vorba de viața personală – este să vedem cum putea scoate partea pozitivă din acel eveniment, adica ce putem învăța din greșeli și eșec. 

Este nevoie de disponibilitate fără restricții și de colaborare a tuturor membrilor din industrie pentru dezvoltarea Internet of Things (IoT) a potrivit președintelui și CEO Samsung Electronics, BK Yoon. 

Mai țineți minte magica întrebare din copilărie „Ce vrei să te faci când vei fi mare?” Ei bine, protagonistul acestui interviu a avut mai multe răspunsuri de-a lungul anilor. Mai întâi a fost atras de domeniul sportiv, voia să devină cascador, apoi fotbalist, halterofil și nu în ultimul rând, profesor de biologie. Ce credeți că a devenit? Așa cum spune și titlul articolului, consultant în negociere.

Consumatorii devin mai interesați de înregistrarea propriului conținut la rezoluție 4K, pe măsură ce vânzările globale de televizoare 4K Ultra HD avansează. Astfel, producătorii de astfel gadgeturi îți permit să păstrezi uimitoarele detalii ale întâlnirilor cu familia sau ale vacanțelor extraordinare la rezoluție 4K. 

Să știi cum să le spui angajaților că au făcut bine un lucru te poate face bogat, peste așteptări. Dacă nu credeți, verificați situația celor de la Quintiles. O companie de servicii biofarmaceutice care a reușit să implementeze o metodă inedită de a mulțumi angajaților, economisind milioane de dolari în acest proces. Mai exact, organizația și-a concetrat energia în găsirea unor soluții prin care munca angajaților era apreciată fără a fi neapărat remunerat. Existau newslettere care mulțumeau angajaților-model, managerii erau încurajați să aprecieze munca subalternilor, o seamă de metode interne de comunicare se subsumau aprecierii angajaților. 

Profesioniștii europeni din domeniul audiovizualului pot primi sprijin financiar de la Uniunea Europeană în cadrul unui program al cărui buget total este de 11,8 milioane de euro.

Cultura corporațiilor include, de cele mai multe, un sistem de recompensă bine stabilit, dar, de cele mai multe ori, impersonal. De ce impersonal? Pentru că angajații apreciază în acest fel recompensele doar din punct de vedere material. Noi considerăm că și motivația emoțională este ceea care îți face angajații să se simtă bine la locul de muncă și să își exercite meseria cu 100% dedicație. 

Ce poate face o companie specializată în comerţul online, care cumpără într-o lună 100 de servere şi care a investit în acest an 3 milioane de euro doar pentru dezvoltarea de noi tehnologii, atunci când nu mai găseşte specialişti? 

A mai trecut un an și poate că este momentul să luăm o foaie de hârtie și un pix și să scriem, negru pe alb, ce a fost bun în 2014, ce a fost mai puțin bun și ce a fost cu adevărat groaznic.

An de an, antreprenorii și reprezentanții micilor și marilor companii trimit milioane de felicitări de Crăciun către clienți, investitori și parteneri. Nu vă putem spune o statistică exactă, dar vă putem garanta că cea mai mare majoritate a lor sunt citite pe diagonală și apoi aruncate. (să nu vă fie, deci, rușine dacă și voi ați făcut-o).

SAP România, subsidiara liderului mondial pe piaţa de soluţii software de business și tehnologie, SAP SE (NYSE: SAP), continuă să domine vânzările de licențe ERP pe plan local, cu o cotă de piață de 25% în 2013, potrivit celui mai recent studiu realizat de Pierre Audoin Consultants (PAC). 

Compania Computer Generating Solutions (CGS) România, unul dintre cei mai mari furnizori de soluții de outsourcing prezent pe piața românească, este în continuă expansiune, prin urmare, și forța de muncă pe care o necesită proiectele acesteia este pe măsură. Angajaţii CGS beneficiază de avantaje salariale, dar şi extrasalariale importante.

Peste o treime din tinerii care provin din liceele bine cotate ale țării sunt potriviți pentru joburi proactive, care presupun spirit de inițiativă. Mai mult, aceștia sunt competenți pentru domeniile de IT/digital și finanțe și sunt dornici de informare și dezvoltarea de noi abilități, arată un studiu realizat în timpul caravanei Samsung Trends of Tomorrow. 

Deşi multe businessuri din România sunt „profit driven”, unii antreprenori care au creat aceste afaceri nu sunt de acord cu TVA-ul pe care statul îl aplică la unele produse. Acesta este şi cazul lui Jakob Hausmann, proprietar al restaurantului Mica Elveţie, care este de părere că o diminuare a principalei taxe din economie ar duce la un consum mai mare şi bineînţeles la o creştere a bunăstării populaţiei. 

În ciuda titlurilor pe care le purtăm la birou, foarte rar avem de jucat doar un singur rol. Nu ești doar un manager de programe. Ești un învățător și manger pe angajare și cel care strânge fonduri. Poate că de vină sunt tăierile de costuri care te obligă să îndeplinești mai multe task-uri deodată. Poate va trebui să-ți iei mai multe responsabilități decât sunt scrise în fișa postului, dar uneori nu ai cum să refuzi acest lucru. 

În urmă cu 25 de ani, tatăl său începuse un business în Polonia, deci bazele pentru a pune pe picioare o afacere o avea deja. Un business care a pornit la o măsuță de lemn într-o piață, unde seniorul vindea accesorii pentru electronice. Era unul dintre cei mai săraci oameni de la el din sat. Acum, în anul 2014, deţine Lechpol, una dintre cele mai importante companii poloneze de componente electronice, iar fiul său Michal este directorul de marketing. 

Proiectul de solidaritate digitală, realizat de Renault România împreună cu Ateliere Fără Frontiere în perioada 28 octombrie–26 noiembrie, s-a încheiat şi au fost desemnaţi câştigătorii.

O bună acoperire media poate face minuni pentru o nouă afacere mică. Dar multe startup-uri nu au un buget de publicitate, astfel că partea de relații publice va cădea în sarcina proprietarului. Iată câteva sfaturi pentru a obține o bună vizibilitate și a mări șansele de a capta atenția în mass-media.

Este atât de ușor să pierzi timpul la locul de muncă, verificându-ţi conturile de socializare, discutând cu colegii sau făcând lucruri inutile. Rezultatul este că , la sfârșitul zilei nu vei realiza nimic şi te vei simţi neproductiv. Prin urmare, pentru a face dintr-o zi pierdută una semnificativă și a –ţi atinge obiectivele, pune în aplicare pașii de mai jos, ca rutină de zi cu zi:

Este sfârșit de an, în luna decembrie 2014. Ai fost invitat să livrezi o prezentare în cadrul convenției naționale a companiei. De cele mai multe ori în cadrul acestor evenimente se prezintă istoricul prezentului an și ce se dorește pentru anul următor.