Somnul cu durată optimă în fiecare noapte reduce riscul apariţiei unor boli şi le poate fi util celor care deja suferă de probleme de sănătate frecvente în jurul vârstei de 45 de ani

România are zece milioane de hectare de teren agricol, a cincea suprafaţă de Uniunea Europeană. O treime dintre români lucrează în agricultură şi cu toate aceste, domeniul produce mai puţin de 10% din PIB-ul României. Statul a identificat agricultura ca fiind unul dintre cele 16 domenii care pot contribui la creşterea PIB-ului şi intenţionează să pună în aplicare mai multe măsuri pentru a sprijini dezvoltarea domeniului până în 2020. Aşadar, avem pământ, avem forţă de muncă şi vom avea şi mijloace, n-ar trebui să avem probleme. Dar avem. Ne lipsesc specialiştii. În ciuda salariilor bune din agricultură. Şefi de fermă nu se găsesc nici pentru 1.500 de euro pe lună.

Competiţia pentru IT-iştii talentaţi e din ce în ce mai acerbă, în contextul în care numărul de candidaţi specializaţi în acest domeniu continuă să fie semnificativ mai mic decât cererea, în creştere susţinută. Crearea clusterului IT de la Cluj ascute competiţia pentru talentele disponibile şi implicit salariile IT-iştilor. De exemplu, pentru dezvoltatorii Java şi .net, salariile oferite în Cluj sunt cu 10-15% mai mari decât cele încasate în Bucureşti, scrie ECONOMICA.NET.

SOFTVISION angajează sute de specialiști în IT, în 2016, ca urmare a creșterii accelerate a numărului de proiecte. Reprezentanții acesteia au precizat că de recrutări se va ocupa în principal o echipă proprie și vor apela foarte puțin la agențiile de recrutare. 

IT-iştii sunt, de câţiva ani deja, printre cei mai "vânaţi" specialişti din piața muncii, motiv pentru care companiile care îi recrutează le pun la dispoziţie oferte greu de refuzat. Acestea includ atât salarii motivante, precum şi o serie de beneficii extrem de tentante, aşa încât să se asigure că îi vor atrage pe candidaţi, scrie WALL-STREET.RO.

Doar 4,58 milioane de angajați erau înregistrați, în octombrie 2015, în România. Acestora li se adaugă românii care muncesc la negru, dar și cei care au plecat să lucreze în străinătate. Cine sunt aceștia din urmă? 

Valorificarea capitalului reprezentat de românii plecați în străinătate a devenit prioritate națională, au anunțat președintele Klaus Iohannis și premierul Dacian Cioloș la conferința „Diaspora românească- vector de dezvoltare”, organizată de Administrația Prezidențială. Cum îi convingi pe cei care au emigrat în Vest pentru salarii mai mari, o societate mai puțin coruptă și școli și spitale mai bune să lase totul pentru a reveni sau măcar pentru a-și investi o parte din bani sau a împărtăși din cunoștințe cu cei de acasă? Sunt întrebări la care de acum se caută răspunsuri. Câteva soluții au fost propuse deja de către cei care au ales să se întoarcă, și-au deschis afaceri aici sau pur și simplu sunt interesați de acest subiect care ar trebui să ne facă tuturor viața mai bună.

La început de an toți ne propunem un stil de viață mai sănătos, învățarea sau exersarea unor comportamente care să ne facă mai eficienți la muncă sau mai buni în relațiile interumane. Intențiile bune se pierd însă pe parcurs, de multe ori. Specialiștii au descoperit că e nevoie de 21 de zile pentru a forma un obicei nou și de trei luni pentru a-l transforma în automatism. Dacă n-ați reușit singuri să vă motivați pentru a vă ține de promisiunile pe care tot voi vi le-ați făcut, puteți încerca varianta unui grup de susținere.

S-a lansat Digitaljob.ro, prima platformă de recrutare dedicată exclusiv industriei digitale şi IT din România în urma unei investiţii de 30.000 de euro. Aproape 120 de companii, au apelat, deja, la serviciile platformei pentru găsirea candidaților potriviţi. 

Pentru implementarea proiectului ALFRED (Advanced Lead Fast Reactor Demonstrator) la Institutul de Cercetări Nucleare din Mioveni (Argeș) va fi nevoie de încă 300 de specialiști, a declarat secretarul de stat în Ministerul Energiei, Bogdan Badea. Proiectul va avea ca efect și crearea a încă 2.000 de locuri de muncă în industria orizontală, a mai spus secretarul de stat. 

Specialiștii în marketing se întâlnesc peste o săptămână, în data de 24 septembrie, la cea de-a 7-a ediție a conferinței „Marketing in Direct”, organizată la Stejarii Country Club în Bucureşti. Evenimentul aduce laolaltă 13 nume de top din industrie. Împreună cu cei 250 de participanți, ei vor căuta răspunsul la întrebarea „Marketing digital sau promoții offline?”

Zitec intenționează să atingă o rată de certificare a echipei tehnice de 75% în următorul an. Totodată, peste jumătate dintre specialiștii companiei dețin în prezent certificări profesionale pe mai multe tehnologii și arii de expertiză specifice activității pe care o desfășoară. 

România începe să prindă avânt şi se dezvoltă foarte mult pe partea de tehnologie, dar, din păcate, sistemul educaţional de la noi este învechit şi, decât să ajute, mai mult trage în jos viitoarele generaţii. Cu toate acestea, există diferite parteneriate publice-private care mai ajută descoperirea de talente şi propulsarea acestora acolo unde le este locul. 

Zitec devine prima companie românească de IT cu cei mai mulți specialiști care au obținut certificarea Zend PHP Engineer. Astfel, se situează pe locul al treilea la nivel european în rândul companiilor de IT ai căror programatori dețin această certificare. 

A trecut un sfert de secol de când România a ieşit de sub dominaţia comunistă, 25 de ani în care realizările capitalismului se simt mult mai puţin decât cele din „Epoca de Aur”. Şi în timp ce vechiul regim este apostrofat la fiecare colţ de clădire multinaţională, economia locală depinde de elemente pe care nu suntem în stare să le creăm. Fata Morgana a realizărilor economice este în zare, dar până acolo sectorul privat este „măgarul” care duce tot greul.   

Oare de câte ori nu ne-am gândit ”ce carieră de succes are y și eu nu reușesc nimic”,  ”vai ce norocoasă e prietena X pentru o căsătorie atât de reușită”, sau ”cât îl invidiez pe y pentru succesul lui în afaceri”? Probabil că de mult mai multe ori decât am fi dispuși să recunoaștem. Sigur că da, tot ce este în curtea vecinului poate părea mai atractiv, mai interesant și mai bun decât ce avem noi, mai ales datorită faptului că în astfel de cazuri ceea ce putem vedea noi, din afară, este doar o fațetă a ceea ce se întâmplă în mod real în acea afacere sau relație pe care o invidiem. 

4.500 de locuri de muncă vor fi create după ce două concerne intenaţionale care activează în industria IT-ului vor veni în România. Anunţul a fost făcut de Răzvan Cotovelea,  ministrul Societăţii Informaţionale. 

JOBURI. Endava a anunţat că va angaja, în următorii doi ani, 300 de persoane, a urmare a inaugurării unui centru de dezvoltare şi suport, la Cluj-Napoca. 

Valorile pe care le avem sunt esenta personalitatii noastre si ne influenteaza foarte mult comportamentul. Ele vin din launtrul nostru, iar noi le manifestam instinctiv. Ele ne influenteaza modul in care comunicam, in care raspundem evenimentelor, ne motiveaza sa ne urmarim scopurile si ne determina atunci cand facem orice fel de alegeri.

Capacitatea de a motiva, de a evalua si de a conduce o echipa de oameni intra in atributiile unui bun manager. Acesta este cel care trebuie sa dea o directie. Pana la urma, toti angajatii trebuie sa asculte de cineva. Despre rolul managerilor in companie si care ar fi cateva practici de succes in conducerea unei companii am discutat cu Lucia Manole, Human Capital Strategist, si cu doamna Roberta Neagu, Manager Training Sediul Central Mega Image.