GfK susţine oamenii de marketing să construiască mărci de succes şi să le imprime energie, prin folosirea modelului „relaţiilor interumane”, model care dezvăluie legăturile emoționale și sociale pe care le au consumatorii cu mărcile.
Cum construim o echipă înalt performantă? Aceasta este întrebarea de la care ar trebui să plece orice proces de management. Literatura de specialitate propune o serie de modele de construire a unei echipe astfel încât aceasta să fie eficientă. Ne vom opri şi noi asupra câtorva dintre cele mai utilizate şi vă vom prezenta câteva dintre caracteristicile fiecăruia.
Mihai Razvan Ungureanu a declarat marți, într-o întâlnire cu studenții de la Academia de Studii Economice, că trăiește fiecare zi cu gândul că este determinant în construirea carierei și i-a îndemnat pe tinerisă nu piardă vremea căutând modele, ci să lupte pentru a-și clădi propriul proiect.
Oricine isi doreste un CV cat mai complet si convingator. De felul in care arata acesta depinde daca veti fi chemat la un interviu, dar uneori, folosirea unor cuvinte goale de continut nu face decat sa scada sansele de a gasi jobul dorit.
Vremea CV-urilor standard a trecut de mult. Nu copia modele, exprima-te si arata-ti calitatile, fii original si asigura-te ca esti bun prin tot ceea ce faci. Daca respecti principiile esentiale ale unui CV, vei ajunge direct la interviu.
Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) a publicat modelul declaratiei privind asigurarea in sistemul asigurarilor pentru somaj a persoanelor fizice care realizeaza venituri de natura profesionala, altele decat cele salariale, pentru care se datoreaza contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru somaj.
Modul in care percepem lumea, canalele prin care comunicam, impulsurile care ne motiveaza si felul in care ne comportam difera de la om la om. Asa se face ca, desi vorbim aceeasi limba, nu ne intelegem. Process Communication Model® al psihologului american Taibi Kahler ne ajuta sa vorbim fiecaruia pe intelesul sau.
Perioada de criza pare sa fi accentuat nevoia de flexibilitate a companiilor, ceea ce, conform teoriei autorului Daniel Pink, prezentata la TED, tinde sa schimbe modelul de angajare pe termen mai lung.
Predictiile lui Daniel Pink sunt ca va fi preferat modelul de angajare cu norme fractionate, fie la mai multe companii, fie in proiecte diferite. Oamenii incep sa fie din ce in ce mai mult platiti in functie de rezultatele aduse, indiferent de numarul de ore si de unde lucreaza.
