Programul Internship Cluj a fost iniţiat în 2006 şi a oferit până acum experienţe de muncă valoroase pentru peste 800 de studenți, în peste 60 de firme și organizații non-guvernamentale. Anul acesta, 20 de firme clujene oferă 74 de locuri de internship prin ediţia a XIV-a a programului Internship Cluj, organizat de Fundaţia Danis pentru Dezvoltare Managerială şi Asociaţia Studenţilor de la Business. Stagiile durează şase săptămâni şi au loc în perioada aprilie-iunie 2014.

1.259 de absolvenți, 749 de zile de curs și 10 târguri antreprenoriale, acestea sunt doar câteva dintre rezultatele obținute pe parcursul celor trei ani de derulare a proiectului „Formarea abilităților manageriale pentru microîntreprinderi și IMM-uri”, ce a avut ca partener principal compania Resources, Development & Ideas.

© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.

De zeci de ani, studiile salariale au demonstrat că bărbaţii cu statut de partener din firmele americane de avocatură câştigă considerabil mai mult decât femeile care au acelaşi statut. Chiar şi atunci când datele sunt controlate în cazul unor factori variabili, precum orele lucrate efectiv pentru clienţi, vechimea în firmă şi dimensiunea firmei de avocatură, decalajul dintre salariile femeilor şi cele ale bărbaţilor persistă. Şi totuşi, timp de ani de zile, femeile au reprezentat 40-50% din totalul studenţilor de la universităţile de avocatură americane – ceea ce înseamnă că aceasta nu este doar o problemă legată de faptul că ar fi prea puţini absolvenţi de sex feminin care să vrea să se angajeze în firmele de avocatură ci este, de-a dreptul, o chestiune de discriminare.

Dacă ai o firmă mică (adică mai puţin de 50 de salariaţi, conform clasificărilor oficiale), eşti unul din cei peste 100.000 de antreprenori din România care se străduiesc să răzbată în hăţişul economiei actuale, care duce lumea înainte şi care angajează peste 1 milion dintre salariaţii din România. Orice mic secret care te ajută să-ţi faci afacerea mai rentabilă poate fi diferenţa între succes şi dezastru.

În fiecare an observăm că de sărbători suntem din ce în ce mai ocupaţi şi nu mai avem timp să facem prăjituri şi alte preparate în casă. Această tendință a fost observată și de angajatori care încearcă să vină în ajutorul salariaților cu diverse soluții care să aibă un dublu efect: oferirea de preparate nelipsite de sărbători și fidelizarea angajaților.

Aceasta este concluzia lansată astăzi de reprezentanții întreprinderilor mici și mijlocii din România, care susţin majorarea salariului minim la 800 de lei, dar atenţionează că din anul 2000 până în prezent creşterile salariale nu au fost corelate cu productivitatea muncii, ducând la adâncirea inflaţiei şi scăderea competitivităţii firmelor.

Comparativ cu anul 2010, numărul total de întreprinderi a scăzut cu 8,4%, relevă Institul Național de Statistică. La sfârșitul anului 2011, industria însuma 49.715 întreprinderi, respectiv 11,6% din totalul de 428.578 de întreprinderi active din domeniul economic (industrie, construcții, comerț și servicii). Cea mai mare pondere a fost deținută de întreprinderile active din servicii, respectiv 40%.

Grayling anunţă rezultatele celei de-a doua ediţii a studiului global Pulse, la care au luat parte peste 1.100 de experţi în comunicare din toată lumea. Studiul este implementat trimestrial, având ca obiectiv identificarea principalelor tendinţe în industria comunicării la nivel global, regional şi local. 22% dintre participanţii la studiu recunosc că organizaţiile lor nu au adoptat până în prezent o strategie de comunicare pentru social media. Dintre companiile care au folosit social media în campaniile lor, doar 39% au avut o strategie integrată de comunicare.

Aproximativ 11.000 de firme prezente pe piaţa din România sunt înregistrate în ţări cu avantaje fiscale dintre cele mai diverse. Fie că au pornit de la zero ori şi-au transferat pe parcurs acţionariatul, toate aceste companii au găsit un teren fertil în Cipru, Elveţia, Luxemburg sau Irlanda. Privind în urmă, reprezentanţii acestora spun că nu regretă decizia transferului şi aduc ca argument creşterea profitului cu până la 24 %, faţă de perioada în care compania era înregistrată în ţara noastră. Având calea deschisă şi atraşi de mirajul facilităţilor, tot mai mulţi oameni de afaceri iau acum în calcul mutarea firmelor în astfel de ţări.

Într-o lume în care schimbarea este singura constantă, un Plan B, C, D sau E – este mandatoriu.

Este adevărat că trăim vremuri în care ni se cere tot mai des să ne adaptăm, să găsim soluţii, să fim creativi, să ne diferenţiem şi mai mult de atât să gândim în perspectivă, astfel încât să putem identifica noi oportunităţi.

Am urmărit zilele acestea Jocurile Olimpice de la Londra și am avut un declic referitor la performanță în general. Performanța este o sinergie între pregătirea susținută, gândirea antrenată pentru succes, dorința arzătoare de a câștiga și adaptare la condițiile în care se desfășoară competiția (pentru că nu este suficient să poți, trebuie să și arăți că poți).

Ce riscă firmele dacă deduc integral TVA la achiziția de autovehicule? Cine trebuie să justifice deducerea integrală? Ce TVA va fi colectat la revânzare?

La sat s-a născut veşnicia, dar maternitatea capitalismului avea adresă de oraş. În ultimii 15 ani, s-a făcut însă un transfer mai degrabă unilateral de valori şi interese. Astfel, dacă eternitatea nu are nici o şansă de supravieţuire între betoane şi pereţi din sticlă, capitalismul începe să prindă rădăcini puternice şi în afara oraşelor. Iar cei care îl redefinesc prind din urmă, cu paşi repezi, modelul antreprenorial de Capitală.

Firma de consultanţă "Reputation Institute" a publicat clasamentul celor mai populare companii din lume . BMW Group a urcat pe prima poziţie, devansând Apple şi Google. Performanţa constructorului german de automobile vine alături de alte rezultate remarcabile, ce au plasat BMW Group pe prima poziţie în ierarhiile privind mărcile auto : Brandz Top 100, realizat de Millward Brown şi "Compania cu cea mai bună dezvoltare durabilă", la premiile SAM Group.

Sistemul de compensaţii şi beneficii este considerat unul dintre principalele atuuri ale unei oferte de angajare. Un pachet eficient de beneficii are menirea nu numai de a aduce angajaţii talentaţi în companie, dar, şi mai important, de a-i păstra pentru cât mai mult timp în organizaţie. Specialiştii spun însă că beneficiile trebuie să fie personalizate, în aşa fel încât fiecare angajat să primească ceea ce îşi doreşte.

Face parte angajatorul tău din Panteonul companiilor? Se poate ca răspunsul tău să fie în funcţie de poziţia pe care o ocupi? Iată un test publicat în revista Fortune care te poate ajuta să-ţi răspunzi la această întrebare.

Începând cu 6 februarie 2012 perioada de înfiinţare a unei societăţi va fi diminuată de la 10 zile la 3 zile iar Oficiul Național al Registrului Comerțului introduce un nou sistem informatic integrat, prin care antreprenorul poate depune toate documentele necesare înființării unei societăți online, fără costuri suplimentare şi cu economie de timp.

La mijlocul anului mai puţin de 20% din totalul firmelor active, respectiv 116.000 de companii, aveau credite în derulare acordate de bănci sau alte instituţii financiare nebancare din România sau străinătate, cu 17,4% mai puţin decât la finele anului trecut, potrivit unui raport asupra stabilităţii financiare, ediţia 2011, elaborat de Banca Naţională a României.

Peste 40 de angajatori din domeniul constructiilor au fost amendati de inspectorii de munca, pentru nerespectarea prevederilor legale in domeniul relatiilor de munca sau a securitatii si sanatatii in munca, valoarea amenzilor depasind 80.000 de lei, informeaza ITM Bucuresti.

Procedura de solicitare si eliberare a documentelor pentru infiintarea unei societati comerciale s-a complicat, dubland timpul necesar lansarii unei firme, astfel incat numarul agentilor economici noi va scadea cu cel putin 20% in acest an, afirma specialistii din cadrul cabinetului de avocatura Scarlatescu.