A discrimina, a distinge, a diferentia - sunt cuvinte care in mare masura au acelasi inteles, dar capata semnificatii diferite in procesul de selectie de personal, atunci cand discriminarea capata un sens negativ. In astfel de cazuri, criteriile superficiale, subiective intervin pentru a "bruia" selectia intre candidati. Aceste bruiaje reprezinta un pericol si un risc atat pentru candidati, cat si pentru compania care le utilizeaza.

Continuam descrierea departamentului de vanzari, cu fisa de post a managerului de vanzari zonal. Subordonat Directorului de vanzari al companiei, postul are in subordine un numar de reprezentanti de vanzari. Obiectivul principal al activitatii sale este de a aplica strategia de vanzari generala in zona arondata.

QAB este una dintre cele mai importante companii de pe piata romaneasca a bauturilor racoritoare. In spatele succesului companiei si al produselor acesteia sunt cei peste 900 de angajati care au gasit cheia succesului.

Delegarea adauga activitatilor noastre cotidiene, pe langa lucrurile pe care le putem face noi insine, pe cele pe care le putem controla. Ne elibereaza timp pentru lucrurile mai importante, ne ajuta sa ne planificam activitatile mai eficient si ne reduce din presiunea termenelor limita. Este una dintre cele mai bune modalitati de a ne dezvolta subordonatii.

Prin intermediul unei bune delegari, angajatii isi pot insusi deprinderi si experiente noi, devenind astfel mai eficienti, dobandind mai multa incredere in ei insisi, avand o motivatie mai puternica si un moral mai bun. Ca manager, trebuie sa evaluezi aptitudinile curente ale angajatilor si potentialul lor de a accepta sarcini noi, pe care sa le duca la bun sfarsit intr-un cadru dat. Trebuie sa stii sa planifici si sa coordonezi diferite activitati si sa monitori-zezi progresul. Delegarea se bazeaza pe o serie de alte functiuni manageriale cum ar fi planificarea, organizarea, coordonarea, motivarea, comunicarea si conducerea angajatilor.

Delegarea nu este nicidecum o idee abstracta, ea depinde de fiecare dintre noi si de nevoile noastre. Un bun manager faciliteaza oamenilor sai accesul la informatie. Daca managerul nu lasa informatia sa circule, el va fi singurul in masura sa ia decizii; o data ce accesul este deschis mai multor persoane, si acestea pot lua decizii, care coincid cu ale lui sau nu!

Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei a emis un Proiect de Ordonanta de Urgenta pentru modificarea si completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor de somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.

Sesiuni de training in Analiza Tranzactionala se tin si pentru managerii autohtoni. Specialisti din organizatii de consultanta internationala au participat ca traineri la sesiunile de training si coaching organizate in Romania de AS training and Consulting. Printre ei s-a numarat si specialistul in Analiza Tranzactionala, Julie Hay, Director Executiv al A.D. International, o companie britanica de consultanta si training, aflata in stransa legatura cu AS training and consulting, compania romaneasca prin intermediul careia poate fi si contactata de catre cititori. Intr-un interviu acordat in exclusivitate revistei Cariere, Julie Hay explica utilitatea Analizei Tranzactionale in atat de discutatul proces al managementului schimbarii organizationale.

Delegatia Comisiei Europene si Ministerul Administratiei si Internelor au lansat in data de 24 iulie "Proiectul tinerilor profesionisti", al carui obiectiv este formarea unui nucleu de tineri profesionisti in administratie. Acesti tineri cu aptitudini manageriale trebuie sa fie neutri din punct de vedere politic si sa se implice in procesul de aderare al Romaniei la UE.

Analiza Tranzactionala este un model de psihologie sociala dezvoltat de medicul Eric Berne, in 1970. In ultimii 40 de ani, teoria lui Eric Berne a evoluat pana la a include aplicatii in psihoterapie, consiliere, educatie si dezvoltare organizationala. La nivel organizational, Analiza Tranzactionala este o unealta puternica aflata la indemana specialistilor in dezvoltare organizationala. Prin prezentarea conceptelor de baza ale Analizei Tranzactionale si folosirea ei ca teorie de baza pentru atingerea obiectivelor clientilor, specialistii in dezvoltare organizationala construiesc o strategie comuna cu care se adreseaza nevoilor specifice ale organizatiilor si stabilesc o relatie functionala, pentru a elimina comportamentele organizationale ce prezinta disfunctionalitati. Iata cateva dintre ideile cheie in Analiza Tranzactionala, asa cum sunt ele prezentate pe site-ul http://www.itaa-net.org/, site-ul oficial al International Transactional Analysis Association:

Candidatii trebuie sa aiba pana in 35 de ani si sa cunoasca limba franceza sau germana, in functie de universitatea pentru care vor opta.

Oficiul National al Burselor de Studii in Strainatate ofera in anul universitar 2004-2005 doua burse postuniversitare stiintifice de pregatire in Elvetia, precum si o bursa de studii postuniversitare in domeniul artistic.

In executarea termenilor contractuali pot surveni anumite evenimente de natura sa revizuiasca (modificarea contractului de munca) ori sa aiba un efect suspensiv (suspendarea contractului de munca).

Ca urmare a articolului aparut in numarul 8 al revistei Cariere, intitulat "Asertivitatea", si a invitatiei pe care o lansati in incheierea acestuia, va trimit opiniile si observatiile mele asupra acestui subiect.

Programul de Executive Master of Business Administration reprezinta pentru un manager nu numai o treapta superioara fata de MBA, ci si un plus de munca si necesitatea dovedirii unor solide capacitati manageriale. Institutul de Administratie Publica si a Afacerilor din Bucuresti (ASEBUSS) organizeaza din 1993 singurul program EMBA romano-american, in colaborare cu Kennesaw State University Atlanta, Georgia, si Universitatea Washington din Seattle, Washington. Absolventii primesc atat diploma americana, cat si diploma eliberata de Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului din Romania. Costul este de 6500 $ pe an, numai 30% dintre cursanti platind acesti bani pe cont propriu. Despre caracteristicile acesui program vorbeste Bianca Ioan, Director de marketing pentru programul de EMBA al ASEBUSS.

Eram obosita tot timpul. Chiar fara motiv. Cand ma asezam in pat, adormeam instantaneu, dar ma trezeam curand si nu ma mai puteam culca. Ma durea capul non-stop. Faceam indigestii din senin. Munceam mult, dar nimeni nu-mi strangea mana pentru asta.

Stresul constituie raspunsul nespecific al organismului la orice solicitare. Orice factor extern impune organismului nostru, pe langa un efect distinct, specific si o cerinta de adaptare, de reorganizare, care sa duca la restabilirea starii de echilibru. In ceea ce priveste caracterul agentului care provoaca stresul, este indiferent daca situatia sau lucrul in fata caruia suntem pusi este placut sau neplacut. Ceea ce conteaza este doar marimea necesitatii de readaptare.

Ministerul Comunicatiilor si Tehnologiei Informatiei a realizat, incepand din mai 2003, prin intermediul paginii sale web - www.mcti.ro, un sondaj de opinie cu privire la motivele pentru care vizitatorii site-ului utilizeaza Internetul.

Universitatea din Bucuresti lanseaza, incepand din aceasta toamna, un nou program de masterat - Studii Europene si Drept Comunitar. Cursurile de zi dureaza trei semestre, numarul de locuri finantate de la buget fiind 15, iar al celor cu taxa 100. Pentru optiunea invatamant la distanta exista 100 de locuri (400 de euro pe an).

Angajatorii care vor incadra tineri care intampina dificultati in a se angaja si au un contract de solidaritate cu Agentia Municipala de Ocupare a Fortei de Munca vor primi contravaloarea salariului de baza din bugetul de stat, dar nu mai mult de 75% din salariul mediu net pe economie, informeaza intr-un comunicat de presa AMOFM.