
implicare
-
Studiul Aon Employee Sentiment Study 2025 relevă că atunci când angajații sunt implicați în luarea unor decizii, satisfacția și angajamentul lor cresc semnificativ. Conform rezultatelor din ianuarie 2025, organizațiile democratice raportează niveluri mai mari de
-
Scrisoare către angajatul de acum 20 de ani
Dragă eu,
Cel de la începuturi, cu CV-ul subțire și capul plin de visuri.
Îți scriu de la 40 de ani, dintr-un punct în care cariera s-a conturat, în care am bifat multe reușite, dar -
Ești pregătit să devii cetățean digital?
Asociația Română pentru Smart City (ARSC) participă la festivalul tehnologiei, Bucharest Tech Week 2022, în perioada 17-19 iunie 2022, în Piața Constituției. Cea de-a șasea ediție a Bucharest Tech Week are la bază dorința de -
Persoanele cu deficiențe de vedere au o șansă în plus să își găsească un loc de muncă datorită parteneriatului dintre Kaufland și .lumen
Angajarea persoanelor cu dizabilități este încă un proces greoi pe plan local, iar companiile care își doresc să devină cât mai incluzive se confruntă cu diverse provocări, de la dotarea spațiilor de lucru cu echipamente -
Learning & Development: lecțiile anului 2020 pentru o industrie în transformare
Companiile au fost nevoite să își reevalueze costurile și să încerce să se adapteze la modificarea dinamicii din stratosfera corporatistă. Primele tăieri de buget au vizat cheltuielile cu procesele de learning & development (L&D) ale -
Dana Stan, creatorul de soluții sănătoase
Doctor în chimie, cercetător, antreprenor, lider al unei echipe dedicate inovării în domeniul diagnosticului in vitro, fondatorul DDS Diagnostic, compania românească menită sa joace în liga profesionista a producătorilor de soluții din domeniul tehnologiilor bio-medicale, -
Vrei engagement la discreție? Descătușează energia discreționară a echipei
Ne place abundența. Ne place să avem din belșug timp, bani, termene limită, iubire, prietenie, apreciere, energie, recunoaștere, bucurie, sănătate. Ne place să le avem la discreție pe toate. Și ne place ca toate să -
Cum e să-l ai șef pe Barack Obama?
“This is Barack. Let’s do this!”
Pentru Alyssa Mastromonaco, experiența profesională care avea să dureze zece ani și să-i definească întreaga carieră a început printr-un mesaj vocal: „Sunt Barack. Să trecem la treabă!”. Alyssa a -
Lupita Nyong’o: Curiozitatea nu-și face planuri
În discuția cu Melissa McCarthy, organizată de Variety, Lupita Nyong’o vorbește despre rolul pe care îl are curiozitatea în viață și în profesie.
„Încep prin a face lucrurile ordonat, dar nu cred că poți crea -
Parentingul modern e și despre implicarea taților în creșterea copiilor
Am pornit demersul pentru acest articol în ideea de a demonta mitul că taţii nu prea se implică în creşterea unui copil. Ce a ieşit, însă, este o pledoarie sinceră pentru înţelegere, dragoste necondiţionată, legături puternice, educaţie, simţ de răspundere şi independenţă. -
Hans Hedrich: „Refuz ideea de «individ providenţial care salvează ţara»!”
Nu este nici supererou, nici erou anonim, ci „un cetăţean cu nume, prenume, adresă, CNP, cont de Facebook şamd, care se implică activ şi uneori gălăgios pentru protecţia mediului şi drepturi cetăţeneşti”, după cum se autodefinește. Hans Hedrich a devenit un nume sinonim cu „a lupta pentru”. -
S-a lansat ediția 2016 a programului Luna Voluntariatului
Campania naţională „Donează sânge! Salvează o viaţă!” iniţiată în 2013 de către Patriarhia Română, a ajuns în această toamnă la cea de-a 12–a ediţie și are ca scop informarea cetățenilor cu privire la nevoia reală de sânge pentru transfuzii din spitalele din România, creşterea numărului de donatori şi îmbunătățirea stocurilor sanguine. -
Cine sunt cei mai buni angajatori în 2015
Adobe Systems România (software), Autonom (rent a car), Dell (tehnologie), Edenred România (tichete de masă), Mars România (FMCG), Wrigley România (FMCG), McDonald’s și Pfizer (farmaceutice) sunt cei mai buni angajatori, potrivit studiului Best Employers, realizat de Aon România. Cercetarea din acest an a vizat activitatea a 35 de companii. -
51% dintre manageri nu se mai implică la locul de muncă. Care sunt consecințele?
Un procent de 51% dintre cei peste 2.500 de manageri chestionați de Gallup pentru studiul „State of the American Manager: Analytics and Advice for Leaders” nu se mai implică în ceea ce au de făcut și nu-i mai interesează nici de jobul lor și nici de compania pentru care lucrează. -
Ghidul care te ajută să vezi cât de dedicați îți sunt angajații
© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.
S-au făcut o grămadă de studii asupra impactului pe care dedicarea angajaţilor îl are asupra performanţelor companiilor, iar majoritatea oamenilor sunt de acord cu faptul că o dedicare mai mare impulsionează rezultatele: de exemplu, compania specializată în sondaje de opinie şi cercetare de piaţă Gallup sugerează o creştere cu 20% sau chiar mai mult a productivităţii şi profitabilităţii în cazul companiilor care au un înalt nivel de dedicare a angajaţilor. Totuşi, asemenea companii sunt rare: Gallup mai arată că în SUA doar 30% dintre angajaţi, iar la nivel global doar 13% dintre angajaţi, sunt dedicaţi şi cu adevărat implicaţi în joburile lor. -
Studiu: Cine ne manipuleaza in luarea deciziilor importante
Vanzarea, fie ca este vorba despre un produs, fie despre o idee sau o decizie, se face, de cele mai multe ori, prin persuasiune sau manipulare. Dar cine sunt cei care ne manipuleaza in luarea acestor decizii si ce putem face sa fim constienti de acest lucru?
-
Petrom a alocat anul trecut 4 milioane de euro pentru dezvoltarea comunitatilor din Romania
Compania Petrom a alocat, in anul 2013, 4 milioane de euro pentru dezvoltarea comunitatilor din Romania, potrivit Raportului de Implicare in Comunitate, lansat al saselea an la rand.
-
5 întrebări binecunoscute pe care liderii nu ar trebui să le pună niciodată
© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.
Priceperea de a pune întrebări pertinente este, fără niciun dubiu, o abilitate de leadership valoroasă. Faptul că ei pun întrebările potrivite îi poate ajuta pe liderii din mediul de afaceri să anticipeze schimbările, să sesizeze oportunităţile şi să profite de ele, precum şi să îşi îndrepte organizaţiile în noi direcţii.
-
Gândește dincolo de satisfacția clienților
Este o diferență foarte mare între un client satisfăcut și un fan adevărat al companiei – persoane cărora le place atât de mult produsul sau serviciul tău încât îl promovează în grupurile din care fac parte. Însă de prea multe ori companiile acceptă rezultate care sunt pur și simplu peste medie – „Am primit un punctaj de 4 din 5. Nu e excelent?”
-
Cele 4 secrete ale liderilor care au nişte angajaţi dedicaţi şi entuziaşti
© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.
Cum te-ai simţit când ai ajuns la serviciu în dimineaţa aceasta? Bănuiesc că mulţi factori te-au făcut să ai chef - sau nu - să te apuci imediat de treabă, dar unul dintre cei mai semnificativi factori a fost, aproape sigur, şeful tău.
Recomandările editorilor
-
Ce spune ritmul de adopție al unui tool despre cultura organizațională
Când o companie introduce un nou tool, discuția se concentrează, de obicei, pe funcționalități, costuri și eficiență. Dar felul în care echipa îl adoptă dezvăluie ceva mult mai profund: cultura organizațională în acțiune. -
Tristul tigru | Invitație la lectură
Într‑o întâlnire cu cititorii, Neige Sinno a declarat că și‑a scris cartea de memorii, Tristul tigru, ca și cum ar fi moartă și nimeni nu o să o citească. -
Cosmina Noaghea, Union Commonwealth University, SUA: Inteligența artificială și viitorul minții la job | OPINIE
Când ați sunat ultima dată la serviciul cu clienții pentru rezolvarea unei probleme și ați vorbit cu un robot? Ați fost mulțumiți? Oricare ar fi conotația primei situații care vă vine în minte... -
România, blocată în digitalizare: Îi lipsește strategia și leadership-ul politic | RAPORT
Un raport realizat de specialiști din Estonia la inițiativa Edge Institute arată că România are un nivel scăzut de maturitate digitală – doar 3,1 din 10. Documentul evidențiază lipsa unei strategii coerente...