Până pe 31 iulie jurnaliștii din întreaga Europă se mai pot înscrie la concursul „Writing for CEE”, organizat anul acesta pentru a 11-a oară de Agenția Austriacă de Presă (APA) și UniCredit Bank Austria.
Dezvoltarea insuficientă a cadrului legislativ, necorelarea acestuia cu prevederile Convenţiei ONU şi lipsa unor facilităţi fiscale motivante pentru angajatori fac ca integrarea persoanelor cu dizabilităţi pe piaţa muncii să fie precară.
Conform studiilor desfășurate de Agenția Europeană de Securitate și Sănătate în Muncă în mai 2013, doar 7 la sută din angajații din România știu de existența unor politici corporate de integrare a persoanelor vârstnice în câmpul muncii.
Asociaţia Handicapaţilor Somatici din România a susținut vineri, 17 mai, conferința regională cu tema: ”Tendințe și perspective privind integrarea pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități din mediul rural”.
Procesul de motivare, aşa cum a fost descris în materialul anterior, joacă un rol crucial în menţinerea stării de bine la nivel organizaţional, şi asigură un impact pozitiv asupra rezultatelor de business. O strategie eficace de motivare are în vedere nevoile angajaţilor, se defineşte pe baza nevoilor acestora şi se materializează printr-un proces valoros şi continuu ce urmăreşte obiective pe termen mediu-lung.
Fiecare institutie, publica sau privata, protejeaza atat datele personale ale angajatilor, cat si pe cele ale clientilor si partenerilor sai. Increderea in institutii este data si de corectitudinea afisata de acestea in fata partenerilor. Potrivit unui Eurobarometru dat publicitatii in luna aprilie a acestui an, peste jumatate dintre romani au incredere in institutiile publice si private, atunci cand isi incredinteaza datele personale. Totodata, datele cu caracter personal ale cetatenilor din UE sunt protejate ca urmare a adoptarii de catre Parlamentul European, la sfarsitul lunii septembrie, a Pachetului Telecom.
Romanii sunt europenii care practica intens munca nedeclarata, iar angajatorii romani sunt campionii Europei in ceea ce priveste plata drepturilor salariale "in plic". Cel putin asa rezulta din doua rapoarte realizate la nivelul Uniunii Europene. Plata salariului "in plic" inseamna, de fapt, ca angajatorul plateste salariul sau remuneratia pentru munca suplimentara fara a declara venitul autoritatilor. Dar de ce se practica de fapt munca nedeclarata, cine are de castigat de pe urma ei si cum poate fi eradicata?
