Zona de cercetare şi dezvoltare este poate una dintre cele mai provocatoare pentru oamenii care deţin un job în aceast sector. De la identificarea unui posibil concept ce poate fi lansat pe piaţă la crearea şi testarea acestuia, aici este locul unde se întâmplă... magia. Dar care sunt provocările pe care le au de depăşit persoanele care lucrează în domeniu?
Stiţi ce înseamnă „brain drain”? În cuvinte puţine, tocmai acea migrare din România a „creierelor”, fenomen pe care am început să-l resimţim în ultima vreme în din ce în ce mai multe domenii. Totuşi, cercetătorii aleg să rămână sau se mai şi întorc, nu doar pleacă din ţară.
Lean şi Six Sigma sunt două dintre cele mai valoroase strategii de management care, utilizate împreună, duc la obţinerea unor procese capabile să livreze produse de calitate, într-un timp cât mai scurt şi la un preţ scăzut. Secretul? Lean se concentrează pe eliminarea pierderilor din proces şi reducerea, astfel, a timpului de realizare a produsului/serviciului livrat, Six Sigma se concentrează pe eliminarea defectelor şi reducerea variaţiei din proces. Împreună, îl ajută atât pe angajat, cât şi compania...
Este momentul provocărilor majore pentru IT și implicit pentru cei implicați în această industrie: consultanți, specialiști, ingineri, project manageri și, mai ales, manageri sau directori IT.
Nu este primul moment când industria IT se confruntă cu schimbări majore. Doar că, dacă până acum marile schimbări în industrie nu au făcut decât să poziționeze și mai sus rolul leader-ului IT, indiferent de denumirea oficială a sa, acum schimbările tind să amenințe această poziție și apar atât oportunități, cât și provocări.
Creşterea constantă a numărului de femei de carieră căsătorite cu bărbați de carieră, interesul crescut pentru educaţie al femeilor, precum și creşterea numărului oportunităţilor egale de angajare au contribuit la creşterea numărului de cupluri cu dublă carieră.
Liderii nu trec pur şi simplu peste provocări, ci învaţă din ele, formându-şi caracterul şi dezvoltându-şi abilităţile. Fii un lider mai bun, de The Spark Plug şi Jacqueline Benjamin Thomas, te învaţă să devii un lider mai puternic, înfruntând direct provocările, învăţând tot ceea ce poţi din acestea şi fiind un exemplu care să-i determine şi pe ceilalţi să facă acelaşi lucru.
- Atunci când aveți o problemă medicală, preferați să consultați un profesionist sau urmați sfatul unui prieten care a avut o situație similară?
- Când aveți nevoie de o soluție tehnică în activitatea voastră, preferați să căutați informații pe internet sau să consultați un profesionist?
Poate nu v-aţi gândit care sunt provocările, „parametrii” de lucru şi perspectivele angajaţilor care lucrează într-un Call Center. Noi am încercat să aflăm aceste detalii, alături de cât de mult contează aptitudinile, experienţa şi suportul oferit de companie.
Săptămâna trecută am participat la evenimentul Challenges of Coaching, organizat pe 8 și 9 noiembrie de Asociația Româna pentru Coaching (ACR). Pe parcursul celor două zile de eveniment, care au cuprins atât conferințe, discuții libere, cât și workshop-uri, s-a dorit realizarea unei radiografii a pieţei de profil din România, a perspectivelor pieţei de coaching şi a provocărilor cu care se confruntă atât coachi externi, cât şi cei ce folosesc coachingul în context organizaţional (manageri şi specialişti de resurse umane, traineri, coachi interni, manageri şi antreprenori). În acest context, am avut ocazia să discut cu trei coachi membrii ai ARC, Costel Coravu, Ana-Maria Alexandru și Gabriela Gruianu-Gambra, despre provocările și viitorul coachingului din România, în condițiile în care piața se plasează la aproximativ 6% din potențial.
„Este un medic de mare excepţie, dar are un caracter mizerabil,“ am citit de curând pe un forum. Sunt mulţi profesionişti de mare valoare, care însă au uneori un comportament atât de imposibil, încât preferăm să îi evităm. Dacă toţi oamenii aceştia, şi nu numai ei, ar putea să respecte câteva reguli simple şi la îndemâna oricui, lucrurile ar sta mult mai bine. Iată ce ne propune Marc Hack, un specialist american în dezvoltare personală...
Pentru unii, Procurementul este doar un termen pompos, “mascând” o activitate la care toată lumea se pricepe, şi anume aceea de a cumpăra bunurile şi serviciile de care compania are nevoie. Însă, înseamnă mai mult decât atât!
2012 a început deja de ceva vreme, suficientă (credem noi) pentru ca previziunile pe care le-am fi făcut poate la începutul lunii ianuarie să se concretizeze acum în tendințe clare. Acesta este și motivul pentru care nu ne-am grăbit cu acest studiu despre Provocările HR-ului în 2012, ci am preferat să așteptăm să se mai așeze lucrurile și ideile.
Se intampla miracolul – primesti oferta de angajare! Lucru rar in zilele noastre… Si totusi, ai motive serioase pentru care sa declini oferta.
Un chestionar de opinie cu intrebarile:
Ce puncte fierbinti aveti de rezolvat in agenda dumneavoastra anul acesta? Care sunt provocarile carora nu le-ati gasit inca solutia? Care sunt motivele pentru care orizontul de incertitudini si necunoscute se largeste in fiecare zi? ar oglindi, probabil, cu fidelitate chiar problemele cu care se confrunta in realitate managerii din companiile cele mai divers.
