Unii experţi le consideră nevoi umane fundamentale. Vă prezint foarte pe scurt trei modele recente, fundamentate unul pe studii din neuroştiinţe, altul pe combinarea psihologiei nevoilor umane cu observaţii directe în procese de coaching, iar cel de-al treilea pe studii empirice de psihologie şi psihiatrie. Apoi, supun aceste modele gândirii critice. La final, vă ofer patru întrebări coaching-style, care ar putea schimba performanţele şi vieţile unora.

Din punct de vedere demografic, pe piaţa muncii, în următoarea perioadă, ne aşteptăm la mişcări şi evenimente comparabile în importanţă, impact şi repercusiuni cu un tsunami. Toate acestea vor fi generate, în primul rând, de pensionarea generaţiei denumită Baby Boomer. Pe de o parte, acest lucru va însemna că o bună parte din talentele din organizaţii, dar și o parte a memoriei acestora, vor părăsi companiile.

De curând am fost invitată la radio Linx în cadrul emisiunii “Jurnal de leadership” pentru a discuta despre tendințele în recrutare. Ulterior emisiunii am fost contactată de mai mulți ascultători, unul dintre aceștia (căruia îi mulțumesc pentru sugestie) mi-a spus că este interesat de subiectul “cum îmi pot crește valoarea în companie”.

Începând de astăzi, clienţii Orange din România şi Moldova vor putea iniţia apeluri de voce la calitate HD între cele două ţări. În premieră mondială, Orange a reuşit să interconecteze cele două reţele mobile cu infrastructură diferită pentru a asigura o calitate HD Voice impecabilă dintr-o ţară în alta. Astfel, atunci când realizează un apel internaţional între două telefoane mobile HD Voice, clienţii Orange se vor bucura de o calitate superioară a sunetului.

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Misiunea Harvard Business School este să “educe lideri care să aducă în lume o schimbare”. Motto-ul acesta este mult mai ambiţios decât cel precedent, care spunea că misiunea HBR era să educe lideri care “să facă un profit decent - în mod decent”. Iar ambiţia e, de regulă, un lucru bun. Numai că problema cu noua misiune a Harvard Business School este că îi lipseşte un cuvânt: pozitivă. Bineînţeles că scopul acestei şcoli este să educe lideri care să aducă în lume o schimbare în bine, numai că e mai greu să o faci decât pare.

Putem observa că organizațiile recurg din ce în ce mai mult la utilizarea Assessment Center-elor atât în evaluarea personalului, cât și în cadrul proceselor de recrutare și selecție ca etapă finală în care sunt implicați de regulă candidații finaliști, fie ca parte a proceselor de dezvoltare internă și promovare.

Lumea jocurilor pe calculator este eronat asociată uneori cu infantilismul. Dar nu copiii sunt principala ţintă a creatorilor de jocuri, ci chiar adulţii, care alocă surprinzător de mult timp, energie şi bani pentru a alimenta o pasiune care, în unele cazuri, se transformă în dependenţă. Totul este susţinut de o industrie uriaşă la nivel mondial şi tot mai bine conturată la nivel local.

Tot mai mulţi şomeri, dar şi companii care se uită cu lupa după personal calificat. Se întâmplă pe piaţa forţei de muncă din România, o piaţă cu prea puţini specialişti, unde cererea nu este corelată cu oferta. În această situaţie, găsirea unui angajat pentru anumite domenii dă dureri de cap agențiilor de recrutare şi atentează la bugetele firmelor care se văd nevoite să scoată lunar din buzunar până la 3.000 de euro pentru un salariat premium.

Săptămânile care au trecut tocmai mi-au oferit câteva ocazii pentru a reflecta la această întrebare. Mi-am dat seama că m-am implicat în mult prea multe activităţi fără să evaluez foarte atent beneficiile reale pe care mi le-ar putea aduce sau cât de aliniate sunt acestea cu obiectivele mele. Am avut astfel ocazia să realizez că atunci când nu ne stabilim cât mai clar cu putinţă care sunt modalităţile, instrumentele prin care măsurăm progresul faţă de ceea ce ne-am propus să atingem, ajungem să ne pierdem energia şi timpul cu activităţi care poate nu sunt potrivite pentru a ne ajuta să ne atingem scopul final. Cum ştii că ești pe drumul cel bun către ceea ce doreşti să realizezi, către obiectivul tău şi mai mult, cum îţi dai seama că ai ales ceea ce este potrivit şi aliniat misiunii tale în viaţă?

Training-urile, acţiunile de dezvoltare profesională şi recunoaşterea valorii angajaţilor sunt printre cele mai eficiente modalităţi de retenţie a acestora pe termen lung, conform reprezentanţilor Praktiker România. La nivelul companiei germane de DIY, coeficientul anual de retenţie este de 80% în rândul personalului de nivel mediu şi 93% la nivel de management, în condiţiile în care retailul este unul dintre domeniile cu cele mai mari fluctuaţii ale forţei de muncă.

Deși cele două exemple ale mele nu au, aparent, nicio legătura între ele, îmi doresc să subliniez cu ele, folosindu-mă și de plăcerea de a vă mai fi dat încă un exemplu de român de excepție, potențialul uriaș al fiecaruia dintre noi, potențial care există și care nu așteaptă altceva decât să fie scos la iveală!

Vrei o invitație pentru două persoane la filmul ("Skyfall”) difuzat de Hollywood Multiplex? Află mai jos cum te poți înscrie la concurs.

Câștigătorul invitației duble la filmul "Minte-ma frumos" a fost desemnat astăzi.

Experți de prestigiu, atât din ţară cât şi din străinătate, vin la Cluj pentru a discuta cu noua generaţie de lideri, tineri sub 35 de ani din toate domeniile.

Atunci când piețele financiare s-au prăbușit în 2008, executivii din companii s-au concentrat pe supraviețuire. Dar perioada care a urmat a fost tulbure și nesigură, cu problemele ei specifice. Companiile pot trece cu bine de o catastrofă cu doze mari de adrenalină pură, dar este nevoie de elasticitate și adaptabilitate pentru a traversa perioada nesigură care urmează, se arată într-un articol publicat de Business Insider. 

Anunţul a fost făcut ieri, printr-un comunicat de presă, de Confederaţia Naţională Cartel Alfa, cu ocazia " Zilei internaţionale de Luptă Împotriva Sărăciei". Confederaţia a mai amintit şi că România este a doua cea mai săracă ţară din Uniunea Europeană, potrivit  Radio România Actualităţi‚ citat de Monitoring Media.

Studenții sunt invitați să folosească aplicația Prevyou în cadrul RIUF, Romanian International University Fair (20-21 oct.), cel mai mare eveniment educațional din România și Estul Europei. Anual, peste 100 de instituții educaționale, din peste 20 de țări, vin să interacționeze direct cu tinerii români interesați de studii internaționale.

Mugur Isărescu a anunţat care este cea mai bună metodă, din punctul său de vedere, de a regla cursul. Banca Naţională a României (BNR) a publicat vineri un curs de referinţă în urcare, pentru a cincea sesiune consecutiv, la 45809 lei/euro, un nou maxim al ultimelor 11 săptămâni şi aproape de recordul consemnat la începutul lunii august, potrivit Mediafax.

Comisia Europeană a propus astăzi să se aloce României 2,9 milioane euro din Fondul european de ajustare la globalizare (FEG) pentru a ajuta 1.416 lucrători concediați în România de către compania Nokia și unul dintre furnizorii acesteia, ca să își găsească alte locuri de muncă. Propunerea este transmisă spre aprobare Parlamentului European și Consiliului de Miniștri al UE.

În luna noiembrie, peste 3.200 de persoane vor lua parte la cele 155 de programe de formare profesională care vor fi organizate de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) la nivel naţional, potrivit anunțului făcut de Agenție.