Traian Bruma (30 de ani) a revolutionat sistemul de invatamant din Romania, infiintand acum sapte ani prima Universitate Alternativa din tara, unde studentii isi aleg cursurile preferate, sustinute de traineri, mentori si specialisti si experti din piata, in domeniul respectiv. Cand era student, Traian a simtit nevoia unui sistem de educatie mai flexibil, mai orientat către practică şi mai personalizat. 

Deşi de cele mai multe ori avem impresia că cel mai puternic instrument de motivare a angajaţilor este salariul, specialiştii în resurse umane spun cu totul altceva.

Desigur că înainte de a se gândi la motivaţii non-financiare, cei care conduc departamente de resurse umane trebuie să se asigure că angajaţii au condiţii normale de muncă, un statut personal al angajatului şi că le sunt respectate drepturile financiare.

Deficitul de talente se manifestă din ce în ce mai pregnant indiferent de ţară sau de industrie. Companiile încearcă să găsească soluţii pentru această ameninţare la adresa bunului mers al afacerii, dar, cum şi gradul de îmbătrânire a populaţiei reprezintă o problemă stringentă, semnele de întrebare sunt cu atât mai mari. Totuşi, această situaţie poate reprezenta o oportunitate pentru femei de a obţine un job în domenii considerate ca fiind preponderent ale bărbaţilor.

La Cluj va avea loc pe 9 şi 10 mai a II-a ediţie a BESTEngineer – Târg de joburi pentru Ingineri şi Experţi IT. Evenimentul se desfăşoară la  Hotel Opera Plaza. 

Compania de cercetare de piaţă Unlock relansează Şcoala de Moderare, un program integrat care are scopul de a dezvolta abilităţile viitorilor şi actualilor profesionişti în cercetarea de piaţă din România. Programul este structurat pe două module – juniori şi avansaţi – şi atinge, în principal, două publicuri: studenţi/proaspăt absolvenţi şi senori/specialişti din domenii conexe, care doresc să se reprofileze. 

Spre sfârșitul anului 2013, m-am dus la... seara predicţiilor. Mi-a sunat bine din prima, pentru că îmi plac predicţiile şi oamenii care şi le asumă. Să urci pe o scenă şi să spui ce crezi că se va întâmpla e un act de curaj. Şi e interesant. Cine n-ar vrea să adune specialişti din mai multe domenii care să-şi dea cu părerea despre viitor?

Cea de-a doua ediție a târgului de carieră Angajatori de TOP Iași este descrisă de peste 1.000 de joburi pentru profesioniști și studenți, 30 de companii de top, 10 workshop-uri și conferințe, sesiuni gratuite de consiliere în carieră pentru participanți și un număr estimat de 5.000 de vizitatori. Evenimentul va avea loc la Hotel Traian și va fi deschis vineri, 8 noiembrie, între orele 10:00-18:00 și sâmbătă, 9 noiembrie, în intervalul orar 10:00-17:00.

OMV lansează o nouă campanie de recrutare. Dezvoltarea planificată pentru sectorul de explorare și producție a petrolului și gazelor naturale va crește necesarul de angajați al companiei cu aproximativ 1.600 de persoane calificate în domeniul tehnic, până în 2016. Printre persoanele vizate de companie se numără îndeosebi specialiști și absolvenți ai învățământului superior. 

Companiile din străinătate se află în căutarea de specialiști în managementul conservării, inginerie, domeniul farmaceutic sau industria aviatică, iar ofertele de muncă sunt adresate persoanelor din România. Joburile se adresează atât absolvenților și masteranzilor, cât și celor cu experiență, potrivit informațiilor puse la dispoziția revistei Cariere de platforma online Tjobs.ro.

Dacă ai absolvit un masterat în resurse umane sau un curs de inspector în resurse umane, dacă lucrezi deja într-un departament sau într-o firmă de resurse umane, poţi beneficia de cursuri de formare a abilităţilor antreprenoriale şi manageriale, în sistem combinat (faţă-în faţă şi e-learning), la capătul cărora vei lansa o afacere proprie, individuală sau în parteneriat.

Compania iQuest, specializată în dezvoltarea de soluţii şi servicii software customizate, împlineşte luna aceasta 10 ani de la inaugurarea centrului din Braşov, timp în care a recrutat peste 100 de specialişti IT. Tot în centrul de la Braşov, compania numără cei mai mulţi experţi pentru dezvoltarea de soluţii dedicate domeniului telecom.

Perioada verii este mai puţin propice angajărilor şi în special celor pe perioade lungi. În cele trei luni care definesc sezonul estival, atât companiile, prin reprezentanţii lor, cât şi potenţialii candidaţi pentru anumite joburi sunt mai degrabă preocupaţi de relaxare şi încărcarea bateriilor decât de căutarea/oferirea de joburi, excepţie făcând locurile de muncă sezoniere. Însă, odată cu venirea toamnei, acalmia care cuprinsese piaţa muncii dispare şi agitaţia reîncepe.

Vrei un job pe viaţă, o leafă de mii de euro şi o carieră într-una dintre instituţiile Uniunii Europene? Ai toate şansele să „pui mâna” pe un astfel de post.  Pe 6  decembrie se lansează cea mai mare competiţie din acest an deschisă pentru posturi de asistenţi europeni în instituţiile Uniunii. Înscrierea în concurs se poate face până pe 8 ianuarie 2013. Se caută asistenţi de gradul trei specializaţi în audit, finanţe/contabilitate şi economie/statistică. Se oferă un salariu de bază de 3.300 de euro, însă pe lângă leafă, se acordă numeroase alte beneficii: alocaţii pentru familie, alocaţie pentru casă - 2% din salariul de bază şi 167.31 de euro, alocaţie pentru copil aflat în întreţinere - 360 de euro, alocaţie pentru grădiniţă - 89.31 de euro sunt doar câteva dintre acestea.

Din luna iulie a acestui an, Irlanda a ridicat restricțiile care existau pentru cetățenii români pe piața muncii. Dacă până la această dată ofertele veneau în mare parte din domeniul medical (asistenți medicali, medici, îngrijire copii și varstnici), acum oferta este mult mai variată.

Dificultăţile bugetare ale companiilor, atitudinea necorespunzătoare faţă de riscuri şi încălcarea regulilor tehnice sunt principalele cauze ale accidentelor la locul de muncă.

Așa cum a existat generația de aur în fotbalul din România, există acum o generație de aur a IT-ului românesc. Ce facem cu ea?

Specialistii sustin ca industria de business process outsourcing din Romania va avea numarul necesar de experti abia peste cinci ani. In ceea ce priveste pozitiile de entry level, outsourcerii gasesc nenumarati candidati disponibili pe piata.

O perfecta armonie pare sa existe, la prima vedere, intre cererea si oferta de specialisti la nivel international.

Specialistii recomanda companiilor ca in actuala situatie economica sa nu sacrifice talentele cu potential pentru reducerea costurilor deoarece aceasta masura va aduce rezultate numai pe termen scurt. Cat de important este un talent? Care sunt strategiile organizatiilor de retinere a talentelor si care sunt masurile de reducere a costurilor pe timp de criza?