Întrebarea aceasta nu mai are vârstă. Nici gen, nici educaţie, nici experienţă în muncă. O aud de la tineri şi oameni la vârsta de mijloc. Femei şi bărbaţi. Posesori de diplome multiple: de licenţă, masterat, uneori doctorat. Unii nu au lucrat niciodată. Alţii, dimpotrivă, au schimbat deja mai multe locuri de muncă; pe unele le-au părăsit pentru că aşa au dorit ei, pe altele pentru că aşa au decis angajatorii. Unii au plătit testări psihologice sofisticate; mulţi sunt „abonaţi” la tot felul de programe de dezvoltare personală. Toţi par foarte siguri că au o mulţime de calităţi care le dau dreptul să aspire la poziţii superioare şi bine plătite. Însă nu reuşesc să găsească şi o muncă socială în care să-şi valorifice respectivele calităţi, astfel încât să fie pe deplin satisfăcuţi de munca lor.

Time is changing fast regarding the technology. Getting the information is easier and faster than before and a culture of immediacy is already quite developed by most of candidates. QR codes is only a tool, it is not bringing a huge revolution in Recruitment. What is really changing is that a recruiter is able to target precisely his pool of candidates, directly and personally with a suitable offer.

Asociaţia C4C – Communication for Community organizează Bursa locurilor de muncă, în perioada 6 - 8 noiembrie 2012, între orele 11 - 17, într-un spațiu special amenajat din Șoseaua Mihai Bravu nr. 102, București (zona Piața Iancului). Bursa locurilor de muncă este una dintre acţiunile ce fac parte din proiectul ,,Munca are genul feminin” – POSDRU97/6.3/S/63494, cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 „Investeşte în oameni!”.

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Ai mult prea multe lucruri de făcut, eşti îngropat în muncă şi ţi se pare că nu există nicio cale de ieşire la liman din toate acestea. Numai că există: este delegarea sarcinilor. E important să o faci, îţi va economisi din timp şi îi va ajuta pe ceilalţi să îşi dezvolte noi abilităţi. Şi atunci de ce nu o faci?

România nu ştie exact câţi locuitori are. Despre numărul de angajaţi, cu atât mai puţin. În principiu, sunt aproximativ şase milioane de români ocupaţi, adică oameni care lucrează în baza unui contract oficial. Alte câteva milioane, imposibil de înregistrat, muncesc la negru. Şomeri avem în jur de 440.000. Tot date oficiale. În spatele lor sunt cel puţin încă pe-atât de mulţi oameni care au ieşit din „supravegherea” Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă şi care sunt şomeri „la negru”. În acest tablou îşi fac loc de câţiva ani şi tot mai mulţi muncitori străini. Cine sunt ei, ce îi atrage la România şi în ce măsură ar putea deveni o ameninţare pe piaţa muncii pentru conaţionalii noştri?

O afacere de weekend şi un hobby profitabil. Astfel descriu proprietarii de maşini de epocă închirierea autovehiculelor „cu istorie”. Investiţia de început depinde de cât de mare se doreşte a fi parcul de maşini. Una sau mai multe. Câteva mii sau câteva sute de mii de euro. Profitul este însă garantat.

Vă rog să vă imaginaţi următoarea scenă sau poate că nici nu este nevoie să vă imaginaţi. Poate aţi fost martor la ea sau aţi făcut parte din distribuţie: colegul A.M. şi colegul P.A. lucrează împreună la un proiect. Acum o săptămână şi ceva au avut ultima întâlnire de status, în care au stabilit sarcinile fiecăruia pentru următoarea perioadă. Mai sunt vreo două zile până la deadline-ul intermediar.

Christian Edouard Heinzmann, fost preşedinte al Luxair, compania naţională de transport aerian a Luxemburgului, a fost ales în funcția de director general al Tarom de către Consiliul de Administraţie al companiei.

Vrei o invitație pentru două persoane la filmul ("Ultima judecată”) difuzat de Hollywood Multiplex? Află mai jos cum te poți înscrie la concurs.

Câștigătorul invitației duble la filmul "Intre două lumi" a fost desemnat astăzi.

Toate companiile și echipele, deopotrivă, au nevoie de cât mai mult talent, calitate, competență, productivitate, spirit inovativ, creativitate și leadership pentru a face față cu succes în acest context economic. Mi se pare mai oportun decât oricând să se folosească toate resursele la capacitate maximă și, mai ales, fiecare lider să se îndrepte mai mult ca oricând către echipa sa, pentru a o motiva și a o face să dea cele mai bune rezultate.

Jakob Hausmann, proprietarul restaurantului Mica Elveție din Capitală, dar și bucătarul șef al acestui loc, își perfectionează în permanență tehnica de gătit. 

104 antreprenori şi manageri de companii din toată ţara au participat ieri, cu începere de la ora 9.00, la BEST Business Efficiency and Solutions’ Time, o conferinţă marca Schultz Consulting, organizat în cadrul proiectului “Antre(prenor) pentru performanţă”, finanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane.

Potrivit informaţiilor furnizate de Agenţia Naţională a Locurilor de Muncă (ANOFM) în perioada 01-07 noiembrie sunt scoase la concurs doar 6.487 de locuri de muncă în toată ţară, o scădere uriaşă în comparaţie cu săptămâna anterioară în care au fost puse la bătaie 10.639 de joburi. Cele mai multe dintre ofertele de muncă pentru care puteţi candida sunt în Capitală și județele Iaşi, Ilfov, Sibiu şi Călăraşi. La polul opus, printre judeţele cu numărul cel mai scăzut de slujbe vacante se regăseşte Vrancea, Cluj, Caraş-Severin, Bacău şi Mehedinţi.

Luni, 5 noiembrie, la Jurnal de leadership, vom intra în culisele activității de fundraising din România. Moderatorii emisiunii, Mirabela Stoica și Marius Dobre – jurnaliști ai revistei Cariere, o vor avea în studio pe Despina Andrei, managerul de fundraising al UNICEF, care în cei 6 ani alături de organizație, a coordonat campanii și evenimente pentru a susține copiii din România și din întreaga lume, campanii în urma cărora s-au strâns fonduri în valoare de peste 9 milioane de dolari.

Un spaţiu de relaxare la birou poate fi reţeta succesului pentru oricare dintre angajaţi. Aşa au gândit şi şefii multor companii, atunci când au decis să investească în astfel de încăperi. O jumătate de oră de pauză în care salariaţii se întâlnesc în locurile de relaxare special amenajate, discută şi generează noi idei ori, pur şi simplu , socializează în timp ce se întrec la ping-pong, jocuri pe console sau fusbal.

Cariera lui Marius Meleşteu e întruchiparea perfectă a visurilor declarate ale oricărui student la management . A fost primul om pe care Stimorol l-a angajat în România. A creat grupul „fotomodelelor care beau apă plată cu lămâie”, în perioada în care a lucrat la Zapp, a făcut parte din echipa care a transformat Brau Union în Heineken, în anii în care a lucrat pentru această companie, iar etapa Unilever a fost cea în care a primit poate cele mai importante lecţii de leadership şi management din cariera sa. Toate l-au pregătit pentru ce avea să se întâmple în urmă cu aproape trei ani – preluarea, în plină criză, a Strauss România, compania care deţine în portofoliu brandul Doncafe, şi redefinirea ei, astfel încât să rămână vizibilă şi profitabilă.

Statele Unite atrag în fiecare an zeci de antreprenori români, care îşi deschid afaceri în America în domenii variate, precum IT, turism, resurse umane sau în industria alimentară. De exemplu, anul trecut, 29 de oameni de afaceri autohtoni au devenit patroni în SUA, după ce în 2010 un număr de 18 antreprenori făcuseră acelaşi pas. Numărul lor este în creştere faţă de 2009, când doar 11 au primit vize de investitori.

Aproape jumătate dintre directorii operaţionali (COO) şi-au întărit poziţia datorită schimbărilor şi provocărilor constante din prezent. Volumele mari de date - “big data” - reprezintă o oportunitate solidă pentru directorii operaţionali de a identifica tendinţele emergente şi de a crea noi perspective 40% dintre directorii operaţionali aspiră să fie promovaţi ca CEO în următorii cinci ani, însă va trebui ca, în primul rând, să-şi demonstreze valoarea în cadrul business-ului. 

În perioada 13-16 noiembrie va avea loc, la Hotel Caro din București, cea de-a doua ediție a proiectului Career Innovation Week. Evenimentul are loc în fiecare toamnă, iar timp de 4 zile reunește absolvenți și masteranzi cu rezultate academice deosebite, implicați în activități extracurriculare, membri în organizații studențești și persoane cu experiență internațională.