
Genpact
-
Recunoașterea și recompensa organizațională nu mai înseamnă doar salarii competitive și bonusuri, ci și felul în care companiile fac vizibilă contribuția oamenilor, le validează efortul și le oferă sentimentul de apartenență. Despre recunoaștere, sens și
-
Director Genpact Europe: Ceea ce căutăm la un angajat nou nu sunt abilitățile tehnice, ci atitudinea
Multe dintre joburile actuale urmează să dispară, așa încât angajații trebuie să fie pregătiți să se adapteze la nou, au spus participanții la evenimentul People Empowering Business, organizat astăzi de The Diplomat.
Tocmai de aceea, -
A ales nu doar o meserie ci și un stil de viață
Elisei Bunea i-ar fi plăcut să studieze arheologie, dar a fost prevenită de familie că se va plictisi ștergând praful într-un muzeu. În plus, specializarea pe care o termina la liceu, matematică-informatică, a contribuit consistent în luarea deciziei de a studia științe economice, un domeniu care nu a fost prima ei alegere, dar care i-a adus multe lucruri bune în viață. -
Bonus pentru recomandări: Cât primești pentru că aduci în companie oameni potriviți
Recomandarea internă este o practică prezentă în procesele de recrutare de mai mulţi ani şi fenomenul a luat amploare în ultimii 3 ani odată cu creşterea exponenţială a nevoilor de recrutare. -
De ce ne-am mutat într-o clădire „verde″
Companiile devin din ce în ce mai interesate de clădirile „verzi”. Relocările care au avut loc în ultima perioadă nu s-au făcut doar pe ideea mutării într-un spațiu mai generos, care să răspundă nevoilor noi ale firmelor. Alegerea s-a făcut și din motive de responsabilitate socială și de sustenabilitate, pentru că birourile „verzi” oferă un standard internațional recunoscut de calitate a designului și a execuției, și, nu în ultimul rând, datorită costurilor operaționale reduse. -
Cum crești pe o piață aflată în plin avânt
Atunci când se vorbește despre piața de BPO și SSC există tendința de a compara România cu Polonia. Trebuie luat însă în considerare faptul că Polonia a intrat pe această piață înaintea țării noastre. Care sunt, de fapt, atuurile României? Competențele lingvistice și un nivel înalt de educație a tinerilor. -
Beneficiile angajatorilor de top pentru angajaţi
Industria serviciilor de business din România este un mediu caracterizat prin dinamism și adaptabilitate la schimbările rapide ale pieței. Care sunt motivele pentru care un potențial angajat ar alege să lucreze într-o companie și nu în alta? Care sunt caracteristicile de bază pentru ca o firmă să devină angajator de top? Flexibilitatea și expunerea care le este oferită angajaților, spune Shibu Nambiar, COO Genpact pentru Europa, Africa și America Latină. -
Genpact plănuiește să ajungă la 5000 de oameni în România
Premiat în 2015 drept „Angajatorul anului în industria de outsourcing”, situat pe locul întâi în Topul Firmelor din București și pe locul al doilea în Topul Național al Firmelor, Genpact România are în plan pe acest an crearea a 500 de noi locuri de muncă și mutarea într-un nou sediu. -
Lucrează virtual cu o echipă formată din oameni aflați în 11 țări
Andreea Rujoiu lucrează de aproape zece ani la Genpact, în echipa de Tranziții. A început ca manager, apoi a fost leader, iar acum ocupă poziția de Transitions Excellence Lead pentru Europa și America Latină. De doi ani lucrează de la distanță, din Luxemburg, acolo unde s-a mutat cu familia. -
Transition Managerul, un Project Manager global
Să lucrezi de la distanță sau în fiecare an din altă țară, să ai anual un alt proiect, să manageriezi echipe reprezintă, practic, un job de project management. Este ceea ce face un Transition Manager, mai exact un Project Manager care gestionează proiecte complexe, extinse pe diferite arii geografice. Pentru a marca zece ani în domeniu în România, Genpact organizează în luna octombrie evenimentul 10 Years of Transition Excellence. -
De la cel mai junior dintre juniori la Transition Leader
După ce a terminat Academia de Studii Economice, specializarea Relații Internaționale (engleză și spaniolă), Adriana Ciurel căuta un loc de muncă în care să poată folosi limba spaniolă. Genpact oferea în acel moment o poziție entry level pe spaniolă și engleză, care presupunea un curs de formare de două luni în Irlanda – o țară pe care își dorea de mult să o viziteze. -
„Genpact Sports Day” sau cum și-a sărbătorit compania deceniul românesc
Liderul global în industria de outsourcing a sărbătorit de curând 10 ani pe piața din România, ocazie cu care a adunat, în incinta Clubului Sportiv Dinamo, copii din medii defavorizate, cărora le-a dat ocazia la o viață mai bună și plină de satisfacții. -
Ești tânăr absolvent și cauți un job? Asta e compania în care vrei să lucrezi!
În urmă cu zece ani, Genpact deschidea primul său centru din România, la Bucureşti. La momentul respectiv, industria de outsourcing se afla în prima etapă a dezvoltării pe plan global, iar în România, aceasta a crescut odată cu toate companiile care au investit și au ales să deschidă birouri aici. La nivel internațional, domeniul outsourcing-ului nu era pe deplin înțeles, și nici direcția în care urma să se dezvolte. -
Angajează 900 de oameni pe an într-o industrie în care România e în topul european
În urmă cu zece ani, Genpact deschidea primul său centru din România, la Bucureşti. La momentul respectiv, industria de outsourcing se afla în prima etapă a dezvoltării pe plan global, iar la noi, a crescut odată cu toate companiile care au investit și au ales să deschidă birouri aici. La nivel internațional, domeniul outsourcing-ului nu era pe deplin înțeles – și nici direcția în care urma să se dezvolte. -
Compania care de 10 ani creează cariere în România, nu simple joburi
10 ani de prezenţă în România, peste 2.500 de angajaţi fericiţi şi o poziţie de lider global în outsourcing. Cam aşa putem caracteriza pe scurt unul dintre cei mai activi şi iubiţi angajatori de pe piaţa din România, compania Genpact. -
Ce poate face un angajat în 412 zile de muncă?
Ce poate face un angajat în 412 zile de muncă, adică în 3.300 de ore? 900 de angajați ai Genpact România au ales să investească acest timp în voluntariat, în anul 2014. Dacă fiecare dintre cei circa 4,5 milioane de angajaţi din România ar face măcar o oră de voluntariat, s-ar putea reîmpăduri toate zonele defrişate, de exemplu. -
Gateway, două luni de pregătire pentru a deveni angajat GENPACT
GENPACT a creat o structură de învăţare şi dezvoltare care are la bază ideea de dezvoltare personală şi profesională. În cadrul acesteia, la nivel global, funcţionează Gateway – un program de internship, axat pe învăţare şi orientare în carieră, care se adresează în special tinerilor.
-
Angajații Genpact din Europa vor fi instruiți în România
Genpact, lider global în industria de outsourcing și unul dintre cei mai activi angajatori de pe piața romanească, anunță deschiderea Europe Learning Center. Acest spațiu, dedicat și creat cu intenția de a susține și stimula experiența de învățare, este o investiție care confirmă strategia de a susține constant dezvoltarea talentelor.
-
„ Un european cu accent francez ”, de 7 ani în România
Luc Mauvarin este unul dintre liderii GENPACT la nivel global, coordonând din poziţia de Vicepreşedinte echipa de experţi pe Procese, Soluţii şi Tranziţii pentru Europa şi America Latină. Cariera lui Luc a început cu 25 de ani în urmă, în domeniul tehnic, progresând ulterior spre arii care au implicat partea de calitate sau comercial.
-
Târgul de Cariere ajunge la București: ce job-uri oferă marile companii prezente la eveniment
Târgul de Cariere (TdC) ajunge în această toamnă pentru prima oară în Capitală, după 7 ani și mai bine de optzeci de ediții ale evenimentului desfășurate în Cluj, Iași, Timișoara și în celelalte orașe mari ale României.
Recomandările editorilor
-
Ce spune ritmul de adopție al unui tool despre cultura organizațională
Când o companie introduce un nou tool, discuția se concentrează, de obicei, pe funcționalități, costuri și eficiență. Dar felul în care echipa îl adoptă dezvăluie ceva mult mai profund: cultura organizațională în acțiune. -
Tristul tigru | Invitație la lectură
Într‑o întâlnire cu cititorii, Neige Sinno a declarat că și‑a scris cartea de memorii, Tristul tigru, ca și cum ar fi moartă și nimeni nu o să o citească. -
Cosmina Noaghea, Union Commonwealth University, SUA: Inteligența artificială și viitorul minții la job | OPINIE
Când ați sunat ultima dată la serviciul cu clienții pentru rezolvarea unei probleme și ați vorbit cu un robot? Ați fost mulțumiți? Oricare ar fi conotația primei situații care vă vine în minte... -
România, blocată în digitalizare: Îi lipsește strategia și leadership-ul politic | RAPORT
Un raport realizat de specialiști din Estonia la inițiativa Edge Institute arată că România are un nivel scăzut de maturitate digitală – doar 3,1 din 10. Documentul evidențiază lipsa unei strategii coerente...