Pe 12 noiembrie 2025, la București, Revista CARIERE organizează BEST EMPLOYER FEST – „Noi tendințe în companii, noi obiceiuri ale angajaților”, un eveniment dedicat împărtășirii celor mai bune practici în îmbunătățirea experienței angajaților. Evenimentul reunește profesioniști din HR, CEO și lideri de top pentru a analiza inițiativele care definesc noul standard al organizațiilor performante. Printre speakerii care vor urca pe scenă se numără și Raluca Binder, Corporate Sales Director, Subscription Division, Regina Maria, care a discutat despre impactul abonamentelor medicale corporate asupra culturii organizaționale și strategiilor angajatorilor.
Tendințe și evoluție
Potrivit Ralucăi Binder, cererea pentru abonamente medicale corporate este într-o continuă creștere, cu o tendință clară spre personalizare și complexitate a pachetelor. „Companiile nu mai caută doar acces la consultații medicale, ci soluții integrate care să includă prevenție, wellbeing, suport psihologic și digitalizare”, explică expertul.
Ea subliniază evoluția Regina Maria, care a ajuns la aproape 1 milion de abonamente active și peste 13.000 de parteneri corporate, demonstrează încrederea companiilor în valoarea acestor servicii. „Mai mult, 1 din 5 angajați din mediul privat beneficiază de un abonament medical, semn clar că prevenția devine parte din cultura organizațională”, completează Raluca Binder.
Această dinamică va influența profund strategiile angajatorilor în următorii 2–3 ani: abonamentele medicale vor fi integrate tot mai mult în pachetul de retenție și atragere a talentelor, alături de alte beneficii strategice. Datele arată că un abonat Regina Maria merge la medic de 7 ori pe an, față de media națională de 5,5 vizite, indicând o schimbare reală de comportament: „de la reacție la prevenție, de la acces limitat la grijă activă față de sănătate”.
Beneficiile de sănătate
Raluca Binder subliniază că beneficiile de sănătate joacă un rol esențial în diferențierea companiilor pe piața talentelor: „Într-un context în care competiția pentru angajați valoroși este acerbă, abonamentele medicale nu mai sunt percepute ca simple beneficii, ci ca dovezi concrete ale grijii față de oameni”.
Abonamentele medicale au devenit instrumente strategice de diferențiere. Ele sprijină sănătatea fizică și emoțională a angajaților, iar serviciile de psihoterapie au crescut cu 300% față de perioada pre-pandemică, aproape 200.000 de abonați beneficiind de ședințe acoperite de angajator. Companiile din IT, servicii financiare și industrii cu ritm accelerat aleg pachete complexe care includ medicina muncii, prevenție activă, acces digital, consiliere psihologică și servicii onsite.
Flexibilitate și optimizarea costurilor
„Companiile pot echilibra flexibilitatea beneficiilor cu optimizarea costurilor oferind pachete medicale adaptate profilului angajaților”, explică Raluca Binder. Când serviciile reflectă nevoile reale – sprijin post-natal, screeninguri pentru vârste diferite sau suport psihologic – crește atât relevanța, cât și rata de utilizare.
Beneficiile medicale generează economii concrete: un abonat economisește în medie 3.500 lei pe an, iar abonamentele sunt deductibile fiscal până la 400 euro/persoană/an, oferind companiilor o soluție sustenabilă. Digitalizarea și gestionarea centralizată permit adaptarea rapidă a pachetelor, oferind beneficii cu impact real asupra sănătății și retenției angajaților.
Obstacole și soluții strategice
Implementarea unor soluții medicale personalizate se lovește adesea de obstacole precum diversitatea nevoilor, lipsa de date și reticența la schimbare. „Analiza comportamentului utilizatorilor oferă direcții clare: femeile accesează servicii de prevenție de 3 ori mai mult decât bărbații, iar ecografiile tiroidiene și testele Papanicolau/PSA sunt cele mai frecvente investigații preventive”, spune Raluca Binder.
Parteneriatele cu furnizori flexibili, precum Regina Maria, și o comunicare internă eficientă transformă aceste obstacole în oportunități strategice.
Analiza datelor
Monitorizarea tipurilor de servicii accesate, frecvența vizitelor și comportamentul medical al angajaților permite personalizarea pachetelor și prioritizarea serviciilor cu impact direct asupra sănătății. Raluca Binder subliniază rolul Clinicii Virtuale și a aplicației Regina Maria, cu peste 1,7 milioane de conturi, care oferă acces digital complet la consultații și rezultate, facilitează colectarea de date relevante. Astfel, beneficiile medicale devin un pilon strategic în cultura organizațională, ghidează companiile în ajustarea pachetelor, creșterea gradului de utilizare și evaluarea impactului asupra productivității și retenției.
BEST EMPLOYER FEST 2025 va oferi participanților oportunitatea de a afla direct de la liderii din HR și business cum se construiesc strategii eficiente de wellbeing, să exploreze soluții inovatoare și să se conecteze cu profesioniști care modelează cultura organizațională și experiența angajaților în companiile de top din România.
Speakerii evenimentului:
Fady Chreih – CEO, Regina Maria
Lăcrămioara Dărăban – Head of Country HR, AUMOVIO Romania
Angelica Barbu Răducanu – Chief Administrative Officer, Evryo
Nicoleta Pantea – Group Chief People Officer, Fan Courier
Crina Florescu – HR Director, Arval BNP Paribas Group
Alina Grozescu – Founder & CEO, Wellington
Ioana Dumitru – COO, SD Worx
Raluca Binder – Corporate Sales Director, Subscription Division, Regina Maria
Bianca Chera – Counsel, Head of Employment, Andronic & Partners
Iulia Alexe – People & Organisation Manager, Divizia Industrială, Zentiva
Dan Moraru – Country Lead, 7Card by Wellhub
Vlad Vaida – Content Creator
Moderator: Adelina Mihai, Jurnalist & Publisher, Revista CARIERE
Eveniment organizat de Revista CARIERE, în parteneriat cu: AUMOVIO, Arval, Fan Courier, SD Worx, Regina Maria, Andronic & Partners, Zentiva, Wellington, AustriaCard și 7Card by Wellhub.
