Pe 12 noiembrie 2025, la București, Revista CARIERE organizează BEST EMPLOYER FEST – „Noi tendințe în companii, noi obiceiuri ale angajaților”, un eveniment dedicat împărtășirii celor mai bune practici în îmbunătățirea experienței angajaților. Evenimentul reunește profesioniști din HR, CEO și lideri de top pentru a analiza inițiativele care definesc noul standard al organizațiilor performante.
Printre speakerii care vor urca pe scenă se numără și Fady Chreih, CEO al Rețelei Private de Sănătate REGINA MARIA, un lider care a pus prevenția și educația în centrul culturii de business.

O comunitate sănătoasă

Pentru Fady Chreih, succesul unei comunități de angajați mai sănătoși și mai educați nu se măsoară doar în cifre, ci în schimbarea de mentalitate. „Succesul începe atunci când oamenii devin proactivi în privința sănătății lor. Atunci când nu mai așteaptă să apară probleme, ci aleg să prevină, să se înțeleagă pe ei înșiși și să acționeze conștient. Sănătatea nu este doar despre tratament; este despre acces, predictibilitate, informație și responsabilitate”.

Liderul REGINA MARIA subliniază că o comunitate sănătoasă este una care anticipează, ia decizii informate și acționează responsabil, nu doar pentru sine, ci și pentru cei din jur.
„Când angajații merg regulat la controale, cunosc riscurile și aleg prevenția, se creează un cerc virtuos: mai puține absențe, mai multă energie și echilibru. Abonamentul medical devine instrumentul prin care prevenția se transformă în obișnuință – acces constant la medici, teste și recomandări, fără bariere financiare sau logistice”, adaugă CEO-ul.

Prevenția

Într-un context economic și social tot mai volatil, sănătatea devine o resursă strategică. Pentru REGINA MARIA, prevenția nu mai este doar o campanie temporară, ci un pilon central al culturii organizaționale.
„Îi încurajăm pe oameni să își ia sănătatea în propriile mâini, să se cunoască și să ia decizii informate înainte ca problemele să apară. În acest context, abonamentul medical nu este doar un beneficiu: este un instrument care le oferă oamenilor control și autonomie”, adaugă expertul.

Fady Chreih consideră că, dincolo de avantajul medical, abonamentele de sănătate devin investiții în performanță. „Abonamentul nu mai reprezintă un cost, ci o investiție reală în sănătate și performanță. În paralel, dezvoltăm servicii personalizate, adaptate diferitelor etape din viață – de la Golden Age la Al 4-lea Trimestru – gândite să răspundă nevoilor specifice ale angajaților și să creeze valoare reală”.

Wellbeing-ul

Pentru CEO-ul REGINA MARIA, wellbeing-ul și educația nu mai pot să fie tratate ca inițiative punctuale sau beneficii secundare, ci trebuie integrate în însăși structura culturii de companie.
„Inițiativele de wellbeing și educație nu mai pot fi opționale; ele definesc experiența angajatului. Beneficiile medicale extinse pentru familii, programele de wellness și recunoașterea meritelor creează un mediu în care oamenii se simt protejați și susținuți”, mai spune specialisul.

Această abordare holistică are efecte concrete în performanța echipei: „Cu o rată de implicare de 82% în 2024, echipa noastră este mândră de misiune și motivată să performeze. În medie, fiecare angajat beneficiază de 11 ore de formare pe an, dovadă că învățarea continuă nu este doar o valoare declarată, ci un mod de viață”, explică CEO-ul.

Extinderea grijii pentru sănătate

Una dintre transformările profunde observate de Fady Chreih este transferul obiceiurilor sănătoase de la angajați către familiile lor.
„Abonamentul a adus și o schimbare de mentalitate. Angajații au devenit mai atenți la sănătatea lor și mai proactivi, știind că pot conta pe un instrument sigur și eficient. Dar au transferat această grijă și către familiile lor: către copii, către părinți – chiar și către cei care, până acum, mergeau la medic doar atunci când apărea o problemă”, adaugă expertul.

Rezultatul, spune el, este o societate mai sănătoasă și mai educată, în care prevenția devine parte din comportamentul zilnic.

Măsurarea impactului

Pentru REGINA MARIA, impactul programelor de sănătate și educație se evaluează prin rezultate tangibile.
„Ne uităm la rezultate concrete: câți oameni merg regulat la controale, economiile realizate de abonați, gradul de satisfacție și retenție. În paralel, investim constant în dezvoltarea echipelor noastre, iar aici Surgical Training Institute și Academia Europeană de Asistenți Medicali ridică standardele actului medical”, mai spune Fady Chreih.

Accentul cade pe educația continuă și formarea profesională: „În organizația noastră, fiecare angajat beneficiază de un Plan Individual de Dezvoltare și are acces la platforme și cursuri dedicate de perfecționare, pentru că știm că educația continuă face diferența între un serviciu bun și unul excelent”, explică el.

Iar cifrele confirmă amploarea fenomenului: „Astăzi, 1 din 5 angajați din sectorul privat din România are abonament medical la REGINA MARIA – o dovadă clară că acest instrument nu este doar un beneficiu, ci o investiție în sănătate, prevenție și încredere”, concluzionează Fady Chreih.

BEST EMPLOYER FEST 2025 – despre leadership, sănătate și cultura organizațională

BEST EMPLOYER FEST 2025 va oferi participanților oportunitatea de a afla direct de la liderii din HR și business cum se construiesc strategii eficiente de wellbeing, să exploreze soluții inovatoare și să se conecteze cu profesioniști care modelează cultura organizațională și experiența angajaților în companiile de top din România.

CITEȘTE ȘI: Prevenția este mama învățăturii. Cum au ajuns copiii angajaților printre cei mai activi utilizatori ai abonamentelor medicale | Andreea Minuţă, Regina Maria

Speakerii evenimentului:

  • Fady Chreih – CEO, Regina Maria

  • Lăcrămioara Dărăban – Head of Country HR, AUMOVIO Romania

  • Angelica Barbu Răducanu – Chief Administrative Officer, Evryo

  • Nicoleta Pantea – Group Chief People Officer, Fan Courier

  • Crina Florescu – HR Director, Arval BNP Paribas Group

  • Alina Grozescu – Founder & CEO, Wellington

  • Ioana Dumitru – COO, SD Worx

  • Raluca Binder – Corporate Sales Director, Subscription Division, Regina Maria

  • Bianca Chera – Counsel, Head of Employment, Andronic & Partners

  • Iulia Alexe – People & Organisation Manager, Divizia Industrială, Zentiva

  • Dan Moraru – Country Lead, 7Card by Wellhub

  • Vlad Vaida – Content Creator

Moderator: Adelina Mihai, Jurnalist & Publisher, Revista CARIERE

Eveniment organizat de Revista CARIERE, în parteneriat cu: AUMOVIO, Arval, Fan Courier, SD Worx, Regina Maria, Andronic & Partners, Zentiva, Wellington, AustriaCard și 7Card by Wellhub.