Skip to main content

nevoi

    • Despre (ne)întoarcerea la birou

      Angajații încep să se întoarcă la birou – însă nu neapărat în număr mare sau full time. Iar această „nouă normalitate” poate aduce noi provocări, pentru că nu există o soluție simplă, „de manual” și
      Marilena Ispas
      HR Manager

    • HR-ul, domeniul provocat la creativitate

      Imagine de PublicDomainPictures de la Pixabay 
      Într-o piață competitivă HR-ul este provocat la creativitate. Beneficiile extrasalariale s-au adaptat ritmului și direcției noului context, dar și nevoilor și așteptărilor angajatului.
      Pandemia a forțat organizațiile să se
      Marilena Ispas
      Contribuitori

    • 2021 - Punctul de inflexiune

      Suntem într-un parcurs de evoluție a întregii umanități, parcurs accelerat, care dintr-o dată a devenit vizibil. Și dacă va fi să fim recunoscători pentru ceva acestei perioade dificile care a fost 2020, ne vom trezi
      Viviana Serban
      Inspiratie

    • Primul training în VR pentru public speaking

      Schouten România, subsidiară a Schouten Global, liderul european în servicii de training și dezvoltare organizațională, cu birouri în Olanda, Germania, Polonia și China, a lansat portofoliul de servicii în România, în cadrul unui workshop unic, în prezența extraordinară a Excelenței sale, Roelof van Ees, Ambasadorul Olandei în România. Peste 70 de HR manageri din companii de top au luat cunoștință de metodele revoluționare de training dezvoltate de Schouten Global.
      Revista Cariere
      Piața Muncii/Employment

    • Studenții aleg să se specializeze din prima. Ce nevoi și percepții au candidații

      Viitorii studenți sunt tot mai hotărâți când vine vorba de universitatea/specializarea pe care aleg să o urmeze. Dacă înainte se miza pe opțiunile multiple, tinerii vizând mai multe facultăți/universități, acum trendul este cu totul altul, studenţii aleg să se specializeze din prima. O cercetare realizată de D&D Research a relevat și că 96,3% dintre tineri au ultimul cuvânt în alegerea universității, părinții situându-se pe loc secund, într-o proporție de doar 3,7%, iar printre criteriile principale în alegerea universității se regăsesc dotările campusului și bursele de studiu. Ce nevoi şi percepţii au studenţii?
       
      Sebastian Radu
      Leadership

    • Tânăra generație de angajați români

      Valori, comportamente, nevoi și atitudini față de muncă

      În ultima vreme suntem bombardați de articole/discursuri legate de așa-zișii ”millennials” și modul în care ei se raportează la viață în general și la viața profesională în special. Avem tendința, acolo unde poate nu e confortabil de digerat o anumită informație, să zicem ”mda...americanii și realitatea lor. La noi e altceva, dom’le!”.
      Marilena Ispas
      Leadership

    • O lecție de la Google: Nu ai nevoie de putere ca să schimbi regulile




      © 2015 Harvard Business School Publishing Corp

      Brian Fitzpatrick a început să lucreze la Google, ca Senior Software Engineer, în 2005, la scurt timp după ce compania şi-a lansat prima ofertă de acţiuni pe piaţa de capital, devenind astfel o companie publică. Fitzpatrick s-a specializat în dezvoltarea de software open-source (care este vândut utilizatorului odată cu dreptul de a-l modifica şi distribui mai departe, n.tr.) şi a devenit rapid în companie promotorul unor iniţiative variate, concentrate pe îndeplinirea nevoilor utilizatorilor finali.

      Marilena Ispas
      Leadership

    • Piramida lui Maslow în viața ta

      Daca ar fi sa ne intrebam cat de importanta e siguranta pentru oameni, ne-am gandi probabil ca exista nevoi mai importante pe care trebuie sa ni le satisfacem inainte de a ne gandi la nevoia de siguranta, de securitate. Dar daca am face un exercitiu de imaginatie pentru a realiza cum ar fi ca in fiecare zi sa ne simtim haituiti, vanati, cred ca ne-am reconsidera pozitia fata de cat de important este sa ne simtim in siguranta.
      Lucescu Alexandra
      Leadership

    • De ce nu merg vânzările în România? Iată răspunsul

      Multe companii se plâng că nivelul vânzărilor nu este cel dorit. Totuși, câte dintre acestea fac investigații aprofundate pentru a vedea care sunt principalele motive care duc la rezultate nesatisfăcătoare din partea echipei de vânzări? Pentru a veni în ajutorul acestor companii, cei de la Trend Consult Group au realizat un studiu pentru a vedea care sunt principalele cauze ale rezultatelor slabe în vânzări. Iar rezultatele sunt alarmante.

      dobre marius
      Leadership

    • Primul serviciu independent integrat de mediere-arbitraj din România

      Climatul economic actual impune, mai mult ca oricând, necesitatea controlului asupra finanțelor și celorlalte resurse. Cum disputele au tendința de a consuma o mare parte din resursele companiilor, o problemă de afaceri are nevoie de o soluție de afaceri. Mediul de business are nevoie de un mecanism modern și rapid de intervenție, care să îi protejeze imaginea și interesele.

      Marilena Ispas
      Leadership

    • Trei tipuri de conflicte și cum putem trece cu bine peste ele

      În ultimul timp, parcă mai des ca oricând, dau peste conflicte: și în viața personală, și în cea profesională. Fie printre prieteni, fie ajung și eu parte din vreunul, fie în echipele cu care lucrez ca și coach, fie între coachee-ul cu care lucrez și propriul șef ș.a.m.d. Se pare că am o lecție de învățat în acest sens, de tot dau de ele. Așa că m-am pus serios pe treabă și iată ce concluzii am tras!

      dobre marius
      Leadership

Recomandările editorilor