„O cultură organizațională, în care învățarea, experimentarea și implementarea în timp real a noțiunilor învățate de către angajați reprezintă normalitatea noului context, a devenit cel mai important element diferențiator al unei companii, indiferent de domeniul

Work from home, remote, hybrid… În ultimii doi ani, vocabularul nostru a integrat noi termeni, care desemnează, de fapt, noi modalități de a munci și de a învăța, în încercarea de a ne adapta unei

Companiile au fost nevoite să își reevalueze costurile și să încerce să se adapteze la modificarea dinamicii din stratosfera corporatistă. Primele tăieri de buget au vizat cheltuielile cu procesele de learning & development (L&D) ale